Le risque de biaiser le processus de recrutement
Lorsque vous faites passer votre CV à un ami ou à un membre de votre famille, vous courez également le risque de biaiser le processus de recrutement. En effet, cette personne pourrait avoir des préjugés sur vous ou sur votre parcours professionnel, qui pourraient influencer sa perception de votre candidature.
De plus, si cette personne travaille pour une entreprise où vous avez postulé, elle pourrait être tentée de vous favoriser au détriment d’autres candidats, ce qui est évidemment injuste. Pour éviter cela, il est préférable de laisser le processus de recrutement suivre son cours normal et de ne pas tenter d’influencer qui que ce soit.
