Buchhaltungs- und Finanzberufe sind für ein Unternehmen von großer Bedeutung. In letzter Zeit klagen Manager und Unternehmer über den Mangel an fachkundigen Bewerbern, die ihnen helfen können, den reibungslosen Betrieb ihrer Strukturen zu gewährleisten. Es ist ein Bereich mit hohem Beschäftigungspotenzial und dennoch ist er der breiten Öffentlichkeit kaum bekannt. Im Folgenden finden Sie die Berufe und Fähigkeiten, die auf dem Arbeitsmarkt am meisten gefragt sind.
Wer stellt im Bereich Buchhaltung und Finanzen ein?
Sowohl Start-ups als auch kleine und mittelständische Unternehmen bieten viele Chancen auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere für die Erweiterung ihrer Buchhaltungs- und Finanzteams. Profile wie Leiter Verwaltung und Finanzen oder Finanzcontroller sind sehr gefragt..
Denn Berufe im Finanz- und Rechnungswesen sind für jede Struktur unerlässlich, um die Einhaltung der Buchhaltungs- und Steuervorschriften und -normen sowie die Zuverlässigkeit der Daten und die vorausschauende Berücksichtigung von Buchhaltungs- und Finanzrisiken zu gewährleisten.
Die Tendenz ist also positiv für diese Fachleute. Dies geht auch aus dem Barometer der auf Buchhaltung spezialisierten Arbeitsvermittlungsagentur Robert Half hervor, in dem die Profile aufgeführt werden, die im Laufe des Jahres am häufigsten gesucht werden.
Spitzenberufe im Bereich Buchhaltung und Finanzen
Die am häufigsten ausgeschriebenen Stellen in diesem Bereich sind:
Welche Fähigkeiten sind für diese Berufe erforderlich?
Bewerberinnen und Bewerber, die eine entsprechende Ausbildung durchlaufen haben, sollten bestimmte Qualifikationen im Lebenslauf hervorheben. Zwar gibt es in diesem Bereich einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften und acht von zehn Unternehmern haben Schwierigkeiten, die richtigen Profile zu finden, aber sie stellen sehr hohe Anforderungen an den Studiengang und die Berufserfahrung. Zu den gefragtesten Kompetenzen gehören technische Vielseitigkeit, Englischkenntnisse, Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit und Beratungsfähigkeiten.
In den letzten Jahren haben die Berufe im Finanz- und Rechnungswesen große Veränderungen erfahren, insbesondere aufgrund der digitalen Transformation. Einige Aspekte wie Statistiken, Datenanalysen und Dashboards blieben unverändert, aber viele technische Aufgaben wurden automatisiert. Daher spielen solche Positionen eher eine strategische Rolle innerhalb der Strukturen.
Eine Umfrage unter 200 Geschäftsführern, Verwaltungs- und Finanzmanagern ergab, dass 44 % der Meinung sind, dass eine strategische Vision erforderlich ist, um aus der Digitalisierung des Bereichs den größtmöglichen Nutzen zu ziehen. 36 % sind der Meinung, dass man die Möglichkeiten der Datenanalyse nutzen sollte, und 34 % halten Problemlösungsfähigkeiten für wesentlich, um mit der Automatisierung im Finanzbereich Schritt zu halten.