Formation en ligne Comptable et RH : Better Study
  • +41 22 535 41 94
  • [email protected]
  • FR
    • DE
Se connecter
Contact
CHF0.00 0 Cart
  • FR
    • DE
  • Formation comptabilité

    Diplômes et certificats en comptabilité

    Des diplômes reconnus et recherchés sur le marché du travail

    Diplôme d'Aide-comptable
    Diplôme de Comptable
    Diplôme de Spécialiste en comptabilité
    Gestionnaire comptable et RH
    Certificat de Spécialiste TVA
    Certificat de Gestionnaire des Salaires et Assurances sociales
    Fiscalité directe avec Certificat

    Brevet fédéral de Spécialiste en finance et comptabilité

    Le moyen parfait de dynamiser votre carrière dans la comptabilité

    Brevet fédéral de Spécialiste en finance et comptabilité
    Programme de révision aux examens du Brevet fédéral de Spécialiste en finance et comptabilité
    Formation pour répétant au Brevet fédéral de Spécialiste en finance et comptabilité

    Autres formations en comptabilité

    Comptabilité analytique d'exploitation
    Formation Excel Débutant
    Formation Excel Intermédiaire
    Formation Excel Expert
    Formation investir en bourse
    Cours d'allemand en comptabilité
    Cours d'anglais en comptabilité
    Formation AI for Finance

    Nos ressources en finance et comptabilité

    Tout ce dont vous avez besoin pour construire une carrière à succès dans la comptabilité

    Guide complet de la comptabilité
    Guide : Comment devenir comptable ?
    Guide : Comment faire évoluer sa carrière de comptable en Suisse ?
    Guide : Brevet fédéral de Spécialiste en finance et comptabilité
    OFFERT : Obtenez les 8 premiers chapitres de la formation "concepts fondamentaux"
    NOUVEAU : Calculateur de salaire

    NOUVEAU : Estimez votre futur salaire grâce au calculateur BetterStudy

  • Formation RH

    Formation en Ressources Humaines

    Certificat de Gestionnaire RH HRSE
    Gestionnaire comptable et RH HRSE
    Brevet fédéral de Spécialiste RH
    Cours d'allemand en RH
    Cours d'anglais en RH
    Certificat de Gestionnaire RH HRSE Offrez-vous de nouvelles opportunités de carrière dans le domaine réputé des ressources humaines.

    Gestionnaire comptable et RH HRSE

    Développez un duo de compétences uniques et devenez irremplaçable.

    Brevet fédéral de Spécialiste RH Accélérez votre carrière et devenez indispensable sur le marché du travail.

    NOUVEAU : Estimez votre futur salaire grâce au calculateur BetterStudy

  • Fiches métiers

    Postes d'entrée en comptabilité

    Aide-comptable
    Comptable
    Guide : Devenir comptable en Suisse

    Postes de cadres en comptabilité

    Spécialiste TVA
    Spécialiste en gestion des salaires et assurances sociales
    Contrôleur de gestion
    Auditeur comptable
    Expert comptable
    Guide : Comment faire évoluer sa carrière de comptable en Suisse en 2023 ?

    Postes de direction en comptabilité

    Responsable de la comptabilité
    Directeur financier et administratif (CFO)
    Brevet fédéral de Spécialiste en finance et comptabilité Suisse

    Postes en Ressources Humaines

    Gestionnaire RH
    Spécialiste RH

    Un projet de reconversion professionnelle ? Découvrez le métier qui vous correspond en passant ce quiz de 48 secondes

  • Career Service

    Candidats

    Des ressources pour vous aider à réaliser vos projets de carrière et trouver l'emploi qui vous correspond

    Career Service
    BetterStudy Connect
    Coaching en Recherche d’Emploi

    Fiduciaires & entreprises

    Des ressources pour vous aider à former vos collaborateurs et trouver vos prochains talents

    BetterStudy Connect
    Rejoindre notre réseau de partenaires
  • À propos

    À propos de BetterStudy

    L'institut
    Témoignages
    Méthode d'apprentissage
    Programme Succès Client
    Webinaires
    Réseau de partenaires
    BetterStudy Tout savoir sur BetterStudy, le seul institut de formation 100% en ligne pour les métiers de la finance, de la comptabilité et des RH en Suisse.
    Témoignages

    Témoignages
    Découvrez comment la vie de nos apprenants a changé

    Méthode d’enseignement
    La méthode d’apprentissage qui vous permet d’apprendre à votre rythme, avec enthousiasme, selon vos forces et vos faiblesses.

    Maria Berberi - Votre Coach Personnel

    Programme succès clients
    Notre responsable du succès client, vous accompagne individuellement tout au long de votre formation.

    Ateliers et webinaires
    Des webinaires connexes à la comptabilité et aux RH pour développer vos compétences, renforcer vos acquis et rencontrer vos formateurs.

    Réseau de partenaires Bénéficiez de formations en phase avec les besoins des entreprises suisses et accédez à des opportunités professionnelles exclusives.
  • Essai gratuit
Formation comptabilité > Le guide complet de la comptabilité >
Comment négocier une augmentation de salaire?

Comment négocier une augmentation de salaire?

Dans cet article, découvrez :
Nouveau call-to-action

Aborder une négociation de salaire avec son employeur est une démarche très délicate. Voici quelques astuces pour la mener à bien :

En dehors de quelques surdoués capables de bien mener les négociations au sujet de la rémunération, de nombreux employés rencontrent des difficultés à bien gérer la situation. Pour Pascale de Lomas, consultante en communication, elle présente dans son livre intitulé « Petit traité pour manipuler en toute bonne conscience», quelques conseils et astuces pour bien entamer le processus.

Choix du bon moment

Choisir le moment idéal est très important dans cette démarche. Il faut dire que dans la majorité des cas, les salariés attendent l’arrivée de l’entretien annuel en vue de faire une demande et établir un bilan positif des efforts consentis au cours de l’année passée. Or, une telle démarche est une erreur stratégique.

Pourquoi? Pour de nombreuses raisons à commencer par le fait qu’un tel entretien est organisé par le responsable et rien ne garantit que le moment est favorable. Il est possible que la date de l’entrevue coïncide avec des résultats peu concluants ou un incident désagréable.

D’un autre côté, il se peut que le salarié rencontre des difficultés à mettre en avant l’importance de son poste et de ses responsabilités après le passage de nombreux salariés. Il est très courant que la quasi-totalité des employés évoquent l’augmentation de salaire lors de l’évaluation annuelle. Dans ce cas, il faut s’attendre à ce que les parts distribuées soient moins importantes pour chaque personne.

Associations d’idées

Pour choisir le moment idéal, les spécialistes en ressources humaines recommandent de se baser sur les associations d’idées. En effet, il vaut mieux demander une augmentation de salaire lorsqu’on réussit un projet de grande importance pour l’entreprise, lorsqu’on obtient d’excellents résultats, ou lorsqu’on résout un problème délicat. Autrement dit, le salarié peut faire une demande d’augmentation de rémunération lorsqu’il est associé à un événement positif.

C’est alors le bon moment pour mettre en avant son image et il serait difficile aux supérieurs hiérarchiques de refuser la demande d’un porteur de bonnes nouvelles. Il ne faut pas hésiter à profiter de la bonne humeur du manager pour faire sa requête surtout que la décision d’augmentation est motivée par la reconnaissance de la Direction.

Démonstration par contraste

Une autre option est possible pour un salarié souhaitant demander une augmentation de salaire. Il s’agit de faire une démonstration pacifique et non conflictuelle de l’écart entre la rétribution perçue et celle qu’il doit toucher.

Il est hautement recommandé de ne recourir à cette solution que dans le cas d’une nouvelle affectation de poste, un début d’ancienneté, ou dans le cadre du développement de nouvelles qualifications et compétences.

Dans ce cas, la demande d’une augmentation de salaire devient légitime car elle accompagne un changement de la situation de l’employé au sein de la structure.

Surenchère du salaire

Parfois le manager est prêt à octroyer une augmentation, mais l’offre demeure au-dessous des attentes du salarié. D’après Giuseppe Conti, un spécialiste de négociation qui donne des cours à Oxford et HEC Paris, l’employé aurait intérêt à avoir trois chiffres en tête.

Le premier est le prix d’entrée, le deuxième correspond au tarif satisfaisant et le troisième est à la limite de l’acceptable. Cette technique peut être accompagnée d’une méthode dite de la porte au nez.

Il s’agit de surenchérir et de proposer un chiffre bien au-dessus du montant désiré. Il suffit d’annoncer que les salariés ayant le même profil sont rémunérés à un montant supérieur en avançant un chiffre. Il est possible aussi de signaler qu’une telle ou telle entreprise verse un tel salaire pour que le patron réagisse immédiatement.

Evidemment, il ne va pas accepter d’offrir un montant élevé mais déjà il commencera à réfléchir. Dans ce cas, il ne reste qu’à simuler de faire une petite concession vu que le salarié apprécie son travail et l’environnement global de la structure. Et, à ce moment, on baisse un peu le chiffre en demandant en parallèle une semaine de congé supplémentaire pour compenser le « manque à gagner ». Il est fort probable que le manager accepte l’offre avec un grand soulagement.

Au cours de ce processus, il faut savoir garder les pieds sur terre et être réaliste. Il faut se renseigner à l’avance sur les salaires pratiqués sur le marché de l’emploi et il convient de préparer son argumentaire avec à l’appui des faits et des chiffres qui parlent à son interlocuteur.

Certains outils sont disponibles sur le net qui facilitent la consultation de la grille de rémunération et donnent accès à un calculateur de salaire, tel que Salarium. Ce type d’outil fournit des données fiables et reconnues.

Ce qu’il faut surtout éviter est de procéder à un benchmarking avec les collaborateurs directs. Une telle démarche s’avère très dangereuse et nuisible à l’entente interne du groupe. Il vaut mieux chercher les informations auprès d’un mentor ou les anciens de la structure.

En vue de pouvoir convaincre un supérieur hiérarchique, le salarié doit être lui-même convaincu de la légitimité de sa démarche, car il pourra alors défendre ses intérêts avec calme et détermination.

Estimez votre salaire à suggérer grâce à notre calculateur de salaire.

Méthode du «pied dans la bouche»

La méthode du «pied dans la bouche» permet de mettre son vis-à-vis dans une situation où il ne peut pas se contredire. Pour réussir une telle initiative, il faut commencer par présenter ses derniers projets et réalisations de même que ses meilleurs résultats et performances. Par la suite, il convient de s’adresser au patron en lui demandant s’il est satisfait du résultat et son avis sur la qualité du travail effectué.

Une fois que l’employé obtient une réponse favorable, il serait temps d’évoquer le sujet des émoluments en soulignant son souhait de relever de nouveaux défis mais que la rémunération actuelle n’est plus en adéquation avec son poste et ses responsabilités au sein de la structure. Dans le cas où le salarié obtient une augmentation, c’est un signe irrévocable de la reconnaissance du travail réalisé jusque-là.

Nouveau call-to-action
Picture of Christophe Rieder
Christophe Rieder
Titulaire du Master of Science HES-SO in Business Administration obtenu à HEG-Fribourg et du Diplôme fédéral d'Enseignant de la formation professionnelle, Christophe Rieder est le Fondateur et Directeur de l'institut de formation professionnelle en ligne BetterStudy. Christophe est aussi Maître d'enseignement en gestion d'entreprise à l'Ecole supérieure de commerce à l'Etat de Genève. Avant de se réorienter dans le domaine de la formation, Christophe a travaillé 4 ans dans la gestion de fortune à Genève. Pendant son temps libre, Christophe fait de la guitare et joue aux échecs, il aime aussi sortir et voyager.

Pour aller plus loin

Intelligence artificielle dans la finance et la comptabilité

L’intelligence artificielle dans la finance et la comptabilité : une révolution incontournable

lire la suite
Institut de formation en ligne

Passer de la comptabilité à la finance : Les différences, les évolutions et les formations clés

lire la suite

Le lien incontournable entre les aspects comptables et financiers et la gestion des risques opérationnels

lire la suite
Voir le guide complet de la comptabilité

Testez la formation comptable qui vous intéresse gratuitement pendant 7 jours

Curieux de voir à quoi nos formations ressemblent ? Testez-les gratuitement pendant 7 jours, et prenez votre décision ensuite.

Demander mon essai gratuit
Formation en ligne Comptable et RH : Better Study

BetterStudy est le seul institut de formation 100% en ligne pour les métiers de la finance, de la comptabilité et des RH en Suisse.

Certification EduQua
Label 1plus pour tous 2023
Liens utiles
  • A propos
  • Formations en comptabilité
  • Formations en ressources humaines
  • Essai gratuit
  • Contact
  • Guide complet de la comptabilité
  • Blog
  • Programme de parrainage
  • Règlement d’examens
  • Conditions générales d’utilisation
  • Service de carrière
  • BetterStudy Connect
  • Coaching en Techniques de Recherche d’Emploi
Nous contacter

Nos cours en ligne, formations en comptabilité et certificat RH sont accessibles depuis la Suisse (Genève, Lausanne, Vaud, Fribourg, Neuchâtel, Valais, Berne), mais aussi depuis le monde entier.

  • [email protected]
  • +41 (0) 22 535 41 94
Facebook Linkedin Youtube Instagram
All rights reserved to BetterStudy Swiss Online Education.