Pour améliorer vos performances d’apprentissage et réussir plus aisément vos examens, il est toujours temps de vous initier aux différentes techniques d’apprentissage les plus efficaces.
La gestion de ces techniques d’apprentissages est la clé de la réussite et pour cela il est important de bien se connaître.
Dans la pratique, ces techniques d’apprentissage prennent une importance particulière dans des domaines structurés comme la comptabilité, la gestion de la paie ou les ressources humaines. Contrairement à des matières plus théoriques, ces disciplines nécessitent de comprendre, mais surtout d’appliquer des notions concrètes : écritures comptables, calculs de salaires, règles légales ou processus RH. Sans méthode adaptée, les connaissances restent superficielles et sont rapidement oubliées. C’est pourquoi il est essentiel d’adopter des techniques d’apprentissage qui permettent de transformer ces informations en compétences réellement mobilisables sur le terrain.
Découvrez-les techniques d’apprentissage ci-après :
Méthode 1 : Définition de votre style d’apprentissage
Si vous souhaitez apprendre plus rapidement et efficacement, il convient de connaître d’abord votre propre style d’apprentissage. On distingue généralement entre trois modes d’apprentissage, à savoir les évocations visuelles, auditives et kinesthésiques.
Il est possible de posséder de sérieuses aptitudes d’apprentissage en suivant un ou plusieurs modes et il faut connaitre vos potentialités en la matière.
- Evocations visuelles : Il s’agit d’enregistrer les informations et les données en utilisant ses aptitudes visuelles et en s’appuyant sur les schémas, les illustrations et les couleurs.
- Evocations auditives : On s’appuie sur les sons, les enregistrements audio et les voix pour retenir les informations. Généralement, les personnes concernées ont une grande aptitude d’écoute et elles répètent ce qu’elles apprennent à haute voix et veillent à discuter de ce qu’elles ont appris avec un pair-e ou qui que ce soit dans leur entourage.
- Evocations kinesthésiques : Il s’agit de l’apprentissage par la démonstration et le toucher. Le plus souvent, les apprenants aiment être actifs et ils peuvent se mouvoir pour retenir ce qu’ils apprennent. Ils ont tendance à gesticuler et à manipuler des objets pour mémoriser les informations.
Il est important de déterminer votre aptitude d’apprentissage ou votre style pour mieux exploiter cet atout dans vos études ou votre vie quotidienne. Il faut savoir que chaque personne s’appuie sur différents éléments pour mémoriser les données et gérer le développement de ses connaissances et compétences.
Et, de ce fait, pour un individu disposant de bonnes aptitudes visuelles, il aura beaucoup de mal à retenir des informations auditives ou kinesthésiques. Il ne s’agit pas de mettre en question l’intelligence de l’un ou de l’autre. Cependant, il faut employer le style d’apprentissage le mieux adapté à chaque personne.
Les styles d’apprentissage ne sont pas réservés aux études, mais aussi dans la vie de tous les jours et c’est même perceptible dans notre façon de communiquer. Par exemple un apprenant visuel va utiliser l’expression « c’est beau » alors qu’un auditif peut dire « ça sonne bien ». Il est possible donc de détecter votre style d’après votre façon de vous exprimer.
Quel que soit votre style d’apprentissage, l’objectif reste le même : être capable de mobiliser vos connaissances dans des situations concrètes. Par exemple, en comptabilité, il ne suffit pas de reconnaître une écriture, il faut savoir l’appliquer correctement dans un cas réel. En ressources humaines, comprendre le droit du travail ne suffit pas si l’on ne peut pas l’utiliser dans une situation professionnelle. Adapter son style d’apprentissage permet donc non seulement de mieux mémoriser, mais aussi de mieux appliquer, ce qui est essentiel pour évoluer professionnellement.
Méthode 2 : Les évocations visuelles
Un individu qui est plus sensible aux évocations visuelles peut exploiter les différents supports écrits, vidéos, diaporamas, etc. pour le processus d’apprentissage. Si vous êtes un apprenant visuel, vous aurez plus intérêt à prendre des notes et à visualiser vos leçons et vos exercices car c’est la méthode la plus efficace étant donné que vous devez vous adresser à votre cerveau dans sa langue préférée. Il vous est plus aisé de vous souvenir de ce que vous voyez.
La gestion de ces nouvelles connaissances se fera mieux car votre cerveau est « modelé » pour recevoir plus facilement l’information sous ce format.
Variez vos outils d’apprentissage en utilisant des schémas, des tableaux, des graphiques, des fiches, etc. pour mieux retenir vos leçons. Il ne faut pas hésiter à associer des éléments à des couleurs particulières pour mieux les mémoriser. Il est important d’être créatif dans votre apprentissage pour rompre avec l’ennui et gagner en pertinence et en efficacité.
Cette méthode est particulièrement efficace dans des domaines comme la comptabilité, la finance ou les ressources humaines, où de nombreuses notions peuvent être visualisées.
Par exemple :
- en comptabilité, représenter les flux (débit / crédit) sous forme de schémas permet de mieux comprendre les écritures comptables
- en gestion de la paie, visualiser les composantes du salaire (brut, charges, net) sous forme de tableau facilite la mémorisation
- en ressources humaines, structurer les processus (recrutement, onboarding, gestion du personnel) sous forme de diagrammes permet de mieux en saisir les étapes
Ce type de visualisation permet de transformer des notions abstraites en éléments concrets, donc plus faciles à retenir et à réutiliser.
Si vous êtes un apprenant visuel vous aurez intérêt à consigner vos notes correctement, surtout qu’il est difficile de retenir tout ce qui a été dit au cours d’une leçon par l’enseignant. Si le discours du professeur est trop rapide, il vaut mieux demander ses notes ou le plan du cours.
Dans une logique professionnelle, cette approche est d’autant plus utile si vous vous formez en parallèle de votre travail. Structurer visuellement l’information vous permet de gagner du temps, de mieux organiser vos connaissances et de retrouver plus facilement les informations lorsque vous en avez besoin, que ce soit pour un examen ou dans une situation réelle (calcul salarial, analyse comptable, gestion d’un dossier RH).
Méthode 3 : Les évocations auditives
Pour une personne ayant des capacités de mémorisation auditives, elle doit exploiter judicieusement ce point fort. Si vous faites partie de ces personnes, vous devez enregistrer vos cours pour les écouter un peu plus tard pour les retenir. Il faut toutefois aviser le professeur avant d’enregistrer le cours au risque de se voir confisquer votre smartphone ou votre enregistreur.
En posant des questions et en débattant les points évoqués lors du cours, vous stimulez votre écoute et vous pouvez vous rappelez plus aisément ce qui a été dit. Il est possible de poser des questions au cours de la séance ou à la fin de la classe. D’ailleurs, le professeur appréciera votre intérêt pour son cours et peut vous accorder un peu de son temps pour vous répondre et vous donner des explications supplémentaires.
En vue de profiter de votre atout au maximum, il serait intéressant de participer en petits groupes afin de discuter des différents points du cours et expliquer les passages les plus difficiles. Il existe des groupes d’étude qui visent à partager les informations et à améliorer les notes. C’est l’occasion d’échanger des informations et de se faire de nouveaux amis. Nous vous encourageons à parler de vos cours à la maison, c’est un moyen de mémoriser le contenu en l’évoquant devant par exemple ses proches (son époux-se, ses parents, ses frères et soeurs ou ses colocataires).
Méthode 4 : Les évocations kinesthésiques
Vous êtes un apprenant kinesthésique ? Alors profitez de vos aptitudes en passant par la pratique pour mieux apprendre vos leçons. Dans des domaines comme la comptabilité, la finance ou les ressources humaines, cette approche est particulièrement efficace, car les compétences reposent directement sur l’action.
Par exemple, plutôt que de lire passivement :
- en comptabilité, réalisez vous-même des écritures comptables ou des exercices de bilan
- en gestion de la paie, effectuez des calculs de salaires (brut, charges, net)
- en ressources humaines, travaillez sur des cas concrets (contrats, recrutement, situations professionnelles)
Le fait de manipuler l’information, de faire des erreurs et de corriger permet d’ancrer durablement les connaissances.
Une autre astuce employée est la prise de notes active, le soulignement ou le surlignement des passages importants. Vous pouvez utiliser des couleurs différentes pour structurer l’information et créer un système visuel qui facilite la mémorisation. Il est important de mettre en place un codage qui vous permet de retrouver rapidement les notions clés.
Il faut rester actif et impliqué dans le processus d’apprentissage. Pour mieux développer vos capacités, il est recommandé de mettre en place un plan d’action simple :
- pratiquer régulièrement avec des exercices
- tester ses connaissances
- appliquer les notions dans des cas concrets
C’est cette régularité qui permet de transformer la théorie en compétences opérationnelles.
Contrairement à des approches plus passives, cette méthode est particulièrement adaptée aux personnes qui se forment en parallèle de leur travail. Elle permet de gagner en efficacité, de mieux retenir et surtout d’être capable d’utiliser ses connaissances dans un contexte professionnel réel.
Par exemple :
- en comptabilité, réaliser soi-même des écritures comptables ou des exercices de bilan permet de mieux comprendre les mécanismes plutôt que de les lire passivement
- en gestion de la paie, effectuer des calculs de salaire (brut, charges, net) aide à ancrer les règles dans la pratique
- en ressources humaines, travailler sur des cas concrets (recrutement, contrats, situations professionnelles) permet de mieux intégrer les notions juridiques et organisationnelles
Le fait de manipuler l’information, de faire des erreurs et de corriger renforce fortement la mémorisation.
Dans un contexte de formation professionnelle, cette dimension est essentielle.
Apprendre uniquement de manière théorique est rarement suffisant.
C’est la mise en pratique régulière qui permet de :
- transformer les connaissances en réflexes
- gagner en confiance
- être capable d’agir dans des situations réelles
Dans les formations professionnelles, une combinaison de ces méthodes est souvent la plus efficace.
Par exemple, en finance ou en comptabilité, l’apprentissage passe généralement par :
- des explications théoriques (auditif)
- des schémas ou tableaux (visuel)
- des exercices pratiques (kinesthésique)
C’est cette combinaison qui permet une montée en compétences rapide et durable, notamment pour les personnes qui souhaitent évoluer professionnellement ou se reconvertir.
Méthode 5 des technique d’apprentissage : Étude dans la salle d’examen
Il paraît que la mémoire réagit en fonction du contexte. De ce fait pour mieux préparer vos tests, il est conseillé d’étudier dans la salle des examens en respectant les mêmes conditions d’étude. En effet, d’après une étude de l’université d’Iowa, les personnes ayant étudié dans un contexte bruyant réussissent mieux leurs examens dans ce même contexte.
Logiquement, dans la même veine, le test a révélé que ceux qui étudient dans un contexte silencieux réussissent mieux dans ce même contexte le jour des examens. Il vaut mieux étudier dans une salle d’examen en vue de vous familiariser avec le contexte et l’environnement et mieux réussir le jour du test.
Il est primordial aussi de garder la constance de vos états psychologiques. A ce propos, il faut souligner que le niveau d’apprentissage est au plus haut niveau lorsque vous êtes dans le même état qu’au moment de la réception des données. D’après une étude de l’Université de Bonaventure, les états identiques favorisent le souvenir avec une grande précision, alors que dans le cas contraire on risque d’avoir un faux souvenir. Autrement dit, il faut mettre en place une routine et s’y tenir car ceci favorise la mémorisation et le souvenir.
Faire preuve de patience et adopter une bonne routine c’est ce qui vous apporte des résultats concluants. Rien de bon ne sort de la hâte et il faut savoir être persévérant pour vaincre les difficultés.
En cas de besoin, il faut savoir solliciter l’aide d’autrui et exploiter les différentes ressources disponibles.
Faites ce que vous appréciez le plus! En adoptant les méthodes d’apprentissage qui vous conviennent et qui favorisent votre concentration, vos résultats dans une formation ou à l’école seront bien meilleurs. Il est très important de faire de l’apprentissage et la mémorisation, un exercice divertissant et amusant et non pas ennuyeux et lassant.
La télévision est une source d’information et d’apprentissage non négligeable, notamment à travers les chaînes éducatives, culturelles et documentaires. Il va de même pour l’Internet où vous pouvez consulter des livres, des vidéos, des supports audio, etc. qui sont accessibles à tous et à titre gratuit.
Aujourd’hui, de nombreuses ressources permettent d’apprendre en autonomie, mais toutes ne se valent pas. Le principal défi reste la structure : suivre des contenus dispersés (vidéos, articles, cours) peut donner une impression de progression, sans réellement développer de compétences solides. Dans des domaines comme la comptabilité ou les RH, une progression structurée est essentielle pour éviter les lacunes et garantir une montée en compétences cohérente.
Vous y trouverez même des cours et des exercices qui aident à la compréhension et l’apprentissage. Les technologies de l’éducation facilitent l’accès à l’information où et quand on le veut.
Les fameux MOOCs sont un exemple de dispositif d’apprentissage en ligne avec des formations en tout genre de la science aux humanités en passant par l’informatique, le marketing, l’entrepreneuriat, la finance et la comptabilité.
C’est un excellent moyen de combiner les trois types de mémoire qui favorise un apprentissage plutôt visuel, auditif ou kinesthésique. En réalité, une combinaison des trois s’avère toujours bénéfique. Ces MOOCs avec des plateformes d’apprentissage en ligne permettent non seulement de suivre des formations à distance, mais aussi de combiner les trois types de mémoire. En effet, des vidéos théoriques et explicatives avec du son et des illustrations suivies d’exercices contenteront tous les profils d’apprenants-es.
C’est précisément pour répondre à ces enjeux que les contenus et formations BetterStudy sont conçus.
L’objectif n’est pas seulement de transmettre des connaissances, mais de proposer un cadre structuré qui facilite l’apprentissage :
- progression logique
- exercices pratiques
- application concrète des notions
Que vous souhaitiez apprendre la comptabilité, comprendre la gestion de la paie ou évoluer dans les ressources humaines, ces méthodes permettent de transformer vos efforts d’apprentissage en compétences directement utiles sur le marché du travail.
Conclusion : bien apprendre, c’est avant tout une question de méthode
Trouver la bonne technique d’apprentissage ne suffit pas.
Ce qui fait réellement la différence, c’est la capacité à appliquer ces méthodes dans un cadre structuré et régulier.
Dans des domaines comme la comptabilité, la gestion de la paie ou les ressources humaines, l’enjeu n’est pas seulement de comprendre une notion… mais de pouvoir la réutiliser concrètement dans un contexte professionnel.
Or, c’est précisément là que beaucoup de personnes rencontrent des difficultés :
- manque de structure
- manque de pratique
- apprentissage irrégulier
Résultat : des efforts importants… mais peu de progression réelle.
Passer à l’étape suivante
Si vous souhaitez réellement progresser, il ne s’agit pas de chercher une nouvelle technique miracle.
Il s’agit de vous appuyer sur un cadre qui vous permet de :
- structurer votre apprentissage
- pratiquer régulièrement
- transformer vos connaissances en compétences
C’est précisément l’objectif des formations BetterStudy.
Elles sont conçues pour :
- s’adapter à votre rythme (même en parallèle d’un emploi)
- proposer une progression claire
- intégrer des exercices concrets
- vous préparer à des situations professionnelles réelles
Que vous souhaitiez apprendre la comptabilité, évoluer en ressources humaines ou développer des compétences en finance, l’important est de pouvoir avancer de manière structurée et efficace.
