Ein Quereinstieg ins Personalwesen (HR) ist in der Schweiz keine Ausnahme, sondern ein gängiger Weg – viele erfolgreiche HR-Fachpersonen kommen ursprünglich aus Administration, Kundenservice oder kaufmännischen Berufen. Was den Unterschied macht, ist nicht der bisherige Werdegang, sondern eine anerkannte HR-Qualifikation. Dieser Artikel zeigt, wie der Quereinstieg konkret funktioniert.
Ist ein Quereinstieg ins HR ohne Vorerfahrung realistisch?
Ja, mit der richtigen Qualifikation. Arbeitgeber erwarten beim Einstieg selten eine HR-spezifische Vorerfahrung – verlangt wird meist eine anerkannte Grundqualifikation, kombiniert mit organisatorischem Geschick und guter Kommunikation. Bestehende kaufmännische oder administrative Erfahrung ist ein Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Welche Qualifikation für den Quereinstieg sinnvoll ist
- Zertifikat HR-Assistent/in HRSE – die anerkannte Grundqualifikation für den Einstieg ins HR, ohne Vorkenntnisse im Personalwesen.
- Zertifikat Payroll Spezialist/in HRSE – für alle, die sich gezielt auf Lohnadministration und Sozialversicherungen spezialisieren wollen.
- Kombination Sachbearbeiter/in Rechnungswesen und HR Assistent/in – sinnvoll für einen Quereinstieg über die Schnittstelle Buchhaltung/HR, falls bereits kaufmännische Grundlagen vorhanden sind.
Typische Rollen für HR-Quereinsteiger/innen
- HR-Assistenz / HR-Sachbearbeitung – Personaladministration, Bewerbungsprozesse, erste Anlaufstelle für Mitarbeitende.
- Lohnadministration – Lohnläufe, Sozialversicherungsabrechnungen, Zusammenarbeit mit Behörden.
Von dort aus ist der Weg zu HR-Fachpositionen mit mehr Verantwortung offen, sobald Berufserfahrung dazukommt.
Gehalt beim Einstieg
HR-Assistent/innen mit HRSE-Zertifikat bewegen sich gehaltlich in einer vergleichbaren Spanne wie Sachbearbeiter/innen im Rechnungswesen (ca. CHF 75’000–95’000/Jahr), mit höherem Potenzial in HR-Fachpositionen. Mit dem Lohnrechner Schweiz kannst du deine eigene Ausgangslage einschätzen.
Wie du den Quereinstieg konkret angehst
BetterStudy bereitet dich online und berufsbegleitend auf die anerkannten HR-Qualifikationen vor – ideal für einen Quereinstieg neben einer bestehenden Stelle:
Einen Überblick über alle HR-Weiterbildungen findest du auf der HR-Weiterbildungsseite von BetterStudy.
Häufige Fragen
Brauche ich Vorerfahrung im Personalwesen für einen Quereinstieg?
Nein. Entscheidend ist eine anerkannte HR-Qualifikation wie das HRSE-Zertifikat, nicht eine bestehende HR-Erfahrung. Kaufmännische oder administrative Vorerfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Welche Qualifikation eignet sich am besten für den Einstieg?
Das Zertifikat HR-Assistent/in HRSE ist die am häufigsten gewählte Grundqualifikation für den Quereinstieg – es deckt die wichtigsten HR-Grundlagen ab, ohne Vorkenntnisse vorauszusetzen.
Kann ich mich berufsbegleitend für den HR-Quereinstieg qualifizieren?
Ja. Die Ausbildungen von BetterStudy sind online und flexibel gestaltet, sodass du dich neben einer bestehenden Stelle auf den Quereinstieg vorbereiten kannst.
Wie viel verdient man als HR-Assistent/in nach dem Quereinstieg?
Mit HRSE-Zertifikat bewegt sich das Gehalt in einer ähnlichen Spanne wie bei Sachbearbeiter/innen im Rechnungswesen (ca. CHF 75’000–95’000/Jahr), mit höherem Potenzial in HR-Fachpositionen.
