Soll man ein Foto in seinen Lebenslauf einfügen oder nicht? In einem früheren Artikel haben wir gesehen, was im Lebenslauf am wichtigsten ist und dass der Lebenslauf das wichtigste Dokument ist. Tatsächlich ist es das Dokument, das Personalvermittler zuerst einsehen. Was ist also mit dem Foto im Lebenslauf?
Wir setzen unsere Artikelserie zum Thema Personalwesen fort, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, insbesondere der Arbeitspsychologie, basiert. In diesem zweiten Artikel über die Arbeitswelt und die Jobsuche möchten wir Ihnen ein für alle Mal die Frage beantworten, ob es ratsam ist, ein Foto in den Lebenslauf aufzunehmen oder nicht.
Ein Foto in den Lebenslauf einfügen oder nicht? Das ist die Frage…
„ Diese Personaler verstehen mich nicht. Sie müssten mich wirklich sehen, sehen, was für ein Mensch ich bin! Hm, vielleicht sollte ich ein Foto hinzufügen? Nein… das wirkt narzisstisch. Gleichzeitig bin ich aber auch ziemlich gutaussehend “.
Man könnte stundenlang über das Thema debattieren und eine ebenso große Anzahl von Pro- und Kontra-Argumenten für oder gegen ein Foto im Lebenslauf finden. Doch oft stiftet dies mehr Verwirrung als eine echte Antwort auf die Frage:
- stellt das Einfügen eines Fotos von sich selbst in den Lebenslauf wirklich einen Vorteil dar oder nicht?
Glücklicherweise haben mehrere Studien diese Frage untersucht und dabei verschiedene Empfehlungen und Vorsichtsmaßnahmen gegeben, die in diesem Artikel behandelt werden.
Es ist zu beachten, dass es hier um die Wahrnehmung von Personalvermittlern in Bezug auf die Anwesenheit oder Abwesenheit eines Fotos sowie die Morphologie des Kandidaten/der Kandidatin geht. Aspekte, die das Foto selbst betreffen (wie z. B. die Art der Beleuchtung, die Position, der Bildausschnitt oder der Weißabgleich), werden hier nicht behandelt.
Günstige Bedingungen für die Präsentation eines Fotos im Lebenslauf
Wie in dem vorherigen Artikel über den Lebenslauf erwähnt, konzentrieren sich Personalvermittler hauptsächlich auf Aspekte wie Berufserfahrung oder erworbene Diplome. Dies bedeutet jedoch nicht, dass andere Aspekte keine Wirkung haben können. Insbesondere, wenn Sie wenig Erfahrung haben.
Tatsächlich scheint das Einfügen eines Fotos in einen Lebenslauf mit wenigen Referenzen die Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, erheblich zu erhöhen (Watkins & Johnston, 2000). Beachten Sie jedoch die Präzisierung „Lebenslauf mit wenigen Referenzen“. Damit ist gemeint, wer wenig Berufserfahrung, Diplome oder andere Auszeichnungen hat. Wenn diese Aspekte im Lebenslauf bereits zahlreich und relevant sind, macht ein Foto keinen Unterschied (Watkins & Johnston, 2000).
Mit anderen Worten: Wenn Sie beispielsweise ein frisch von der Universität kommender Student sind, wäre das Hinzufügen eines Bildes von Ihnen ein Vorteil. Wenn Sie hingegen 25 Jahre Erfahrung als Marketing- oder Finanzdirektor.in gesammelt, Preise für Ihre Arbeit erhalten und zusätzlich noch einen Doktortitel (PhD) in Kernphysik zum Spaß gemacht haben, wird das Einfügen eines Fotos in Ihren Lebenslauf sicherlich keinen Mehrwert bieten.
Sein Foto im Lebenslauf… Nicht ein bisschen narzisstisch?
Eine Frage, die sich stellen kann, betrifft das Bild, das ein solches Foto vermitteln kann. Typischerweise könnten einige Leute befürchten, dem Personalvermittler ein schlechtes Bild von sich selbst zu vermitteln. Würde das Einfügen eines Fotos von sich selbst zum Beispiel nicht den Eindruck erwecken, dass man oberflächlich ist?
Tatsächlich scheint es, dass Personalvermittler die Persönlichkeit von Kandidaten genauso effektiv beurteilen können, ob sie Zugang zu einem Foto haben oder nicht (Frauendorfer, Schmid Mast, & Sutter, 2015). Laut derselben Studie bleibt diese Beziehung ohnehin schwach, aber immer noch besser als der Zufall. Mit anderen Worten, die Wahrnehmung der Persönlichkeit von Kandidaten sollte durch ein Foto nicht besonders verzerrt werden.
Eine Ausnahme gibt es jedoch in Bezug auf die Verträglichkeit. Tatsächlich scheinen Personalvermittler weniger kompetent zu sein, diesen Persönlichkeitsaspekt korrekt zu beurteilen, wenn kein Foto im Lebenslauf vorhanden ist (Frauendorfer et al., 2015).
Für die Neugierigen: Unter Verträglichkeit versteht man Eigenschaften wie Altruismus, die Fähigkeit, andere zu verstehen, oder das Streben nach harmonischen Beziehungen (McCrae & Costa, 2003). Im Allgemeinen ist dieses Persönlichkeitsmerkmal am schwierigsten zu beurteilen, ohne die Person vor sich zu haben (Borkenau & Liebler, 1992).
Beachten Sie jedoch, dass es hier um die Fähigkeit geht, die Persönlichkeit von Kandidaten korrekt zu beurteilen, und nicht darum, sie l „mehr oder weniger günstig zu bewerten. Mit anderen Worten, wenn Sie tatsächlich jemand sind, der besonders narzisstisch ist, dies erkennen und vermeiden möchten, dass dies bemerkt wird, dann wäre es vielleicht besser,“ das Foto zu vermeiden.
Der Effekt von Schönheit, Geschlecht und deren Wechselwirkung
Die Frage nach der Anwesenheit oder Abwesenheit eines Fotos im Lebenslauf ist schön und gut. Aber was ist mit dem Effekt des Aussehens der Person auf dem Foto? Haben Personen, die als schöner empfunden werden, einen Vorteil oder im Gegenteil? Überraschenderweise gibt es keine eindeutige Antwort auf diese Frage.
Erstens neigen verschiedene Aspekte des Aussehens dazu, unterschiedliche Auswirkungen auf die Wahrnehmung von Kandidaten durch Personalvermittler zu haben. Zum Beispiel werden Personen mit reifer wirkenden Gesichtern (unter anderem kantigere Gesichter) eher als mächtiger, weniger aufrichtig und besser geeignet für Positionen, die technische Fähigkeiten erfordern, beurteilt (Copley & Brownlow, 1995).
Eine andere Studie zeigte, dass Personen mit Anzeichen von Fettleibigkeit als weniger selbstdiszipliniert, aber besser geeignet für Führungspositionen oder sogar als professioneller im Auftreten beurteilt wurden (Rothblum, Miller, & Garbutt, 1988).
Zweitens hat körperliche Schönheit tendenziell eine unterschiedliche Wirkung, je nachdem, auf welche Position man sich bewirbt, aber auch in Abhängigkeit vom Geschlecht des Bewerbers/der Bewerberin. Zum Beispiel werden Personen, die als attraktiv gelten, von Personalvermittlern diskriminiert, wenn sie sich auf eine als wenig interessant angesehene Position bewerben (Lee et al., 2018).
Was das Geschlecht im Besonderen betrifft, so neigen männliche Personalvermittler dazu, die Einstellung anderer Männer in überwiegend männlichen Positionen zu bevorzugen (Koch, D’Mello, & Sackett, 2015). Was überwiegend weibliche Positionen betrifft (Miller & Routh, 1985), so neigen sowohl männliche als auch weibliche Personalvermittler dazu, Männer zu bevorzugen (Koch et al., 2015).
Ausnahmen gibt es jedoch, wie zum Beispiel im Bereich der Schulpsychologie (Miller & Routh, 1985). Es bleibt jedoch festzuhalten, dass es in den meisten Fällen vorteilhaft zu sein scheint, Indikatoren wie ein Foto zu verwenden, die zeigen, dass Sie tatsächlich ein Mann sind.
In diesem Sinne scheint es, dass die körperliche Schönheit männlicher Kandidaten deren Chancen auf hierarchisch hochrangige Positionen verbessert. Für Frauen, die sich auf dieselbe Art von Position bewerben, ist Schönheit hingegen eher ein Nachteil (de Bosscher & Desrumaux-Zagrodnicki, 2002).
Nuancen, Nuancen
Zusammenfassend lässt sich sagen: Obwohl die Persönlichkeitsbeurteilung durch das Vorhandensein eines schönen Fotos nicht besonders verzerrt zu sein scheint, kann es für Personen mit einem Lebenslauf mit wenigen Referenzen von Vorteil sein.
Es kann jedoch auch nachteilig oder vorteilhaft sein, je nach Position und den Stereotypen, die mit dem Typ Mensch verbunden sind, der Sie sind.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass viele der Studien, die Unterschiede in der Beurteilung aufgrund von Aussehen oder Geschlecht im Einstellungsprozess feststellen, veraltet sind. Tatsächlich zeigen neuere Studien tendenziell weniger ausgeprägte Effekte (Paik, Shahani-Denning, & Griffeth, 2014).
Vor allem aber, wenn man nur eine Information behalten sollte, dann die: Das äußere Erscheinungsbild und damit auch ein Foto im Lebenslauf haben mehr Einfluss, wenn der Lebenslauf inhaltlich mager ist.
Mit anderen Worten: Je klarer Sie Ihre Berufserfahrung, Diplome oder andere Errungenschaften in Ihrem Lebenslauf angegeben haben, desto weniger Bedeutung werden all diese Verzerrungen in Bezug auf Aussehen und Geschlecht haben (Koch et al., 2015; Paik et al., 2014; Watkins & Johnston, 2000).
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Wie ist Ihr Gefühl als Kandidat bezüglich des Fotos im Lebenslauf? Glauben Sie, dass es in Ihrem Fall geholfen hat?
Als Personalvermittler oder Personalvermittlerin, welche Erfahrungen haben Sie in dieser Hinsicht? Werden Sie durch das Foto beeinflusst, das Kandidaten in ihren Lebenslauf einfügen?
Der Autor stützt sich auf arbeitspsychologische Erkenntnisse, um seine Artikel für das BetterStudy-Institut zu verfassen:
Referenzen – Wissenschaftliche Artikel
Borkenau, P., & Liebler, A. (1992). Trait inferences: Sources of validity at zero acquaintance. Journal of Personality and Social Psychology, 62(4), 645‑657. https://doi.org/10.1037/0022-3514.62.4.645
Copley, J. E., & Brownlow, S. (1995). The Interactive Effects of Facial Maturity and Name Warmth on Perceptions of Job Candidates. Basic & Applied Social Psychology, 16(1/2), 251‑265. https://doi.org/10.1080/01973533.1995.9646112
de Bosscher, S., & Desrumaux-Zagrodnicki, P. (2002). Effet du sexe, de l’apparence physique et de l’internalité/externalité des candidats sur les décisions de recruteurs féminins et masculins pour des postes de managers et de conseillers. Management International, 7(1), 11‑21.
Frauendorfer, D., Schmid Mast, M., & Sutter, C. (2015). To include, or not to include? Accuracy of personality judgments from resumes with and without photographs. Swiss Journal of Psychology/Schweizerische Zeitschrift für Psychologie/Revue Suisse de Psychologie, 74(4), 207‑215. http://dx.doi.org/10.1024/1421-0185/a000163
Koch, A. J., D’Mello, S. D., & Sackett, P. R. (2015). A meta-analysis of gender stereotypes and bias in experimental simulations of employment decision making.Journal of Applied Psychology, 100(1), 128‑161. http://dx.doi.org/10.1037/a0036734
Lee, M., Pitesa, M., Pillutla, M. M., & Thau, S. (2018). Perceived entitlement causes discrimination against attractive job candidates in the domain of relatively less desirable jobs. Journal of Personality and Social Psychology, 114(3), 422‑442. http://dx.doi.org/10.1037/pspi0000114
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