{"id":63050,"date":"2026-07-05T15:16:13","date_gmt":"2026-07-05T13:16:13","guid":{"rendered":"https:\/\/betterstudy.ch\/?p=63050"},"modified":"2026-07-05T15:22:18","modified_gmt":"2026-07-05T13:22:18","slug":"hrse-prufung-fur-hr-fachleute-aufbau-prufungsteile-und-tipps-fur-die-vorbereitung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/humanressourcen\/hrse-prufung-fur-hr-fachleute-aufbau-prufungsteile-und-tipps-fur-die-vorbereitung\/","title":{"rendered":"HRSE Pr\u00fcfung f\u00fcr HR-Fachleute: Aufbau, Pr\u00fcfungsteile und Tipps f\u00fcr die Vorbereitung"},"content":{"rendered":"\t\t
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Sie <\/span>wissen bereits, <\/span>dass Sie die <\/span>HRSE Berufspr\u00fcfung <\/span>ablegen m\u00f6chten. <\/span>Jetzt stellt sich <\/span>die praktische <\/span>Frage: Wie sieht die <\/span>Pr\u00fcfung konkret aus? <\/span>Was erwartet Sie am <\/span>Pr\u00fcfungstag? Und <\/span>worauf sollten Sie sich in der <\/span>Vorbereitung wirklich konzentrieren?<\/span><\/p><\/div>

Di<\/span>eser Artikel erkl\u00e4rt den genauen Aufbau <\/span>der HRSE Pr\u00fcfung HR-Fachfrau \/ <\/span>HR-Fachmann – Pr\u00fcfungsteil f\u00fcr <\/span>Pr\u00fcfungsteil – auf Basis der <\/span>offiziellen Wegleitung zur <\/span>Pr\u00fcfungsordnung (Ausgabe 2023, HRSE) <\/span>und den aktuellen Pr\u00fcfungsterminen <\/span>2026.<\/span><\/p><\/div>

Wie ist die HRSE Pr\u00fcfung <\/span>aufgebaut?<\/span><\/h2><\/div>

Die Berufspr\u00fcfung <\/span>HR-Fachfrau \/ HR-Fachmann besteht aus <\/span>drei Pr\u00fcfungsteilen mit insgesamt 540 <\/span>Minuten Pr\u00fcfungszeit. Pr\u00fcfungsteil 1 <\/span>absolvieren alle Kandidierenden <\/span>gemeinsam, unabh\u00e4ngig von der gew\u00e4hlten <\/span>Fachrichtung. Die Pr\u00fcfungsteile 2 und 3 <\/span>sind fachrichtungsspezifisch – sie <\/span>pr\u00fcfen die Kompetenzen der jeweiligen <\/span>Vertiefung (Fachrichtung A, B oder C).<\/span><\/p><\/div>

Die Bewertung erfolgt <\/span>kriterienorientiert in Punkten, die <\/span>anschliessend in Noten umgerechnet <\/span>werden.<\/span><\/p><\/div>

Was bedeutet <\/span>kompetenzorientierte Pr\u00fcfung konkret?<\/span><\/h2><\/div>

S<\/span>eit 2017 wird die HRSE Berufspr\u00fcfung <\/span>kompetenzorientiert durchgef\u00fchrt. Das <\/span>bedeutet: Die Pr\u00fcfungskommission <\/span>bewertet nicht, ob jemand Definitionen <\/span>auswendig kennt, sondern ob Wissen in <\/span>komplexen, praxisnahen Situationen <\/span>angewendet werden kann. Wer auf <\/span>Stichwortlisten lernt, wird <\/span>Schwierigkeiten haben. Wer HR-Prozesse <\/span>wirklich verstanden hat und im <\/span>Berufsalltag anwenden kann, ist klar im <\/span>Vorteil.<\/span><\/p><\/div>

Pr\u00fcfungsteil 1: <\/span>Generalistenwissen Human Resources <\/span>(schriftlich, 180 Minuten)<\/span><\/h2><\/div>

Pr\u00fcfungsteil<\/span> 1 ist f\u00fcr alle Fachrichtungen <\/span>identisch. Er pr\u00fcft das \u00fcbergreifende <\/span>HR-Fachwissen anhand unterschiedlicher <\/span>Aufgabentypen: Single Choice, Multiple <\/span>Choice, Zuordnungsfragen, <\/span>Reihenfolgefragen und offene Fragen.<\/span><\/p><\/div>

BYOD:<\/span><\/strong> Die schriftliche Pr\u00fcfung wird <\/span>IT-gest\u00fctzt durchgef\u00fchrt. Die <\/span>Kandidierenden bringen ihr eigenes <\/span>Ger\u00e4t mit (Bring Your Own Device).<\/span><\/p>

Schriftliche Hilfsmittel sind gem\u00e4ss <\/span>der offiziellen Hilfsmittelliste auf <\/span>hrse.ch zugelassen (Open books). <\/span>Elektronische Hilfsmittel sind nicht <\/span>erlaubt.<\/span><\/p><\/div>

Gepr\u00fcft werden die <\/span>Kompetenzen aus dem Handlungsfeld Basis <\/span>1:<\/span><\/p><\/div>

  • Human Resource Management (Rekrutierung, Personalentwicklung, Beurteilung)<\/li>
  • Arbeitsrecht Schweiz (OR, ArG, ArGV) und Sozialpartnerschaft<\/li>
  • Sozialversicherungen: AHV, IV, ALV, BVG, UVG, EOG, Quellensteuer<\/li>
  • Gleichstellungsgesetz, Datenschutzgesetz, Ausl\u00e4ndergesetz<\/li>
  • Schweizerisches Bildungssystem<\/li>
  • Volkswirtschaftliche Zusammenh\u00e4nge und Arbeitsmarkt<\/li>
  • Betriebswirtschaftliche Grundlagen<\/li><\/ul><\/div>

    Worauf achtet die <\/span>Pr\u00fcfungskommission in Pr\u00fcfungsteil 1?<\/span><\/h2><\/div>

    D<\/span>ie Antworten m\u00fcssen nicht nur fachlich <\/span>korrekt sein – sie m\u00fcssen auch <\/span>strukturiert und nachvollziehbar <\/span>hergeleitet werden. Wer Zusammenh\u00e4nge <\/span>erkennt und erkl\u00e4ren kann, schneidet <\/span>besser ab als jemand, der isolierte <\/span>Fakten korrekt wiedergibt.<\/span><\/p><\/div>

    Pr\u00fcfungsteil 2: Fachlich fundierte <\/span>Fallbearbeitung<\/span><\/h2><\/div>

    Pr\u00fcfungsteil 2 besteht <\/span>aus zwei Pr\u00fcfungspositionen. Beide <\/span>pr\u00fcfen fachrichtungsspezifische <\/span>Kompetenzen. F\u00fcr Fachrichtung B <\/span>(\u00d6ffentliche Personalvermittlung und <\/span>-beratung) sind das die Handlungsfelder <\/span>VB 1 bis VB 4: Beratung und Vermittlung <\/span>von Stellensuchenden, Zusammenarbeit <\/span>mit Arbeitgebenden, Arbeitsmarktliche <\/span>Massnahmen und Hoheitliche <\/span>Vollzugsaufgaben.<\/span><\/p><\/div>

    Pr\u00fcfungsposition <\/span>2.1: Integrierte Fallstudie <\/span>(schriftlich BYOD, 210 Minuten)<\/span><\/h2><\/div>

    Die <\/span>Kandidierenden bearbeiten eine <\/span>vernetzte Fallstudie, die sich an den <\/span>zentralen Prozessen der jeweiligen <\/span>Fachrichtung orientiert. Die Fallstudie <\/span>besteht aus verschiedenen Teilaufgaben, <\/span>die im Verlauf der Pr\u00fcfung verteilt <\/span>werden. F\u00fcr jede Fachrichtung wird eine <\/span>eigene Fallstudie erstellt.<\/span><\/p><\/div>

    BYOD:<\/span><\/strong> Auch diese Pr\u00fcfung wird IT-gest\u00fctzt <\/span>durchgef\u00fchrt. Schriftliche Hilfsmittel <\/span>gem\u00e4ss Hilfsmittelliste zugelassen, <\/span>elektronische Hilfsmittel nicht.<\/span><\/p><\/div>

    Was <\/span>eine gute Fallstudienantwort ausmacht:<\/span><\/p><\/div>

    Problemidentifikation:<\/span><\/strong> Welche <\/span>HR-relevanten Sachverhalte sind in der <\/span>Situation vorhanden? Wer zu fr\u00fch <\/span>L\u00f6sungen vorschl\u00e4gt, ohne die <\/span>Ausgangslage vollst\u00e4ndig zu erfassen, <\/span>verliert Punkte.<\/span><\/p><\/div>

    Analyse und Begr\u00fcndung:<\/span><\/strong> Warum ist <\/span>eine Massnahme sinnvoll? Welche <\/span>rechtlichen, organisatorischen oder <\/span>zwischenmenschlichen Faktoren spielen <\/span>eine Rolle?<\/span><\/p><\/div>

    Massnahmen und Umsetzung:<\/span><\/strong> Was wird <\/span>konkret vorgeschlagen? Massnahmen <\/span>m\u00fcssen realistisch, umsetzbar und auf <\/span>den Schweizer Kontext zugeschnitten <\/span>sein – f\u00fcr Fachrichtung B bedeutet das: <\/span>AVIG-konform, praxisnah und auf die <\/span>Situation der Stellensuchenden <\/span>ausgerichtet.<\/span><\/p><\/div>

    Pr\u00fcfungsposition <\/span>2.2: Pr\u00e4sentation und Fachgespr\u00e4ch <\/span>(m\u00fcndlich)<\/span><\/h2><\/div>

    Diese Pr\u00fcfungsposition wird <\/span>von vielen Kandidierenden untersch\u00e4tzt <\/span>– sie ist aber ein vollwertiger <\/span>Pr\u00fcfungsteil mit eigener Note.<\/span><\/p><\/div>

    Ablauf:<\/span><\/p><\/div>

    • 50 Minuten Vorbereitung:<\/span><\/strong> Die <\/span>Kandidierenden erhalten eine <\/span>Ausgangslage, analysieren diese, leiten <\/span>einen L\u00f6sungsvorschlag ab und bereiten <\/span>eine Pr\u00e4sentation f\u00fcr ein definiertes <\/span>Zielpublikum vor (bei Fachrichtung B <\/span>z.B. Stellensuchende oder <\/span>Arbeitgebende)<\/span><\/li>
    • 10 Minuten Pr\u00e4sentation:<\/span><\/strong> Die <\/span>Kandidierenden halten ihre Pr\u00e4sentation <\/span>vor den Expertinnen und Experten<\/span><\/li>
    • 20 Minuten Fachgespr\u00e4ch:<\/span><\/strong> Anschliessend beantworten sie Fragen <\/span>zum vorgestellten L\u00f6sungsansatz, zu <\/span>alternativen L\u00f6sungsans\u00e4tzen oder <\/span>abweichenden Szenarien<\/span><\/li><\/ul><\/div>

      Als Hilfsmittel <\/span>stehen Flipchart-Bl\u00e4tter und Stifte zur <\/span>Verf\u00fcgung. Elektronische <\/span>Pr\u00e4sentationsmittel wie PowerPoint oder <\/span>Beamer sind nicht zugelassen.<\/span><\/p><\/div>

      Pr\u00fcfungsteil 3: Professionelles <\/span>Verhalten im Berufsalltag (m\u00fcndlich)<\/span><\/h2><\/div>

      Pr<\/span>\u00fcfungsteil 3 besteht aus zwei <\/span>Pr\u00fcfungspositionen. Keine Hilfsmittel <\/span>zugelassen.<\/span><\/p><\/div>

      Pr\u00fcfungsposition 3.1: <\/span>Mini-Cases (m\u00fcndlich, 30 Minuten)<\/span><\/h4><\/div>

      Die <\/span>Kandidierenden bearbeiten 4 Mini-Cases. <\/span>Mini-Cases beschreiben komplexe <\/span>Ereignisse und Situationen aus der <\/span>T\u00e4tigkeit von HR-Fachleuten. Die <\/span>Mini-Cases liegen schriftlich vor – die <\/span>Kandidierenden ziehen sie einzeln und <\/span>bearbeiten sie in der daf\u00fcr <\/span>vorgesehenen Zeit.<\/span><\/p><\/div>

      Die Aufgabe besteht <\/span>darin, die dargestellte Situation zu <\/span>analysieren, differenziert Stellung zu <\/span>nehmen und geeignete Massnahmen <\/span>abzuleiten. In dieser Pr\u00fcfungsposition <\/span>weisen die Kandidierenden nach, dass <\/span>sie komplexe Situationen ad\u00e4quat <\/span>analysieren und Schlussfolgerungen auf <\/span>das professionelle, rollengrechte <\/span>Handeln ziehen k\u00f6nnen.<\/span><\/p><\/div>

      Die Mini-Cases <\/span>beziehen sich auf die Kompetenzen der <\/span>jeweiligen Fachrichtung sowie auf das <\/span>Handlungsfeld Basis 3 (Information und <\/span>Netzwerkpflege). Die <\/span>Beurteilungskriterien sind in allen <\/span>drei Fachrichtungen dieselben.<\/span><\/p><\/div>

      Pr\u00fcfungsposition 3.2: Reflexion <\/span>einer Gespr\u00e4chssituation (m\u00fcndlich, 40 <\/span>Minuten)<\/span><\/h4><\/div>

      Ablauf:<\/span><\/p><\/div>

      • 20 Minuten Vorbereitung:<\/span><\/strong> Die <\/span>Kandidierenden erhalten die <\/span>Aufgabenstellung und betrachten eine <\/span>Videosequenz, die eine <\/span>Gespr\u00e4chssituation zeigt. Sie <\/span>analysieren die dargestellte Situation <\/span>in Bezug auf die Beratungsleistung und <\/span>machen sich Notizen<\/span><\/li>
      • 20 Minuten Reflexion:<\/span><\/strong> Im Gespr\u00e4ch <\/span>mit den Expertinnen und Experten <\/span>reflektieren sie die betrachtete <\/span>Gespr\u00e4chssituation, zeigen die <\/span>beobachteten St\u00e4rken und Schw\u00e4chen in <\/span>der Beratung auf und leiten geeignete <\/span>Verbesserungsmassnahmen ab<\/span><\/li><\/ul><\/div>

        In dieser <\/span>Pr\u00fcfungsposition weisen die <\/span>Kandidierenden nach, dass sie <\/span>Gespr\u00e4chs- und Beratungsmethodik <\/span>analysieren und Optimierungspotenzial <\/span>ableiten k\u00f6nnen. Die Videos k\u00f6nnen f\u00fcr <\/span>alle Fachrichtungen <\/span>eingesetzt werden.<\/span><\/p><\/div>

        \u00dcbersicht: Alle Pr\u00fcfungsteile auf <\/span>einen Blick<\/span><\/h2><\/div>
        Pr\u00fcfungsteil<\/span><\/th>Art<\/span><\/th>Zeit<\/span><\/th>Hilfsmittel<\/span><\/th><\/tr><\/thead>
        1 <\/span>Generalistenwissen HR<\/span><\/td>Schriftlich <\/span>BYOD<\/span><\/td>180 Min.<\/span><\/td>Open <\/span>books (keine Elektronik)<\/span><\/td><\/tr>
        2.1 <\/span>Integrierte Fallstudie<\/span><\/td>Schriftlich <\/span>BYOD<\/span><\/td>210 Min.<\/span><\/td>Open <\/span>books (keine Elektronik)<\/span><\/td><\/tr>
        2.2 Pr\u00e4sentation \/ Fachgespr\u00e4ch<\/span><\/td>M\u00fcndlich<\/span><\/td>80 Min.<\/span><\/td>Flipchart, <\/span>Stifte<\/span><\/td><\/tr>
        3.1 Mini-Cases<\/span><\/td>M\u00fcndlich<\/span><\/td>30 Min.<\/span><\/td>Keine<\/span><\/td><\/tr>
        3.2 Reflexion <\/span>Gespr\u00e4chssituation<\/span><\/td>M\u00fcndlich<\/span><\/td>40 Min. <\/span><\/td>Keine<\/span><\/td><\/tr>
        Total<\/span><\/strong><\/td>\u00a0<\/td>540 Min.<\/span><\/strong><\/td>\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>

        Wie wird die HRSE Pr\u00fcfung <\/span>bewertet?<\/span><\/h2><\/div>

        Die Pr\u00fcfung ist <\/span>bestanden, wenn:<\/span><\/p><\/div>

        • die <\/span>Gesamtnote mindestens 4.0 betr\u00e4gt<\/span><\/li>
        • die <\/span>Note des Pr\u00fcfungsteils 1 <\/span>mindestens 4.0 betr\u00e4gt<\/span><\/li>
        • h\u00f6chstens zwei Positionsnoten <\/span>unter 4.0 liegen<\/span><\/li><\/ul><\/div>

          Wer <\/span>die Pr\u00fcfung besteht, <\/span>erh\u00e4lt die Information via <\/span>Kandidatenportal. Wer nicht besteht, <\/span>erh\u00e4lt den Entscheid per <\/span>Briefpost A+.<\/span><\/p><\/div>

          Pr\u00fcfungstermine 2026<\/span><\/h3><\/div>

          Die aktuellen <\/span>Pr\u00fcfungstermine f\u00fcr die <\/span>Berufspr\u00fcfung HR-Fachleute 2026 <\/span>(Quelle: hrse.ch):<\/span><\/p>

          • Anmeldefrist: 2. Februar – 22. M\u00e4rz 2026<\/li>
          • Integrierte Fallstudie (schriftlich BYOD): 10. September 2026, Winterthur<\/li>
          • Generalistenwissen HR (schriftlich BYOD): 11. September 2026, Winterthur<\/li>
          • Verschiebedatum schriftliche Pr\u00fcfungen: 12. September 2026, Winterthur<\/li>
          • M\u00fcndliche Pr\u00fcfungen: 16. – 23. Oktober 2026 (inkl. Samstag), Fribourg<\/li>
          • Versand Resultate: Ende Woche 47\/2026<\/li>
          • Schlussfeier: 27. November 2026<\/li>
          • Pr\u00fcfungsgeb\u00fchr: CHF 1’500.-<\/li><\/ul><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            FAQ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            Welche Unterlagen brauche ich f\u00fcr die Anmeldung? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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            F\u00fcr die Erstanmeldung zur Berufspr\u00fcfung HR-Fachleute (Fachrichtung B) sind folgende Dokumente einzureichen:<\/p>

            • Eidgen\u00f6ssisches F\u00e4higkeitszeugnis (EFZ), gymnasiale Maturit\u00e4t, Fachmaturit\u00e4t, Fachmittelschulausweis oder gleichwertiger Abschluss<\/li>
            • Kopie eines amtlichen Ausweises (bei ID Vor- und R\u00fcckseite)<\/li>
            • Ausweis \u00fcber die erfolgreiche Zertifikatspr\u00fcfung HR-Assistent\/in HRSE<\/li>
            • Arbeitszeugnisse oder -best\u00e4tigungen f\u00fcr den Nachweis von 4 Jahren<\/li>
            • Berufspraxis, davon mindestens 2 Jahre qualifizierte HR-Praxis gem\u00e4ss<\/li>
            • Berufsbild Fachrichtung B<\/li>
            • Lebenslauf<\/li>
            • Falls vorhanden: Zulassungsentscheid Vorabkl\u00e4rung<\/li><\/ul>

              Repetentinnen und Repetenten reichen lediglich eine Kopie des amtlichen Ausweises sowie die bisherigen Notenausweise ein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

              \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
              Was gilt als qualifizierte HR-Praxis f\u00fcr Fachrichtung B? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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              Fachrichtung B richtet sich an Personen, die in \u00f6ffentlich-rechtlichen Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) t\u00e4tig sind oder waren. Die qualifizierte Praxis muss dem Berufsbild entsprechen: Beratung und Begleitung von Stellensuchenden auf Basis des AVIG, Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden, Durchf\u00fchrung arbeitsmarktlicher Massnahmen und Wahrnehmung hoheitlicher Vollzugsaufgaben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

              \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
              Was hilft wirklich bei der Vorbereitung auf die HRSE Pr\u00fcfung? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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              Die Hilfsmittelliste kennen und das eigene Ger\u00e4t vorbereiten<\/h4>

              Da die schriftlichen Pr\u00fcfungen BYOD durchgef\u00fchrt werden, m\u00fcssen Kandidatinnen und Kandidaten ihr eigenes Ger\u00e4t mitbringen und sicherstellen, dass es den technischen Anforderungen entspricht. Die offizielle Hilfsmittelliste auf hrse.ch gibt an, welche Unterlagen zugelassen sind. Wer seine digitalen Unterlagen gut strukturiert und schnell navigieren kann, hat einen klaren Zeitvorteil.<\/p>

              Fr\u00fchere Pr\u00fcfungsserien aktiv bearbeiten<\/h4>

              Auf hrse.ch stehen schriftliche Pr\u00fcfungsserien der letzten Jahre zum Download bereit – ohne L\u00f6sungen, aber als unverzichtbares \u00dcbungsmaterial. Diese sollten unter realen Bedingungen bearbeitet werden: Zeitlimit setzen, Hilfsmittel gem\u00e4ss offizieller Liste einsetzen, Antworten anschliessend kritisch beurteilen.<\/p>

              AVIG und Schweizer Sozialversicherungsrecht vertiefen<\/h4>

              F\u00fcr Fachrichtung B ist das AVIG das zentrale Gesetz. AMM, Sanktionsprozesse, Beratungsprozesse, hoheitliche Vollzugsaufgaben – all das muss nicht nur theoretisch bekannt, sondern in komplexen Fallsituationen anwendbar sein. Wer in der Praxis bei einem RAV t\u00e4tig ist, hat hier einen Vorteil. Wer sich auf die Pr\u00fcfung vorbereitet ohne aktuelle RAV-Praxis, sollte dem AVIG-Kontext besonders viel Aufmerksamkeit widmen.<\/p>

              Mini-Cases und Pr\u00e4sentation laut \u00fcben<\/h4>

              Die m\u00fcndlichen Pr\u00fcfungsteile sind schwieriger zu \u00fcben als schriftliche Aufgaben. Mini-Cases m\u00fcssen laut bearbeitet werden – am besten mit einer Kollegin oder einem Kollegen als Gespr\u00e4chspartner. Die Pr\u00e4sentation sollte mehrfach ge\u00fcbt werden: Struktur, Zeitmanagement und die F\u00e4higkeit, im Fachgespr\u00e4ch auf unerwartete Fragen zu reagieren.<\/p>

              Videosequenzen systematisch analysieren<\/h4>

              Die Reflexion von Beratungssequenzen (Pr\u00fcfungsposition 3.2) ist eine Kompetenz, die ge\u00fcbt werden muss. F\u00fcr Fachrichtung B bedeutet das konkret: Beratungsgespr\u00e4che mit Stellensuchenden auf St\u00e4rken und Schw\u00e4chen analysieren, Verbesserungsmassnahmen ableiten, Methodik benennen.<\/p>

              Realistische Vorbereitungszeit einplanen<\/h4>

              Eine realistische Vorbereitungszeit liegt bei sechs bis zw\u00f6lf Monaten. Die Anmeldefrist 2026 l\u00e4uft bis 22. M\u00e4rz – wer im Fr\u00fchjahr 2026 angemeldet hat, hat bis September Zeit f\u00fcr die schriftlichen Pr\u00fcfungen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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              Abschluss und offizieller Titel <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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              Alle erfolgreichen Absolvierenden erhalten den eidgen\u00f6ssischen Fachausweis HR-Fachfrau\/HR-Fachmann. Wer Fachrichtung B absolviert, tr\u00e4gt den gesetzlich gesch\u00fctzten Titel:<\/p>

              HR-Fachfrau\/HR-Fachmann mit eidgen\u00f6ssischem Fachausweis, Fachrichtung \u00d6ffentliche Personalvermittlung und -beratung<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t