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Um einen Job zu finden, muss man seinen Arbeitgeber rekrutieren!

Karriereentwicklung oder ein Jobwechsel ist nicht immer einfach. Karriereberater verraten die Geheimnisse, wie man Fehler vermeidet, um Vorstellungsgespräche besser zu meistern.

Ihre Karriere verwalten

Karrieremanagement taucht oft in Personalberichten auf und es geht tatsächlich darum, die berufliche Tätigkeit zu finden, die am besten zu den eigenen Werten, Kompetenzen, Qualifikationen und Potenzialen passt. Es ist sehr wichtig, sich die Frage zu stellen, ob man am richtigen Ort ist, und das unabhängig vom Alter.

Natürlich ist es besser, sich diese Frage mit 20 Jahren zu stellen und sich dann über seine Projekte zu informieren und diese im Voraus zu validieren. Aber es ist immer noch genauso wichtig, sich diese Frage 20 Jahre später zu stellen. Es ist Zeit, Bilanz zu ziehen und zu sehen, ob die eigenen Fähigkeiten noch aktuell sind und ob die aktuelle Position mit den eigenen Bestrebungen und Werten in Einklang steht oder nicht. Wenn nicht, ist es Zeit für Anpassungen.

Karriereentwicklung mit 50

Man sollte wissen, dass ein beruflicher Neuanfang in jedem Alter stattfinden kann. Nach 50 Jahren kann man natürlich mehr Widerstand feststellen, sei es von der Person selbst oder von ihrem Umfeld. Allerdings kann das Alter in bestimmten Tätigkeitsbereichen vorteilhaft sein, insbesondere im sozialen Bereich, bei der Begleitung, Beratung usw. Das Alter wird dann zu einem Vorteil, den man hervorheben kann, da es Erfahrung und Meisterschaft symbolisiert.

Dies ist zum Beispiel bei Berufen im Bereich Rechnungswesen der Fall (Ausbildung zum Buchhalterassistenten, Buchhalterdiplom, Finanzkontrolleur usw.), wo eine gewisse Reife von Arbeitgebern für die Aspekte der Sorgfalt und Vertraulichkeit, die mit dem Buchhalterberuf verbunden sind, geschätzt wird. Wenn Sie Kurse im Rechnungswesen belegen möchten, um den Tätigkeitsbereich zu wechseln, ist dies durchaus machbar.

Idealer Zeitpunkt für eine berufliche Neuorientierung

Mehrere Momente können die Möglichkeit bieten, den Kurs zu ändern und eine wichtige Wende in der Karriere einzuleiten. Für Frauen kann ein solcher Moment nach einem Mutterschaftsurlaub oder zwischen dem 35. und 40. Lebensjahr eintreten, wenn sie sich mitten in ihrer beruflichen Laufbahn befinden.

Während für Männer ein solcher Moment oft um die vierzig oder sogar fünfzig eintritt. Das Wichtigste ist, nicht zu warten, bis man entlassen wird, um eine berufliche Neuorientierung in Angriff zu nehmen. Es ist besser, diese Entscheidung nicht unter Druck und Stress zu treffen. Die Entscheidung, das Berufsleben neu auszurichten, kann nach Arbeitsplatzverlust, einer Phase der Langeweile oder anderem entstehen, aber man muss diese Option gut prüfen, bevor man den Kurs ändert.

Erster Schritt einer beruflichen Neuorientierung

Bevor man sich für eine berufliche Neuorientierung entscheidet, muss man sich zunächst fragen, wo man steht, welche Stärken und Schwächen man hat, welche Interessen man verfolgt usw. Es ist also notwendig, eine Diagnose der Situation zu erstellen, ohne dabei Hobbys und Dinge, die uns Freude bereiten, zu vernachlässigen. Es wäre schade, eine Gelegenheit zu verpassen, weil man denkt, dass es nicht angebracht ist, Leidenschaft und Berufsleben zu vermischen. Wenn also ein(e) Buchhalter/in eine Leidenschaft für das Kochen hat, könnte es sehr wohl in seinem/ihrem Interesse sein, die Bücher beiseite zu legen und sich dem Kochen zu widmen oder umgekehrt.

Sich selbst zuwenden

Es ist sehr wichtig, auf die eigenen Bestrebungen und Erwartungen zu hören, denn persönliche Zufriedenheit kann eine Quelle des Erfolgs sein. Man sollte nicht zögern, sich einen Arbeitstag, seine Organisation und Planung, die zu erledigenden Aufgaben usw. vorzustellen. Details, die es ermöglichen, die Arbeitsweise zu definieren und wie man Freude und Leidenschaft darin findet. Dies ist die Gelegenheit, sich einen idealen Arbeitstag vorzustellen.

Für Personen, die die ideale Stelle in Stellenanzeigen suchen, warum nicht? Denn es ist wichtig, mit der Realität und ihren Anforderungen verbunden zu bleiben. Es ist ratsam, sich bei einer Job-Suchmaschine anzumelden, um Benachrichtigungen über Angebote zu erhalten, die am besten zu den eigenen Erwartungen passen, und gegebenenfalls eine Schulung zu planen, um das eigene Profil besser an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.

Unabhängig von der gewählten Methode muss man seinen Karriereplan gründlich durchdenken, bevor man sich auf ein neues Abenteuer einlässt.

Der ideale Job zwischen Traum und der Realität der aktuellen Arbeitslosigkeit

Es ist sehr üblich, dass Menschen dem Traum widerstehen und sich sogar das Recht zu träumen verbieten. Tatsächlich haben sie ein starkes Bewusstsein, ja sogar eine Obsession für den Begriff der Zeit, die sie daran hindert, ihrer Fantasie freien Lauf zu lassen und in der Vergangenheit gefangen zu bleiben, was den beruflichen Übergang behindert…

Warum sich nicht stattdessen ein paar Monate zum Nachdenken und Träumen gönnen? Es geht nicht darum, sich als Astronaut vorzustellen oder auf den Mars zu fliegen, denn solche Träume gehören eher in den Bereich der Fantasie, sondern darum, vernünftig und überlegt zu träumen.

Es geht eher darum, sich Zeit zu nehmen, um über ein Thema oder ein Projekt nachzudenken, das uns am Herzen liegt. Offensichtlich sollte der betreffende Traum nicht völlig von der Realität losgelöst sein, es ist eher eine kreative intellektuelle Gymnastik (wie ein Brainstorming), die es ermöglicht, die tiefsten persönlichen Bestrebungen zu offenbaren. Eine solche Praxis gehört in den Bereich der persönlichen Entwicklung und nicht in den der Fantasie oder des Vergänglichen.

Die Schwierigkeit der Veränderung

Widerstand gegen Veränderungen ist praktisch eine zweite Natur des Menschen, ein Mechanismus, der jedes Mal ausgelöst wird, wenn man an einem Wendepunkt steht. Es handelt sich um eine Angst, die mit der Furcht vor dem Unbekannten, dem Unsichtbaren, dem Verlassen der Komfortzone usw. verbunden ist.

Es hängt auch mit einem Gefühl der Unsicherheit im Zusammenhang mit dem finanziellen Aspekt zusammen, unter anderem. Aber hier muss man die Schlüsselfrage stellen: Was verlieren wir, wenn wir uns auf den Veränderungsprozess einlassen? Was ist das schlimmste mögliche Szenario? Ist es wirklich katastrophal, zum Beispiel CHF 3.000,- für eine Buchhalter-Ausbildung zu bezahlen? Tatsächlich haben wir nichts zu verlieren und alles zu gewinnen. Wir haben zumindest eine neue Erfahrung gemacht.

Phasen des Wandels

Spezialisten wie William Bridges haben Schritte definiert, die den Karrierewechsel einleiten. Ein solcher Prozess beginnt mit einer Trauerphase nach dem Verlust oder der Kündigung der letzten Stelle, der Trennung von Freunden und Kollegen, die man im letzten Job kennengelernt hat, usw. Es ist wichtig, sich von der alten Situation zu lösen und die Komfortzonen zu verlassen, um etwas Neues beginnen zu können.

Diese Phase ist natürlich oft von vielen Emotionen begleitet, insbesondere von Zweifel, Bedauern, Wut, Schuldgefühlen und anderen. Aber es ist sehr wichtig, dies zu durchlaufen, bevor man einen Zustand der Stagnation erreicht.

Selbst in einer Phase der Inaktivität oder mentalen Zurückgezogenheit (aufgrund vorübergehender Trübsal) verarbeitet das Gehirn weiterhin Daten, denkt nach, sortiert, bevor der Moment des Klicks kommt. So etwas kann jederzeit aufgrund einer Begegnung, einer Erkenntnis oder einer Idee, die im Unterbewusstsein war und im richtigen Moment auftaucht, geschehen. Veränderung ist ein Prozess, der Zeit benötigt, bevor er zu konstruktiven und vielversprechenden Elementen führt.

Der Schlüssel zur Veränderung

„Es ist sehr wichtig, Ziele nicht pauschal festzulegen, sondern sie in kleinere, leichter zu erreichende und zu verfolgende Ziele aufzuteilen. Es ist auch wichtig, das angestrebte berufliche Projekt klar zu definieren, indem man so viele Details wie möglich überprüft und sich mit dem Unternehmen, seinen Werten und seiner Kultur, dem Gehalt, den Kollegen, dem Führungsteam usw.“

Bedürfnisse und Machbarkeit des Projekts definieren

Sobald man sich für ein Projekt entschieden hat, ist es ratsam, Experten um Rat zu fragen, um dessen Machbarkeit und Gültigkeit zu überprüfen. Man sollte nicht zögern, eine Schulung zu absolvieren, seinen Lebenslauf zu überarbeiten, Recherchen durchzuführen, um Informationen zu sammeln usw. Dies sind vielleicht kleine, leicht zu beginnende Maßnahmen, die sich aber als sehr nützlich für den Erfolg des beruflichen Projekts erweisen.

Dienstleister statt Arbeitssuchender sein

Für jemanden, der seine Karriere neu ausrichten möchte, ist es wichtig, sich anders zu positionieren, indem er ein Dienstleister ist, anstatt nur ein Arbeitssuchender zu sein. Mit anderen Worten, es geht darum, seinen Arbeitgeber zu rekrutieren. Man muss also seine Denkweise und Perspektiven ändern, indem man genau definiert, wo man arbeiten möchte.

Es ist offensichtlich, dass man seinen Karriereplan gut ausarbeiten und vorbereiten muss, indem man genau definierte Zeitfenster vorsieht. Man muss an die Werkzeuge, die notwendigen Treffen zur Kontaktaufnahme usw. denken. Schluss mit spontanen, ziellosen Bewerbungen, die Ihren Lebenslauf als Kandidat verbrennen können! Am besten setzt man auf Networking und besucht Personalvermittler. Man sollte seinen Lebenslauf als eine wertvolle Visitenkarte betrachten, die man nicht einfach irgendwo und jederzeit wegwerfen kann.

Etwas, das Sie unbedingt ändern müssen

Manche Menschen handeln richtig, indem sie ihre Situation jährlich bewerten, um zu sehen, wo sie stehen und was geändert werden sollte. Eine Bilanz der beruflichen Situation zu ziehen, ist sehr wichtig. Es ist auch der richtige Zeitpunkt, sich neben dem Berufsleben auch Gedanken über das Privatleben zu machen.

Ein solcher Ansatz wird Ihnen helfen, Klarheit zu gewinnen und Ihren inneren Frieden wiederzufinden. Indem Sie Ruhe und Gelassenheit wiedererlangen, können Sie Veränderungsmöglichkeiten erkennen, die Sie bisher nicht beachtet haben.

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Christophe Rieder
Christophe Rieder ist Inhaber des Master of Science HES-SO in Betriebswirtschaftslehre der HEG-Freiburg und des eidgenössischen Lehrerdiploms. Er ist Gründer und Leiter des Online-Berufsbildungsinstituts BetterStudy. Christophe ist außerdem Dozent für Unternehmensführung an der Business School des Staates Genf. Bevor er sich im Ausbildungsbereich neu orientierte, arbeitete Christophe vier Jahre lang in der Vermögensverwaltung in Genf. In seiner Freizeit spielt Christophe Gitarre und Schach, außerdem geht er gerne aus und reist.

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