Ausbildung in HR

Der Personalbereich ist ein herausfordernder Bereich, der viele Vorteile und Perspektiven für die berufliche Entwicklung bietet.

Angesichts der vielfältigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten ist eine Ausbildung im Personalwesen eine kluge Wahl, zumal kein Unternehmen ohne HR-Kompetenzen existieren kann.

Eine Ausbildung im Bereich Personalwesen ist sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmer interessant. Mit den erworbenen Fähigkeiten wird es wesentlich einfacher, eine Stelle zu finden, Mitarbeiter zu beaufsichtigen oder kompetentes Personal einzustellen.

Darüber hinaus ist es für Arbeitnehmer, die im Personalwesen arbeiten möchten, heute nahezu unerlässlich, ein HR-Zertifikat HRSE zu erwerben.

Es stehen Ihnen mehrere Optionen zur Verfügung, um sich in der Personalwesen ausbilden zu lassen. Sie haben unter anderem die Wahl zwischen:

• Höheren Handelsschulen
• Hochschulen für Wirtschaft
• Traditionellen Bildungsinstitute (mit Präsenzunterricht)
• Institute für Fernunterricht per Post
• Online-Ausbildungsinstitute

Jede Möglichkeit hat ihre eigenen Vor- und Nachteile. Daher ist es ratsam, alle grundlegenden Aspekte zu analysieren, um eine sinnvolle Wahl zu treffen.

Es gibt verschiedene Ausbildungen im HR-Bereich, die von Berufsabschlüssen bis hin zu Universitätsabschlüssen (Hochschulen, HSG) reichen.

In der Schweiz führen die beruflichen Grundausbildungen (Einstiegspositionen) zu einem Zertifikat als HR-Manager HRSE. Die Fachausbildungen im Rechnungswesen führen in einer ersten Phase zu einem eidgenössischen Fachausweis als HR-Spezialist/in.

Dieser HR-Fachausweis ist eine Vertiefung der HR-Basisausbildungen. Der Fachlehrgang erfordert eine Vorbereitungszeit von zwei bis drei Jahren und richtet sich an Personalfachleute.

Dieses Programm zur Vorbereitung auf den Fachausweis als HR-Spezialist deckt unter anderem Themen wie Bewerberauswahlprozesse, Sozialpartnerschaft, Konfliktmanagement, Arbeitsrecht, Arbeitsbewilligungen, Sozialversicherungen oder Ausbildungssysteme ab.

Berufe im Personalwesen sind für das Funktionieren eines Unternehmens unerlässlich, insbesondere für KMU und große Konzerne. Daher können Sie mit HR-Kompetenzen je nach Qualifikationsniveau in den meisten Unternehmen tätig werden.

In Bezug auf die Berufsmöglichkeiten sind derzeit folgende Buchhaltungsberufe besonders beliebt:

• HR-Assistent/in
• HR-Manager/in
• HR-Spezialist/in mit eidgenössischem Fachausweis

Neben gesundem Menschenverstand, Integrität und Ehrlichkeit sind für eine Karriere in der Personalabteilung in der Regel fünf Eigenschaften erforderlich:

• Zuhören und kommunizieren können
• Organisiert sein
• Mit Konflikten umgehen können
• Teamgeist zeigen
• Aufgeschlossen und vielseitig sein

In der Schweiz erhalten Personen, die eine Stelle im (HR-)Bereich innehaben, im Durchschnitt ein 20% höheres Gehalt als in anderen Tätigkeitsbereichen.

Laut der Personalvermittlungsfirma Robert Half, die ein Partner von BetterStudy ist, liegt das mediane Jahresgehalt für eine/n HR-Assistent/in in der Schweiz bei CHF 78’250, was ungefähr CHF 6’500 pro Monat entspricht (Lohnstudien 2021).

Im Vergleich dazu liegt das mediane Jahresgehalt für eine/n HR-Manager/in in der Schweiz bei über CHF 110’000, d.h. rund CHF 9’100 pro Monat (Gehaltsstudien 2021).

Das für die Arbeit im Personalwesen erforderliche Bildungsniveau hängt von der Stelle ab, die Sie anstreben.

Beispielsweise sind die erforderlichen Qualifikationen nicht dieselben, wenn Sie sich für eine Stelle als HR-Assistent, HR-Manager oder HR-Spezialist mit eidgenössischem Fachausweis bewerben.

In jedem Fall ist es bei Arbeitgebern in der Westschweiz üblich, mindestens das Zertifikat “Certificat de Gestionnaire HR HRSE” zu verlangen.

Eine Umschulung in die Personalabteilung kann eine interessante Option für Berufstätige sein, die nach einer beruflichen Veränderung suchen. Hier sind einige Schritte, um in den Personalbereich umzuschulen :

Eine Selbsteinschätzung vornehmen: Es ist wichtig, zunächst die eigenen Fähigkeiten, Interessen und Karriereziele einzuschätzen, um herauszufinden, ob HR eine praktikable Option ist.

Sich die erforderlichen Fähigkeiten aneignen: Wenn man keine Ausbildung in HR hat, kann es notwendig sein, Kurse zu besuchen, um sich die erforderlichen Fähigkeiten anzueignen. Berufsausbildungsprogramme und Online-Programme können sowohl grundlegende Personalmanagementkurse als auch fortgeschrittenere Kurse anbieten.

Eine Zertifizierung erwerben: Zertifizierungen wie das HR-Manager-Zertifikat HRSE oder der eidgenössische Fachausweis HR-Spezialist/in stärken die Glaubwürdigkeit und die Kompetenzen des Bewerbers/der Bewerberin, wenn er/sie sich um Stellen im HR-Bereich bewirbt.

Berufserfahrung sammeln: Es ist wichtig, Berufserfahrung im HR-Bereich zu sammeln, um sich auf höhere Stellen bewerben zu können. Praktika oder Teilzeitjobs können Möglichkeiten bieten, diese Erfahrung zu sammeln.

Networking: Das Networking mit HR-Fachleuten und Unternehmen kann dabei helfen, Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden und Ratschläge für die Umschulung zu erhalten.

Sich auf Stellen bewerben: Sobald man die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen erworben hat, ist es wichtig, sich auf Stellen im Personalwesen zu bewerben, die den eigenen Fähigkeiten und Interessen entsprechen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es für eine Umschulung im Personalwesen wichtig ist, die eigenen Kompetenzen zu bewerten, die erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben, eine Zertifizierung zu erlangen, Berufserfahrung zu sammeln, sich über Ausbildungsoptionen zu informieren, indem man den Ruf bestehender Ausbildungszentren und die angebotenen Dienstleistungen (z. B. bei der Arbeitssuche) bewertet, Netzwerke aufzubauen und sich auf Stellen zu bewerben, die mit der HR-Welt in Verbindung stehen. Mit Geduld und Ausdauer sowie einem guten Abschluss ist es durchaus möglich, eine erfolgreiche Umschulung im HR-Bereich zu absolvieren, da es sich hierbei um einen Bereich handelt, in dem ständig qualifiziertes Personal eingestellt werden muss.

Um eine Ausbildung im HR-Bereich zu machen, gibt es verschiedene Möglichkeiten, von Berufsbildungsprogrammen bis hin zu Programmen auf Universitäts- oder Fachhochschulniveau (wie die Hochschule für Wirtschaft HSG).

Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen sollten, um eine Ausbildung im Bereich HR zu absolvieren:

Karriereziele identifizieren: Bevor Sie eine Ausbildung im Bereich Personalwesen beginnen, ist es wichtig, Ihre Karriereziele zu identifizieren, um das am besten geeignete Ausbildungsprogramm auszuwählen.

Den Programmtyp auswählen: Es gibt verschiedene Arten von Ausbildungsprogrammen, z. B. Berufsausbildungsprogramme, Weiterbildungsprogramme, Programme auf Hochschulniveau, Online-Programme und Teilzeitprogramme. Wählen Sie den Programmtyp, der am besten zu Ihren Karrierezielen und Ihrem Zeitplan passt.

Eine Schule oder Ausbildungsinstitution finden: In der Schweiz gibt es mehrere Schulen und Ausbildungsinstitutionen, die Programme im Bereich Personalmanagement anbieten. Recherchieren Sie, um eine Schule oder Institution zu finden, die das gewünschte Ausbildungsprogramm anbietet, wenn möglich mit zusätzlichen Dienstleistungen wie einem Karriereservice (Coaching bei der Stellensuche, Vermittlung von Kontakten zu HR-Fachleuten und Personalvermittlern).

Anmelden: Sobald man sich für eine Schule oder Ausbildungsinstitution entschieden hat, ist es an der Zeit, sich für das gewählte Ausbildungsprogramm anzumelden. Idealerweise lässt man sich die Schule zeigen oder bittet um eine kostenlose Probezeit von einigen Tagen, um sicherzugehen, dass die Lernumgebung den Erwartungen entspricht.

Kurse belegen: Belegen Sie die Kurse und erwerben Sie die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um im Bereich Personalwesen erfolgreich zu sein.

Zertifizierung erwerben: Nach Abschluss des Ausbildungsprogramms ist es wichtig, eine Zertifizierung zu erwerben, um die Glaubwürdigkeit bei potenziellen Arbeitgebern zu erhöhen. Dazu muss man eine Prüfung ablegen, die die während der Ausbildung entwickelten Kompetenzen im Personalmanagement bescheinigt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es für eine Ausbildung im Personalwesen wichtig ist, seine Karriereziele zu definieren, die Art des passenden Ausbildungsprogramms zu wählen, eine Schule oder Ausbildungsinstitution zu finden, sich einzuschreiben, den Unterricht zu absolvieren und gegebenenfalls eine Zertifizierung zu erwerben. Mit Ausdauer und Engagement ist es möglich, sich die Fähigkeiten und Kenntnisse anzueignen, die man braucht, um im HR-Bereich erfolgreich zu sein.