Wir setzen unsere Artikelserie zur Jobsuche fort, mit einem Fokus auf das Thema Netzwerk und dessen Aufbau, Nutzung und Entwicklung. Wir hielten es für unsere Leserinnen und Leser sowie Lernenden für unerlässlich, dieses Mittel zur Arbeitssuche zu berücksichtigen.
Da eine beträchtliche Anzahl von Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben wird, kann das Netzwerk besonders nützlich sein, um einen Job zu finden. Es geht darum, zur richtigen Zeit an die richtigen Informationen zu gelangen, um der Erste oder sogar der Einzige zu sein, der sich bewirbt. Dies reduziert den Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt erheblich, ja eliminiert ihn sogar vollständig, was hervorragende Chancen bietet, die angestrebte Stelle zu bekommen.
Dies erfordert natürlich eine grundlegende Arbeit vonseiten der Kandidatinnen und Kandidaten und eine ständige Verbindung zu Personen, die in dem gewünschten Tätigkeitsbereich aktiv sind. Doch die Tatsache, empfohlen zu werden, schnell verfügbar zu sein oder sogar der Einzige zu sein, der seine Fähigkeiten zur Verfügung stellen kann (weil eine Stelle nicht öffentlich ausgeschrieben wurde), erhöht die Chancen, eine Arbeitsstelle zu erhalten.
Wie bei jeder menschlichen Beziehung gilt das Prinzip der Gegenseitigkeit. Dasselbe gilt für das Networking, das auf dem Austausch von Dienstleistungen oder Informationen basiert. Soziale Kompetenzen sind daher bei dieser Art von Übung, die je nach Persönlichkeitsprofil des Einzelnen mehr oder weniger einfach ist, entscheidend.
Profile mit ausgeprägten technischen Fähigkeiten sind auf dem Arbeitsmarkt immer gefragt (zum Beispiel Ingenieurinnen und Ingenieure, Informatikerinnen und Informatiker, Buchhalterinnen und Buchhalter usw.), aber um beim Networking erfolgreich zu sein, sind soziale Kompetenzen entscheidend. Sie werden weiter unten im Artikel sehen, dass für Führungspositionen das Netzwerk sogar eine der Hauptquellen ist, um eingestellt zu werden.
Weiter unten in diesem Artikel erfahren Sie die besten Praktiken für das Networking, um einen Job zu finden. Und da Networking langfristig aufgebaut wird, empfehlen wir Ihnen, die unten aufgeführten Punkte sofort anzuwenden, um noch heute mit dem Networking zu beginnen.
Das eigene Netzwerk nutzen, um einen Job zu finden
Die Jobsuche basiert auf der Nutzung verschiedener Tools und Methoden, insbesondere dem Versenden von Initiativbewerbungen mit beigefügtem Lebenslauf und Anschreiben, der Beantwortung von Stellenangeboten, zusätzlich zum Networking. Diese Methode wird seltener angewendet, doch sie kann eine Quelle ernsthafter Möglichkeiten sein oder sogar die Chance bieten, den Job des Lebens zu bekommen.
Es ist wichtig zu betonen, dass in drei Vierteln der Fälle die Rekrutierung von Führungskräften mit Networking verbunden ist und je höher die hierarchische Position ist, desto mehr bewährt sich dieser Bereich und desto höher ist sein Prozentsatz. Es ist also besser, alle Chancen zu nutzen! Es bleibt die Frage, wie man sein Beziehungsnetzwerk effektiv nutzen kann.
Networking, was bedeutet das?
Networking, das auch als „Networking“ bezeichnet wird, besteht darin, sein Netzwerk beruflicher Kontakte zu nutzen, indem man Bekanntschaften und Begegnungen vervielfacht, um der angestrebten Position näherzukommen. Alles beginnt mit der ersten Ebene von Kontakten, die hauptsächlich aus Freunden und Verwandten, aber auch aus Kollegen, ehemaligen Managern usw. besteht.
Im Allgemeinen bietet diese Beziehungsebene keine direkten Beschäftigungsmöglichkeiten. Es wäre jedoch interessant, sie zu nutzen, da jeder Kontakt mit seinem eigenen Netzwerk von Bekanntschaften und Beziehungen verbunden ist, wodurch ein exponentielles Netzwerk entsteht, das die Tür zu sehr vorteilhaften Perspektiven öffnet.
Das Studiennetzwerk, sei es von ehemaligen Universitäts- oder Hochschulstudierenden oder auch vom Gymnasium (postobligatorische Sekundarschule), ist eine interessante Quelle für Kontakte oder Informationen. Selbstverständlich sind Netzwerke, die im Rahmen von Weiterbildungen für Erwachsene entstehen, ein effektives Mittel, um sich zu vernetzen, um Arbeit zu finden oder zumindest potenzielle Jobmöglichkeiten zu identifizieren.
Umgang mit dem Kontaktnetzwerk
Der Erfolg des Networkings beruht auf dem Aufbau einer Win-Win-Beziehung. Es ist wichtig zu bedenken, dass der Kandidat seinen Kontakten bei Bedarf Hilfe anbieten sollte. Früher oder später wird ihm der Ball zurückgespielt, oder er kann die Initiative ergreifen und die Hilfe seiner Netzwerkbekanntschaften anfordern. Kontakte sind eher bereit, einer Person zu helfen, die ihnen irgendwann einmal geholfen hat.
Obwohl das Geben-und-Nehmen-Prinzip beim Networking unerlässlich ist, sollte man seinen Kontakten nicht nur mit der Absicht helfen, daraus einen Nutzen zu ziehen. Es ist wahrscheinlich, dass der Kandidat Unterstützung von einer anderen Person erhält als der, der er vor einiger Zeit geholfen hat. Das ist der eigentliche Geist des Networkings.
Die Aktivität seines Netzwerks aufrechterhalten
Neben den menschlichen und sozialen Beziehungen ist es wichtig, sein virtuelles Netzwerk aktiv zu halten. Es ist möglich, dass ein Netzwerkkontakt eine Stellenanzeige verbreitet oder den Lebenslauf des Kandidaten der Personalabteilung vorschlägt, wenn in seinem Unternehmen eine Stelle zu besetzen ist.
Man sollte nicht zögern, die Kontakte seiner Kontakte im Netzwerk zu nutzen, besonders wenn die betreffende Person einflussreich ist. Ideal ist es, sich vorstellen zu lassen, um einen ersten Kontakt herzustellen. Es ist ratsam, Aufrichtigkeit und Klarheit zu zeigen, und sobald der Kontakt hergestellt ist, sollte man sich direkt an die betreffende Person wenden, anstatt einen Vermittler einzuschalten, der die Kommunikation manchmal erschweren kann.
Das berufliche Vorhaben festlegen
Beim Nutzen seines Netzwerks sollte der Kandidat sein Ziel, nämlich die Jobsuche, stets im Auge behalten. Die Klarheit und Präzision dieses Ziels erleichtern die Dinge erheblich, insbesondere indem das Netzwerk genutzt wird, um es zu erreichen. Es ist ein sehr effektives und relevantes Mittel, damit die Kontakte die Sache des Kandidaten vertreten und ihn bei einflussreichen Personen, die Führungspositionen mit Entscheidungsbefugnis innehaben, vorstellen.
Effektiv netzwerken während der Jobsuche
Um eine passende Stelle zu finden, müssen alle verfügbaren Mittel mobilisiert werden. Daher ist es wichtig, auf Anzeigen zu antworten, sich initiativ zu bewerben und seinen Lebenslauf bei Personalagenturen und -büros einzureichen. Und man sollte das Networking nicht vernachlässigen, das ein sehr effektives und leistungsstarkes Instrument ist, um die richtige Stelle zu bekommen, zumal es zahlreiche Vorteile bietet.
Informiert sein über die Entwicklung des Arbeitsmarktes
Es wird immer schwieriger, eine unbefristete Stelle (CDI im Gegensatz zum CDD, d.h. befristeter Vertrag) zu bekommen oder eine Führungsposition angesichts des sehr harten Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt.
Indem der Kandidat sein Netzwerk nutzt, verfügt er über ein effektives Instrument, um über den Arbeitsmarkt, aber auch über die angebotenen Stellen und Möglichkeiten sowie die verfügbaren Karrierechancen bei verschiedenen Unternehmen informiert zu bleiben. Man erhält die Informationen früher als andere und aus zuverlässiger Quelle. Das ist der Grund, warum viele offene Stellen nicht ausgeschrieben werden, da sie dank Networking sofort besetzt werden.
Es ist offensichtlich, dass man durch den Erhalt von Informationen vor anderen Kandidaten einen erheblichen Vorteil hat, noch bevor die Stellenanzeige auf spezialisierten Websites oder in der Presse erscheint. Wenn die Bewerbung für das einstellende Unternehmen interessant ist, ist es sogar möglich, sofort ein Vorstellungsgespräch zu führen. Dies ist ein cleverer Ansatz, der sowohl den Interessen des Kandidaten als auch denen des Personalvermittlers dient, der kein langes Rekrutierungsverfahren einleiten muss, bevor er die arbeitssuchende Person einstellt.
Sich präzise über das Unternehmen informieren
Für einen Kandidaten, der in Unternehmen mit einem bestimmten Profil einsteigen möchte, ist es von großem Vorteil, ein Informationsblatt zu jedem von ihnen vorzubereiten. Er sollte Daten über die Aktivitäten jeder Struktur, ihre Produkte und Dienstleistungen, ihre Strategie usw. sammeln. Networking kann dabei sehr nützlich sein! Tatsächlich können die Kontakte seines Netzwerks eine wertvolle Informationsquelle darstellen, die Daten liefert, auf die man über die üblichen Kanäle keinen Zugriff hätte.
Verbindungen jederzeit und überall
Die virtuelle Welt hat den Planeten in ein kleines Dorf verwandelt. Internetverbindungen und Netzwerke haben dazu geführt, dass der Austausch und die Kommunikation einfacher und schneller ablaufen. Dasselbe gilt für die Berufswelt, die durch die Präsenz mehrerer Experten und Spezialisten aus verschiedenen Berufsfeldern und Tätigkeitsbereichen geprägt ist. In diesen Zeiten ist es für einen Kandidaten wichtig, das Internet zu nutzen, um diesen Fachleuten näherzukommen und von ihrer Präsenz im Netz zu profitieren.
Es versteht sich von selbst, dass eine Empfehlung von einem dieser Spezialisten eine Bestätigung und Anerkennung seiner Fähigkeiten und seines Fachwissens ist. Das ist also eine großartige Gelegenheit, die man ergreifen sollte!
Seinen guten Ruf hervorheben
Wenn der Kandidat einen guten Ruf hat und sein Bekanntheitsgrad ihm vorauseilt, ist das sicherlich ein Vorteil, den es zu nutzen gilt. Es ist ein Mittel, um bei potenziellen Personalvermittlern einen guten Eindruck zu hinterlassen, was sie dazu anregt, viel leichter einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.
Sollte der Ruf des Kandidaten aus verschiedenen Gründen nicht zu seinem Vorteil sein, ist es besser, daran zu arbeiten, um jegliche Peinlichkeit bei zukünftigen Arbeitgebern zu vermeiden. Man sollte sich also etwas Zeit nehmen, um sein Image und seinen Ruf zu verbessern, indem man die zahlreichen Kontakte seines Netzwerks nutzt. Man sollte nicht zögern, sie um Unterstützung zu bitten, um einen positiven Ruf aufzubauen, der seiner Bewerbung auf dem Arbeitsmarkt am besten dient.
Zugang zum verdeckten Stellenmarkt
Mehr als die Hälfte der Stellenangebote wird von Unternehmen und spezialisierten Websites aus vielen Gründen nicht veröffentlicht. Dies geschieht insbesondere, um die Strategie der einstellenden Strukturen nicht preiszugeben oder um Zeit und Aufwand im Einstellungsprozess zu sparen. Dennoch bedeutet dies nicht, dass echte Chancen auf dem Arbeitsmarkt unbemerkt bleiben.
In solchen Fällen wenden sich Unternehmen in der Regel an ihre Mitarbeiter, um Kandidaten mit dem erforderlichen Profil für Vorstellungsgespräche für die verschiedenen zu besetzenden Positionen zu empfehlen. Dies aktiviert das Networking-System erheblich. Daher ist es wichtig, sein Netzwerk optimal zu nutzen, um eine gute Stelle zu bekommen. Nachfolgend finden Sie einige Tipps zur Optimierung Ihrer Chancen.
Aktiv bleiben
Im Rahmen einer Jobsuche ist es besser, die Initiative zu ergreifen, anstatt passiv zu sein. Tatsächlich muss der Kandidat vom Status eines Arbeitssuchenden zu dem eines Opportunitäten-Finders werden, indem er sein Kontaktnetzwerk nutzt. Bei jeder Kontaktaufnahme muss er seine Qualifikationen und Fähigkeiten hervorheben, die seinem Karriereprojekt am besten dienen können.
Er kann sogar bei Personalvermittlern einen Bedarf für sein Profil wecken. Man muss sagen, dass im Falle einer nicht veröffentlichten Stellenanzeige die Initiative sehr vorteilhaft sein kann, um eine Stelle zu bekommen. Es handelt sich um einen Vorsprung, den man sich verschaffen und optimieren sollte, im Vergleich zu Kandidaten, die passiv darauf warten, dass sich eine Gelegenheit bietet.
Empfehlungen einholen
Niemand kann den positiven Einfluss einer Empfehlung leugnen. Sie spiegelt das Vertrauen wider, das der Kandidat bei seinen Kontakten und beruflichen Beziehungen genießt. Eine Empfehlung spiegelt das Vertrauen und den Respekt wider, den die Person, die den Kandidaten empfiehlt, genießt, und unterstützt gleichzeitig dessen Bewerbung beim Personalvermittler, der mit demselben Kontakt in Verbindung steht, der die Empfehlung ausgesprochen hat.
Indirekt wird der Arbeitgeber dem empfohlenen Kandidaten sein Vertrauen schenken. Angesichts dieser Tatsachen ist es besser, sein Netzwerk zu aktivieren und sich bei potenziellen Personalvermittlern empfehlen zu lassen.
Geduldig sein
Wenn viele Stellenangebote nicht veröffentlicht werden, muss man wissen, wie man den Rekrutierungsprozess auslöst und diese Möglichkeiten durch Networking nutzt. Tatsächlich kann man dank der verschiedenen Kontakte in seinem Netzwerk Empfehlungen erhalten, die Zugang zu ernsthaften Arbeitsmöglichkeiten bieten. Man muss jedoch Geduld haben, denn es ist nicht der kürzeste Weg, um eingestellt zu werden. Die indirekte Jobsuche auf diesem Wege ist also ein langer Prozess, der sich aber als sehr effektiv erweisen kann.
Informationen dank seines Netzwerks sammeln
Wenn es gelingt, eine berufliche Beziehung zu einem Kontakt aufzubauen, der in einem begehrten Unternehmen arbeitet, sollte man dies nutzen. Es ist eine Gelegenheit, die man nicht verpassen sollte, um einige wichtige Informationen zu sammeln, auf die man über die Website der Organisation (Unternehmen, öffentliche Verwaltung, NGO usw.) oder die Fachpresse keinen Zugriff hätte.
Es muss eine Annäherungsstrategie entwickelt werden, die es ermöglicht, ein Maximum an Daten zu erhalten, die sich bei Vorstellungsgesprächen als sehr nützlich oder sogar entscheidend erweisen können.
Vermeiden, seine Kontakte um Arbeit zu bitten
Es ist für einen Kandidaten absolut verboten, seine Kontakte zu bitten, ihm einen Job zu besorgen. Der Kandidat mag nicht in der Lage sein, eingestellt zu werden, aber seine Situation sollte ihn nicht dazu drängen, diesen Fehler zu begehen. Tatsächlich können seine Kontakte höchstwahrscheinlich nicht die Entscheidung treffen, einen Kandidaten einzustellen, und alles, was sie tun können, ist, den Lebenslauf und das Anschreiben an die Personalabteilung weiterzuleiten und allenfalls die Wahl beim Entscheidungsträger mehr oder weniger zu beeinflussen.
Es ist besser, seinen Kontakt zu nutzen, um Informationen zu sammeln, Ratschläge zu erhalten oder Bestätigungen zu bekommen. Es ist möglich, dass die Reaktionsfähigkeit des Kandidaten, die Relevanz seiner Bemerkungen und seine Fragen einigen Personalvermittlern ins Auge fallen, und ein einfaches Networking-Gespräch kann sich in ein Vorstellungsgespräch verwandeln, besonders wenn der betreffende Kontakt eine Entscheidungs- und/oder Führungsposition im Rekrutierungsprozess innehat.
Sein Netzwerk nachhaltig erweitern
Beim Aufbau seines Kontaktnetzwerks ist es klar, dass man sich mehr für die Quantität als für die Qualität der Beziehungen interessiert. Dennoch sollte man nicht vergessen, dass die Stärke eines Netzwerks anhand der Qualität seiner Kontakte bemessen wird, die sich zugunsten des Kandidaten einsetzen und ihn in seiner Karriere unterstützen können. In diesem Fall spielt die Anzahl eine geringe Rolle. Was tun, um sein Netzwerk dauerhaft aufzubauen und zu erweitern?
Eine Diagnose seines Netzwerks erstellen.
Manche Kandidaten könnten glauben, dass sie kein Netzwerk haben. Diese Vorstellung ist jedoch falsch, denn wir alle haben schon immer Bekanntschaften, sei es im privaten oder beruflichen Bereich. Das Beziehungsnetzwerk, d.h. Personen, die regelmäßig in unserer Kontaktliste kontaktiert werden, ist natürlich eine Wissensbasis, und jede Person hat daher ein Netzwerk, ohne es überhaupt zu merken.
Um sich des eigenen Netzwerks bewusst zu werden, genügt es, eine Liste der Personen zu erstellen, mit denen man irgendwann in seinem Leben interagiert hat, um die Bedeutung der Netzwerke zu erkennen, denen man angehört, sei es privat oder beruflich.
Man kann bei seinen Eltern, Verwandten und Freunden beginnen, um sich sofort der Vielzahl an Arbeitsmöglichkeiten bewusst zu werden, die all diese Personen bieten können. Die Liste kann erweitert werden, indem man zu den verschiedenen Beziehungen, Bekanntschaften, Dienstleistern und Händlern übergeht, mit denen man täglich zu tun hat. All dies sind Kontakte, die das eigene Netzwerk erweitern.
Das berufliche Netzwerk kann durch die Kontakte erweitert werden, die man während seiner Universitäts- und Studienzeit geknüpft hat, sei es mit Professoren, Campusleitern, Studenten und Kommilitonen usw. Dann geht es in den beruflichen Bereich, insbesondere mit Kollegen, Teamleitern, Managern und Personalverantwortlichen usw.
Dieses Netzwerk gewinnt an Stärke und Dimension durch die verschiedenen Kenntnisse und Beziehungen, die man über soziale Netzwerke wie Viadeo, LinkedIn, Facebook oder Twitter aufbaut. Der Kontakt wird leicht über Diskussionsgruppen und Foren hergestellt. Darüber hinaus ist es möglich, auf diesem Weg sehr interessante Menschen kennenzulernen.
Pflege der Beziehungen innerhalb des Netzwerks
Sobald eine bestimmte Basis von Kontakten identifiziert wurde, die dem Kandidaten bei seiner Jobsuche helfen könnten, darf man nicht untätig bleiben. Im Gegenteil, es ist wichtig, dynamisch zu bleiben und eine kontinuierliche Beziehung zu seinem Netzwerk aufrechtzuerhalten, da sonst die Beziehungen mit der Zeit zerfallen könnten. Es ist daher wichtig, die Beziehungen regelmäßig zu pflegen, um sich gegebenenfalls auf seine Kontakte verlassen zu können.
Man sollte sich für das Leben anderer Menschen interessieren, sei es in Bezug auf ihre Karrieren oder ihr Privatleben. Es ist besser, regelmäßig relevante Informationen über das eigene Tätigkeitsfeld auszutauschen. Ziel ist es, den Kontakt aufrechtzuerhalten und die Beziehung zu seinem Netzwerk langfristig zu stabilisieren.
Tipps zur Erweiterung des Netzwerks
Man muss sagen, dass das Netzwerk aus Familie und Freunden meist wenig nützlich bei der Jobsuche ist, es sei denn, man kennt gut platzierte Personen oder für gelegentliche Jobs wie Sommerjobs, was nicht die Norm ist. Es ist wichtig, seine Kontakte zu erweitern, um die relevantesten und nützlichsten Personen und Beziehungen für die eigene Karriere einzubeziehen.
Dazu sollte man nicht zögern, mit unbekannten Personen in Kontakt zu treten.
Das Netzwerk des Netzwerks, zum Beispiel auf LinkedIn, kann für gezielte und punktuelle Verbindungen oder Hilfen angefragt werden, wie das Teilen von Informationen über das Unternehmen, wie oben in diesem Artikel beschrieben. Man sollte eine klare und präzise Vision im Auge behalten, nämlich Informationen über Unternehmen und den Sektor zu sammeln, die den Kandidaten interessieren, um mit den richtigen Personen in Kontakt gebracht zu werden.
Es ist sinnvoll, seine Beziehungen zu sortieren, um Kontakte zu identifizieren, die effektive und relevante Hilfe leisten können, und bei jedem Kontakt ein Ziel festzulegen, das besser zu den Fähigkeiten und Möglichkeiten dieser Person passt. Es ist zum Beispiel nutzlos, eine Person, die keinen Kontakt zum Vorstand eines Unternehmens hat, nach neuen strategischen Ausrichtungen zu fragen, es sei denn, diese wurden der gesamten Belegschaft oder einem bestimmten Team veröffentlicht oder mitgeteilt.
Es ist ratsam, die Netzwerke und Kanäle im Auge zu behalten, die die Verbreitung von Inhalten und Veröffentlichungen des Kandidaten (Lebenslauf und Anschreiben) gewährleisten können, was die Kontaktaufnahme mit neuen Personen im selben Sektor oder aus demselben Bereich fördern wird.
Eine Ausbildung absolvieren
Eine Ausbildung ist eine hervorragende Möglichkeit, Netzwerke aufzubauen.
Als Online-Schulungsinstitut können wir Ihnen nur empfehlen, Ihre Fähigkeiten in einem Bereich zu entwickeln, der Ihnen nützlich erscheint. Wenn Sie sich für die Berufe im Bereich Rechnungswesen interessieren, ermöglicht Ihnen der Beginn einer Ausbildung, mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten und ein Netzwerk von Beziehungen aufzubauen, das dasselbe Ziel wie Sie verfolgt.