Während der Jobsuche werden die Nerven stark strapaziert, und es muss zugegeben werden, dass es nicht einfach ist, die Stimmung hochzuhalten. Es ist normal, gelegentlich negative Antworten auf die vielen eingereichten Lebensläufe zu erhalten. Eine Situation, die Desillusionierung verkörpert und unangenehm sein kann.
Am schwierigsten ist es jedoch, überhaupt keine Antwort zu erhalten. Was ist der Grund dafür und wem ist die Schuld zuzuschreiben? Dem Personalvermittler? Oder Ihnen? Wer ist wirklich verantwortlich?
In einer Arbeitswelt, die eher unerbittlich als unfair ist, setzen Hunderte renommierter Unternehmen automatisierte CV-Verarbeitungssoftware ein. Diese Software basiert auf dem Prinzip der „intelligenten“ Erkennung des CV-Inhalts und disqualifiziert etwa 50 % der Bewerbungen, noch bevor sie in die Hände der Personalvermittler gelangen, unter dem Vorwand „ungeeigneter Bewerbungen“. Warum erhalten Sie dennoch keine Antwort?
Unzureichende Qualifikation
Man muss realistisch sein: Wenn die Anzeige eine Führungskraft mit 4 bis 6 Jahren Erfahrung sucht, ist es sehr unwahrscheinlich, dass ein junger Absolvent mit nur wenigen Monaten Praktikum eingestellt wird. Um sich keine Illusionen zu machen, ist es besser, sich nicht auf Stellen zu bewerben, für die Ihnen die erforderlichen Qualifikationen fehlen. Lassen Sie sich nicht davon einschüchtern, keine Antwort zu erhalten, denn das bedeutet, dass die betreffende Stelle einem qualifizierteren Bewerber anvertraut wurde.
Mangel an geeigneten Schlüsselwörtern im Lebenslauf
Es ist entscheidend, jede Stellenanzeige sorgfältig zu lesen, um die Schlüsselwörter zu finden: Fähigkeiten, Funktionen und geforderte Erfahrungen. Versuchen Sie dann, diese in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben wiederzuverwenden. Auf diese Weise können Sie die Aufmerksamkeit der CV-Lesesoftware vor der des Personalvermittlers auf sich ziehen.
Schlechtes CV-Design
Im Allgemeinen reicht es nicht aus, einen originellen Lebenslauf zu haben, um aus dieser Flut von Kandidaten hervorzustechen; ein kleines Detail kann ihm zum Verhängnis werden. Wenn Ihr Lebenslauf von der Bewerbungssoftware als „nicht scannbar“ eingestuft wird, gehen alle inhaltlichen Qualitäten Ihres Lebenslaufs verloren und erweisen sich als nutzlos, selbst wenn Ihr Lebenslauf von guter Qualität ist. Wenn Sie sich also bei einem großen Unternehmen bewerben, achten Sie auf die Struktur Ihres Lebenslaufs. Es sollte eine Zeile für die Funktion, eine weitere für den Arbeitgeber und eine dritte für die Erfahrung vorgesehen werden. Zögern Sie nicht, einen Titel vorzusehen, der einen kleinen Mehrwert bietet.
Nichtübereinstimmung von Lebenslauf und LinkedIn-Profil
Es ist entscheidend, Ihr LinkedIn-Profil so zu aktualisieren, dass es die Informationen Ihres Lebenslaufs genau widerspiegelt und Ihren Online-Ruf pflegt. Seien Sie sich bewusst, dass, falls ein Personalvermittler von Ihrem Lebenslauf begeistert ist und Ihr Profil interessant findet, das Erste, was er tun wird, ein Blick auf die sozialen Netzwerke ist, um mehr über Ihre Persönlichkeit zu erfahren und die Richtigkeit der Informationen in Ihrem Lebenslauf zu überprüfen. Im Falle von Inkonsistenzen werden Ihr Image und Ihre Glaubwürdigkeit leiden.
Verspätete Einreichung des Lebenslaufs
Man sagt, dass Nachzügler immer im Unrecht sind. Zu den Ersten zu gehören, die sich bewerben, beweist, dass Sie nicht abgekoppelt sind und dass Sie aktiv und motiviert sind. Surfen Sie jeden Morgen oder so oft Sie können im Internet, schauen Sie sich neue Stellenangebote an, suchen Sie sich einen Job oder ein Unternehmen aus und … bewerben Sie sich unverzüglich!
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