Ein Quereinstieg ins Personalwesen (HR) ist in der Schweiz keine Ausnahme, sondern ein g\u00e4ngiger Weg – viele erfolgreiche HR-Fachpersonen kommen urspr\u00fcnglich aus Administration, Kundenservice oder kaufm\u00e4nnischen Berufen. Was den Unterschied macht, ist nicht der bisherige Werdegang, sondern eine anerkannte HR-Qualifikation. Dieser Artikel zeigt, wie der Quereinstieg konkret funktioniert.<\/p>\n
Ja, mit der richtigen Qualifikation. Arbeitgeber erwarten beim Einstieg selten eine HR-spezifische Vorerfahrung – verlangt wird meist eine anerkannte Grundqualifikation, kombiniert mit organisatorischem Geschick und guter Kommunikation. Bestehende kaufm\u00e4nnische oder administrative Erfahrung ist ein Vorteil, aber keine Voraussetzung.<\/p>\n
Von dort aus ist der Weg zu HR-Fachpositionen mit mehr Verantwortung offen, sobald Berufserfahrung dazukommt.<\/p>\n
HR-Assistent\/innen mit HRSE-Zertifikat bewegen sich gehaltlich in einer vergleichbaren Spanne wie Sachbearbeiter\/innen im Rechnungswesen (ca. CHF 75’000\u201395’000\/Jahr), mit h\u00f6herem Potenzial in HR-Fachpositionen. Mit dem Lohnrechner Schweiz<\/a> kannst du deine eigene Ausgangslage einsch\u00e4tzen.<\/p>\n BetterStudy bereitet dich online und berufsbegleitend auf die anerkannten HR-Qualifikationen vor – ideal f\u00fcr einen Quereinstieg neben einer bestehenden Stelle:<\/p>\nWie du den Quereinstieg konkret angehst<\/h2>\n