Formation en ligne Comptable et RH : Better Study
  • +41 22 535 41 94
  • [email protected]
  • FR
    • DE
Se connecter
Contact
CHF0.00 0 Cart
  • FR
    • DE
  • Formation comptabilité

    Diplômes et certificats en comptabilité

    Des diplômes reconnus et recherchés sur le marché du travail

    Diplôme d'Aide-comptable
    Diplôme de Comptable
    Diplôme de Spécialiste en comptabilité
    Gestionnaire comptable et RH
    Certificat de Spécialiste TVA
    Certificat de Gestionnaire des Salaires et Assurances sociales
    Fiscalité directe avec Certificat

    Brevet fédéral de Spécialiste en finance et comptabilité

    Le moyen parfait de dynamiser votre carrière dans la comptabilité

    Brevet fédéral de Spécialiste en finance et comptabilité
    Programme de révision aux examens du Brevet fédéral de Spécialiste en finance et comptabilité
    Formation pour répétant au Brevet fédéral de Spécialiste en finance et comptabilité

    Autres formations en comptabilité

    Comptabilité analytique d'exploitation
    Formation Excel Débutant
    Formation Excel Intermédiaire
    Formation Excel Expert
    Formation investir en bourse
    Cours d'allemand en comptabilité
    Cours d'anglais en comptabilité
    Formation AI for Finance

    Nos ressources en finance et comptabilité

    Tout ce dont vous avez besoin pour construire une carrière à succès dans la comptabilité

    Guide complet de la comptabilité
    Guide : Comment devenir comptable ?
    Guide : Comment faire évoluer sa carrière de comptable en Suisse ?
    Guide : Brevet fédéral de Spécialiste en finance et comptabilité
    OFFERT : Obtenez les 8 premiers chapitres de la formation "concepts fondamentaux"
    NOUVEAU : Calculateur de salaire

    NOUVEAU : Estimez votre futur salaire grâce au calculateur BetterStudy

  • Formation RH

    Formation en Ressources Humaines

    Certificat de Gestionnaire RH HRSE
    Gestionnaire comptable et RH HRSE
    Brevet fédéral de Spécialiste RH
    Cours d'allemand en RH
    Cours d'anglais en RH
    Certificat de Gestionnaire RH HRSE Offrez-vous de nouvelles opportunités de carrière dans le domaine réputé des ressources humaines.

    Gestionnaire comptable et RH HRSE

    Développez un duo de compétences uniques et devenez irremplaçable.

    Brevet fédéral de Spécialiste RH Accélérez votre carrière et devenez indispensable sur le marché du travail.

    NOUVEAU : Estimez votre futur salaire grâce au calculateur BetterStudy

  • Fiches métiers

    Postes d'entrée en comptabilité

    Aide-comptable
    Comptable
    Guide : Devenir comptable en Suisse

    Postes de cadres en comptabilité

    Spécialiste TVA
    Spécialiste en gestion des salaires et assurances sociales
    Contrôleur de gestion
    Auditeur comptable
    Expert comptable
    Guide : Comment faire évoluer sa carrière de comptable en Suisse en 2023 ?

    Postes de direction en comptabilité

    Responsable de la comptabilité
    Directeur financier et administratif (CFO)
    Brevet fédéral de Spécialiste en finance et comptabilité Suisse

    Postes en Ressources Humaines

    Gestionnaire RH
    Spécialiste RH

    Un projet de reconversion professionnelle ? Découvrez le métier qui vous correspond en passant ce quiz de 48 secondes

  • Career Service

    Candidats

    Des ressources pour vous aider à réaliser vos projets de carrière et trouver l'emploi qui vous correspond

    Career Service
    BetterStudy Connect
    Coaching en Recherche d’Emploi

    Fiduciaires & entreprises

    Des ressources pour vous aider à former vos collaborateurs et trouver vos prochains talents

    BetterStudy Connect
    Rejoindre notre réseau de partenaires
  • À propos

    À propos de BetterStudy

    L'institut
    Témoignages
    Méthode d'apprentissage
    Programme Succès Client
    Webinaires
    Réseau de partenaires
    BetterStudy Tout savoir sur BetterStudy, le seul institut de formation 100% en ligne pour les métiers de la finance, de la comptabilité et des RH en Suisse.
    Témoignages

    Témoignages
    Découvrez comment la vie de nos apprenants a changé

    Méthode d’enseignement
    La méthode d’apprentissage qui vous permet d’apprendre à votre rythme, avec enthousiasme, selon vos forces et vos faiblesses.

    Maria Berberi - Votre Coach Personnel

    Programme succès clients
    Notre responsable du succès client, vous accompagne individuellement tout au long de votre formation.

    Ateliers et webinaires
    Des webinaires connexes à la comptabilité et aux RH pour développer vos compétences, renforcer vos acquis et rencontrer vos formateurs.

    Réseau de partenaires Bénéficiez de formations en phase avec les besoins des entreprises suisses et accédez à des opportunités professionnelles exclusives.
  • Essai gratuit
Formation comptabilité > Le guide complet de la comptabilité >
L’EBITDA : Un Indicateur Clé dans l’Acquisition de Fiduciaires en Suisse

L’EBITDA : Un Indicateur Clé dans l’Acquisition de Fiduciaires en Suisse

Dans cet article, découvrez :
Nouveau call-to-action

L’acquisition de fiduciaires en Suisse est devenue une stratégie de croissance externe courante pour les propriétaires de fiduciaires cherchant à étendre leurs activités et à diversifier leur portefeuille de clients. Dans ce contexte, l’EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation, and Amortization) se révèle être un indicateur incontournable pour évaluer la rentabilité opérationnelle d’une fiduciaire cible et négocier un prix d’acquisition juste. Cet article explore pourquoi l’EBITDA est essentiel dans les acquisitions de fiduciaires, comment il est utilisé pour la valorisation et ses avantages dans les transactions en CHF.

Qu’est-ce que l’EBITDA et pourquoi est-il pertinent pour les fiduciaires ?

L’EBITDA est une mesure qui met l’accent sur la rentabilité opérationnelle en excluant les effets des décisions de financement (intérêts), de la fiscalité (impôts), ainsi que les charges non monétaires comme les amortissements et les dépréciations. Cette approche permet de se concentrer sur les résultats purement opérationnels d’une entreprise, ce qui en fait un indicateur clé lors de l’évaluation de fiduciaires dans le cadre d’acquisitions.

Dans le secteur des fiduciaires, où les marges peuvent être soumises à des fluctuations dues aux coûts d’exploitation et à la concurrence locale, l’EBITDA permet aux investisseurs et acquéreurs potentiels de comprendre la véritable rentabilité d’une fiduciaire sans être affectés par des éléments externes à la gestion opérationnelle.

Pourquoi l’EBITDA est-il essentiel dans l’acquisition de fiduciaires ?

L’EBITDA est couramment utilisé par les acquéreurs pour plusieurs raisons spécifiques au secteur des fiduciaires en Suisse.

Comparabilité entre fiduciaires

Les fiduciaires en Suisse peuvent avoir des structures de financement très variées, avec des niveaux d’endettement et des stratégies fiscales différentes. L’EBITDA élimine ces variations, permettant aux acquéreurs de comparer plusieurs fiduciaires sur une base purement opérationnelle. Cette comparabilité est cruciale lorsqu’il s’agit de sélectionner la fiduciaire cible la plus rentable ou de déterminer la viabilité de plusieurs acquisitions.

Vision claire de la rentabilité opérationnelle

L’acquéreur d’une fiduciaire cherche généralement à comprendre la capacité de cette dernière à générer des bénéfices avant de prendre en compte des éléments comme la dette ou les dépenses en capital. L’EBITDA offre cette vision claire, en se concentrant sur la performance des activités quotidiennes telles que la gestion comptable, le conseil fiscal et les services de gestion d’entreprise.

Valorisation des fiduciaires via les multiples d’EBITDA

Dans les transactions de M&A, les multiples d’EBITDA sont souvent utilisés pour évaluer le prix d’une fiduciaire. Par exemple, une fiduciaire avec un EBITDA de 1 million CHF pourrait être valorisée à 5 ou 6 fois son EBITDA, en fonction des pratiques du marché, du potentiel de croissance, et de la demande dans le secteur. Cela donnerait une valorisation située entre 5 millions et 6 millions CHF.

L’utilisation de multiples permet aux acheteurs et vendeurs d’ancrer la négociation dans des bases comparatives solides, souvent ajustées selon la taille du portefeuille client, la qualité des contrats en cours, et les synergies attendues.

Détection des synergies post-acquisition

L’EBITDA est également un indicateur précieux pour identifier les synergies potentielles après une acquisition. Lorsqu’une fiduciaire acquiert une autre fiduciaire, les économies d’échelle et la rationalisation des opérations peuvent améliorer l’EBITDA combiné de l’entité fusionnée. Par exemple, des services de back-office centralisés ou la mutualisation des ressources technologiques peuvent considérablement réduire les coûts opérationnels et ainsi améliorer la rentabilité.

Exemple de calcul d’EBITDA dans l’acquisition d’une fiduciaire

Prenons l’exemple d’une fiduciaire en Suisse avec les éléments financiers suivants exprimés en CHF :

– Revenus : 3 500 000 CHF

– Coûts d’exploitation : 2 500 000 CHF

– Amortissements: 150 000 CHF

– EBITDA = Revenus – Coûts d’exploitation (hors amortissements et dépréciations)  

EBITDA = 3 500 000 CHF – 2 500 000 CHF = 1 000 000 CHF

Si le multiple d’évaluation du secteur des fiduciaires en Suisse est de 6x l’EBITDA, la valorisation approximative de cette fiduciaire serait :

1 000 000 CHF x 6 = 6 000 000 CHF

Ce calcul offre aux acquéreurs une base solide pour évaluer la rentabilité de la transaction, tout en tenant compte de l’effet des synergies potentielles post-acquisition.

Limites de l’EBITDA dans l’acquisition de fiduciaires

Bien que l’EBITDA soit un indicateur puissant, il présente certaines limites que les investisseurs doivent prendre en compte lors de l’évaluation d’une fiduciaire.

Ignorer les dépenses en capital (CAPEX)

Les fiduciaires peuvent nécessiter des investissements réguliers, notamment dans les technologies ou la mise à jour des infrastructures IT pour offrir des services de qualité. L’EBITDA, en excluant les dépenses en capital, ne reflète pas toujours ces besoins. Une fiduciaire avec un EBITDA élevé pourrait sembler attrayante, mais si elle nécessite des investissements technologiques fréquents pour rester compétitive, cela pourrait réduire sa rentabilité nette.

Masquer les problèmes liés à l’endettement

Certaines fiduciaires peuvent avoir un EBITDA solide, mais un niveau d’endettement élevé qui affecte leur capacité à générer des flux de trésorerie suffisants pour rembourser leurs dettes. L’EBITDA ne prend pas en compte les intérêts sur la dette, ce qui peut conduire à une surestimation de la solidité financière de l’entreprise.

L’EBITDA et les clauses d’earn-out

Dans certaines acquisitions de fiduciaires, une partie du prix d’acquisition est liée à la performance future de l’entreprise, mesurée par son EBITDA. Ce type de clause, appelé earn-out, permet à l’acquéreur de s’assurer que l’entreprise continue de générer des performances opérationnelles solides après l’acquisition.

Par exemple, un acheteur peut offrir 70 % du prix d’achat initialement, et les 30 % restants seraient versés si la fiduciaire atteint un certain EBITDA dans les deux années suivant l’acquisition. Cela protège l’acheteur contre une détérioration des performances et incite le vendeur à maintenir la qualité de la gestion.

Conclusion : L’EBITDA comme Outil Incontournable dans l’Acquisition de Fiduciaires

L’EBITDA est un indicateur essentiel pour évaluer la rentabilité des fiduciaires dans le cadre d’opérations de M&A en Suisse. Il permet de comparer différentes fiduciaires sur une base équitable, de comprendre leur performance opérationnelle, et de négocier un prix d’acquisition basé sur des multiples du secteur. Toutefois, les investisseurs doivent également prendre en compte les limites de cet indicateur, notamment en ce qui concerne les dépenses en capital et l’endettement.

La Stratégie de Croissance Externe pour les Fiduciaires : Avantages, Points de Vigilance et Comment Réduire les Risques

Dans un marché où la concurrence est de plus en plus forte et où les clients exigent des services diversifiés, la croissance externe est devenue une stratégie incontournable pour les fiduciaires cherchant à se développer rapidement. Contrairement à la croissance organique, qui repose sur l’acquisition progressive de nouveaux clients, la croissance externe permet d’acquérir rapidement des parts de marché en intégrant d’autres fiduciaires. Cet article explore les avantages de cette stratégie, les points de vigilance à surveiller et les moyens de réduire les risques liés aux acquisitions.


Stratégie de croissance par acquisitions pour les fiduciaires : avantages, inconvénient et gestion des risques 

Qu’est-ce que la Croissance Externe pour les Fiduciaires ?

La croissance externe fait référence à l’expansion d’une entreprise par l’acquisition d’une autre entreprise. Dans le cadre des fiduciaires, cela signifie acheter ou fusionner avec un cabinet existant, ce qui permet d’intégrer instantanément son portefeuille de clients, ses compétences et parfois ses outils ou technologies.

Cette approche est souvent utilisée par des fiduciaires cherchant à diversifier leurs services, à renforcer leur présence géographique ou à acquérir des compétences spécialisées pour répondre à des demandes spécifiques (conseil fiscal international, gestion de patrimoine, etc.).

Avantages de la Croissance Externe pour les Fiduciaires

L’acquisition d’une autre fiduciaire présente plusieurs avantages considérables, notamment en termes de développement rapide et d’accès à de nouvelles opportunités commerciales.

a. Accélération de la Croissance

Le principal avantage de la croissance externe est la rapidité avec laquelle une fiduciaire peut augmenter sa taille et son chiffre d’affaires. Plutôt que de développer une base de clients progressivement, une acquisition permet d’ajouter immédiatement un portefeuille de clients existant, consolidant ainsi les revenus.

b. Diversification des Services

En acquérant une autre fiduciaire, il est possible de diversifier les compétences et services offerts. Par exemple, une fiduciaire spécialisée dans la comptabilité générale pourrait acquérir un cabinet offrant des services de conseil fiscal ou de gestion de patrimoine, augmentant ainsi la valeur ajoutée pour les clients existants et attirant de nouveaux clients.

c. Renforcement des Économies d’Échelle

Les fiduciaires peuvent également bénéficier d’économies d’échelle après une acquisition. En regroupant des services administratifs, informatiques, ou en centralisant certaines fonctions, il est possible de réduire les coûts et d’améliorer la rentabilité. Les synergies créées permettent de rationaliser les opérations et d’optimiser l’utilisation des ressources.

d. Extension de la Base Géographique

Pour les fiduciaires opérant dans plusieurs cantons suisses ou cherchant à s’étendre au niveau national ou international, la croissance externe permet d’acquérir une présence locale sans les longs délais liés à la création d’une nouvelle filiale. Cela permet d’accéder à un nouveau marché régional tout en bénéficiant d’une base de clients déjà existante.

Points de Vigilance lors d’une Acquisition

Bien que la croissance externe présente des avantages considérables, elle n’est pas exempte de risques. Plusieurs aspects doivent être pris en compte pour éviter les erreurs coûteuses et garantir une intégration réussie.

 a. La Culture d’Entreprise

L’un des principaux défis dans toute acquisition est l’intégration de la **culture d’entreprise**. Chaque fiduciaire a ses propres pratiques, méthodes de travail et culture organisationnelle. Si ces aspects ne sont pas compatibles entre l’acquéreur et l’acquis, cela peut entraîner des frictions internes, une baisse de motivation des employés et, dans certains cas, des départs.

b. Qualité du Portefeuille Clients

Il est essentiel d’évaluer la qualité du portefeuille de clients de la fiduciaire cible. Par exemple, des clients à faible marge ou des contrats à court terme pourraient ne pas offrir la rentabilité attendue après l’acquisition. De plus, il est important de vérifier la stabilité de ces relations clients : un changement de direction ou de méthodes pourrait entraîner une perte de confiance des clients.

c. Intégration des Systèmes et Processus

L’intégration des systèmes informatiques, des outils de gestion comptable et des processus opérationnels est un autre défi majeur. Si les deux fiduciaires utilisent des logiciels différents ou des méthodes de travail incompatibles, cela peut entraîner des coûts supplémentaires pour harmoniser les outils, ainsi que des retards dans la transition.

d. Surévaluation de l’Entreprise Cible

Un risque classique dans les acquisitions est la surévaluation de l’entreprise cible. Utiliser des indicateurs financiers comme l’EBITDA pour évaluer l’entreprise est crucial, mais il est tout aussi important de ne pas se laisser séduire par des promesses de croissance non fondées ou des projections trop optimistes.

Comment Réduire les Risques lors d’une Acquisition

Pour réussir une acquisition, il est essentiel de prendre des mesures proactives afin de minimiser les risques et de maximiser les chances de succès. Voici quelques bonnes pratiques pour une acquisition de fiduciaire réussie.

a. Réaliser une Due Diligence Approfondie

La due diligence est une étape cruciale dans toute acquisition. Elle permet de vérifier les finances, la qualité du portefeuille clients, les contrats en cours, et les éventuelles dettes de la fiduciaire cible. Il est important de réaliser une analyse approfondie de l’EBITDA et d’autres indicateurs de performance pour s’assurer que l’entreprise est effectivement rentable et que les synergies attendues sont réalistes.

b. Évaluer les Synergies et Coûts d’Intégration

Avant de finaliser une acquisition, il est important d’évaluer précisément les synergies attendues ainsi que les coûts d’intégration. Cela inclut l’intégration des équipes, des systèmes informatiques, des processus de gestion et des méthodes de travail. Une évaluation minutieuse permettra de prévoir les coûts réels de la transition et d’éviter les surprises post-acquisition.

c. Gérer la Transition Culturelle

Une attention particulière doit être portée à la transition culturelle entre les deux entreprises. Pour cela, il est recommandé d’impliquer les équipes dès le début du processus d’acquisition et de favoriser une communication transparente sur les changements à venir. Un plan d’intégration bien conçu, qui inclut la gestion des ressources humaines, peut éviter les résistances internes et encourager la coopération.

d. Clauses d’Earn-Out pour Réduire l’Incertitude

Pour réduire le risque lié à la performance future de la fiduciaire acquise, les acheteurs peuvent inclure des clauses d’earn-out dans l’accord d’acquisition. Ces clauses permettent de conditionner une partie du prix d’achat au respect de certains objectifs financiers ou opérationnels (comme l’atteinte d’un certain niveau d’EBITDA) dans les années suivant l’acquisition. Cela protège l’acquéreur tout en incitant le vendeur à maintenir la performance après la vente.

Conclusion : La Croissance Externe, un Moteur de Développement pour les Fiduciaires

La croissance externe est une stratégie efficace pour les fiduciaires cherchant à se développer rapidement, à diversifier leurs services et à accroître leur part de marché. Toutefois, cette stratégie comporte des risques qu’il est nécessaire de bien anticiper et de gérer de manière proactive. En réalisant une due diligence approfondie, en évaluant précisément les synergies, et en gérant soigneusement l’intégration des équipes et des systèmes, les fiduciaires peuvent maximiser les bénéfices d’une acquisition et minimiser les obstacles potentiels.

Chez BetterStudy, nous proposons des formations spécialisées pour les professionnels de la comptabilité et de la finance qui souhaitent maîtriser les techniques d’évaluation, comme l’EBITDA, et mieux comprendre les stratégies de croissance externe via les acquisitions. Se former à ces outils est indispensable pour réussir dans un marché compétitif comme celui des fiduciaires en Suisse.

Nouveau call-to-action
Picture of Stefanie Kuster
Stefanie Kuster

Pour aller plus loin

Intelligence artificielle dans la finance et la comptabilité

L’intelligence artificielle dans la finance et la comptabilité : une révolution incontournable

lire la suite
Institut de formation en ligne

Passer de la comptabilité à la finance : Les différences, les évolutions et les formations clés

lire la suite

Le lien incontournable entre les aspects comptables et financiers et la gestion des risques opérationnels

lire la suite
Voir le guide complet de la comptabilité

Testez la formation comptable qui vous intéresse gratuitement pendant 7 jours

Curieux de voir à quoi nos formations ressemblent ? Testez-les gratuitement pendant 7 jours, et prenez votre décision ensuite.

Demander mon essai gratuit
Formation en ligne Comptable et RH : Better Study

BetterStudy est le seul institut de formation 100% en ligne pour les métiers de la finance, de la comptabilité et des RH en Suisse.

Certification EduQua
Label 1plus pour tous 2023
Liens utiles
  • A propos
  • Formations en comptabilité
  • Formations en ressources humaines
  • Essai gratuit
  • Contact
  • Guide complet de la comptabilité
  • Blog
  • Programme de parrainage
  • Règlement d’examens
  • Conditions générales d’utilisation
  • Service de carrière
  • BetterStudy Connect
  • Coaching en Techniques de Recherche d’Emploi
Nous contacter

Nos cours en ligne, formations en comptabilité et certificat RH sont accessibles depuis la Suisse (Genève, Lausanne, Vaud, Fribourg, Neuchâtel, Valais, Berne), mais aussi depuis le monde entier.

  • [email protected]
  • +41 (0) 22 535 41 94
Facebook Linkedin Youtube Instagram
All rights reserved to BetterStudy Swiss Online Education.