Le recrutement en Suisse romande connaît actuellement de profondes transformations. L’évolution des technologies, la digitalisation des processus RH et l’apparition de nouvelles formes de travail modifient la manière dont les entreprises identifient et recrutent les talents.
Dans un contexte de marché de l’emploi dynamique, les entreprises doivent adapter leurs méthodes de recrutement en Suisse romande afin d’attirer les profils les plus qualifiés. De nouvelles pratiques apparaissent, notamment dans le sourcing des candidats, l’évaluation des compétences et l’organisation du travail.
Voici les principales tendances du recrutement en Suisse romande qui façonnent aujourd’hui le marché de l’emploi.
Identification et évaluation des candidats
Les technologies de l’information, l’automatisation, l’utilisation des réseaux sociaux et d’autres avancées technologiques ont profondément transformé le processus de recrutement en Suisse romande, notamment dans l’identification des profils (sourcing) et leur évaluation (assessment).
La phase d’identification des candidats est aujourd’hui marquée par une grande transparence, notamment grâce aux réseaux sociaux professionnels. Il devient plus facile pour les recruteurs d’identifier des profils en recherche active ou passive d’emploi.
Les candidats potentiels sont ainsi de plus en plus visibles pour les entreprises et les recruteurs. Toutefois, cette visibilité implique également un travail important d’analyse des profils et de vérification des informations afin d’identifier les talents les plus adaptés aux besoins des entreprises.
L’évaluation des candidats évolue également : elle passe désormais par plusieurs tests, outils digitaux et applications permettant d’analyser les compétences, les aptitudes et le potentiel des candidats dans le cadre du recrutement en Suisse romande.
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Le travail intérimaire gagne du terrain
Une autre tendance importante du recrutement en Suisse romande est l’élargissement du périmètre des contrats à durée déterminée, du travail temporaire et du statut d’indépendant(e), parfois au détriment de l’emploi fixe.
Au cours des vingt dernières années, le nombre d’employé(e)s intérimaires a quadruplé en Suisse selon les chiffres publiés par Swissstaffing. Les données montrent également que la rémunération de ces travailleurs a doublé sur la même période.
Le travail temporaire concerne désormais des professions à forte valeur ajoutée. Cette évolution s’explique notamment par le besoin croissant de flexibilité des entreprises, mais aussi par l’intérêt des travailleurs pour des parcours professionnels plus variés.
De nombreuses entreprises fonctionnent aujourd’hui en mode projet, ce qui les conduit à recruter des profils temporaires pour répondre à des besoins spécifiques. Ce modèle permet également d’optimiser les coûts liés à la masse salariale.
Des job boards de plus en plus spécialisés
Dans les années 2000, les job boards généralistes dominaient largement le marché du recrutement en Suisse romande.
Aujourd’hui, une nouvelle tendance apparaît : la segmentation des plateformes d’emploi par secteur d’activité ou par métier.
Un exemple illustrant cette évolution est le lancement en 2018 du portail mydigijobs.ch, spécialisé dans les métiers du digital. Cette plateforme s’adresse aux personnes recherchant un emploi dans ce secteur, que ce soit en CDI, CDD ou en freelance.
Elle propose non seulement des offres d’emploi, mais également des formations dans le domaine digital.
Parallèlement, plusieurs sites généralistes se tournent vers une segmentation par métier ou par secteur d’activité. Cette approche permet de répondre plus précisément aux besoins des recruteurs et des candidats, tout en bénéficiant d’un référencement plus ciblé dans les moteurs de recherche comme Google.
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Stabilisation des coûts de recrutement et recours au RPO
Les coûts du recrutement en Suisse romande se sont globalement stabilisés au cours des quinze dernières années, même s’ils varient fortement selon le profil recherché.
Plus un poste implique des responsabilités élevées, plus les honoraires des recruteurs sont importants.
Les commissions des cabinets de recrutement représentent généralement :
Afin d’optimiser ces coûts, certaines grandes entreprises ont recours à des partenariats appelés Recruitment Process Outsourcing (RPO).
Dans ce modèle, l’entreprise confie tout ou partie de son processus de recrutement à un prestataire externe, comme un cabinet de recrutement ou un chasseur de têtes.
Le prestataire devient alors responsable de l’ensemble des recrutements de l’entreprise sur une période donnée.
Ce type de collaboration permet aux entreprises de bénéficier d’un volume de travail stable pour le prestataire et d’optimiser leurs processus d’embauche. En moyenne, le modèle RPO génère entre 3’000 et 4’000 CHF par embauche.
Travailler dans le recrutement et les ressources humaines en Suisse
L’évolution du recrutement en Suisse romande reflète l’importance croissante des compétences en ressources humaines dans les entreprises.
Les professionnels RH jouent aujourd’hui un rôle clé dans :
-
l’identification des talents
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la gestion des processus de recrutement
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l’accompagnement du développement des collaborateurs
Dans un marché du travail en constante évolution, se former aux métiers des ressources humaines peut constituer une opportunité intéressante pour celles et ceux qui souhaitent évoluer dans ce domaine.
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