Wir setzen unsere Artikelserie zur Jobsuche fort, mit einem Fokus auf das Thema Netzwerk und dessen Aufbau, Nutzung und Entwicklung. Wir hielten es f\u00fcr unsere Leserinnen und Leser sowie Lernenden f\u00fcr unerl\u00e4sslich, dieses Mittel zur Arbeitssuche zu ber\u00fccksichtigen. <\/p>\n
Da eine betr\u00e4chtliche Anzahl von Stellen nicht \u00f6ffentlich ausgeschrieben wird, kann das Netzwerk besonders n\u00fctzlich sein, um einen Job zu finden. Es geht darum, zur richtigen Zeit an die richtigen Informationen zu gelangen, um der Erste oder sogar der Einzige zu sein, der sich bewirbt. Dies reduziert den Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt erheblich, ja eliminiert ihn sogar vollst\u00e4ndig, was hervorragende Chancen bietet, die angestrebte Stelle zu bekommen. <\/p>\n
Dies erfordert nat\u00fcrlich eine grundlegende Arbeit vonseiten der Kandidatinnen und Kandidaten und eine st\u00e4ndige Verbindung zu Personen, die in dem gew\u00fcnschten T\u00e4tigkeitsbereich aktiv sind. Doch die Tatsache, empfohlen zu werden, schnell verf\u00fcgbar zu sein oder sogar der Einzige zu sein, der seine F\u00e4higkeiten zur Verf\u00fcgung stellen kann (weil eine Stelle nicht \u00f6ffentlich ausgeschrieben wurde), erh\u00f6ht die Chancen, eine Arbeitsstelle zu erhalten. <\/p>\n
Wie bei jeder menschlichen Beziehung gilt das Prinzip der Gegenseitigkeit. Dasselbe gilt f\u00fcr das Networking, das auf dem Austausch von Dienstleistungen oder Informationen basiert. Soziale Kompetenzen<\/a> sind daher bei dieser Art von \u00dcbung, die je nach Pers\u00f6nlichkeitsprofil des Einzelnen mehr oder weniger einfach ist, entscheidend. <\/p>\n Profile mit ausgepr\u00e4gten technischen F\u00e4higkeiten sind auf dem Arbeitsmarkt immer gefragt (zum Beispiel Ingenieurinnen und Ingenieure, Informatikerinnen und Informatiker, Buchhalterinnen und Buchhalter<\/a> usw.), aber um beim Networking erfolgreich zu sein, sind soziale Kompetenzen entscheidend. Sie werden weiter unten im Artikel sehen, dass f\u00fcr F\u00fchrungspositionen das Netzwerk sogar eine der Hauptquellen ist, um eingestellt<\/a> zu werden.<\/p>\n Weiter unten in diesem Artikel erfahren Sie die besten Praktiken f\u00fcr das Networking, um einen Job zu finden. Und da Networking langfristig aufgebaut wird, empfehlen wir Ihnen, die unten aufgef\u00fchrten Punkte sofort anzuwenden, um noch heute mit dem Networking zu beginnen. <\/p>\n Die Jobsuche basiert auf der Nutzung verschiedener Tools und Methoden, insbesondere dem Versenden von Initiativbewerbungen mit beigef\u00fcgtem Lebenslauf<\/a> und Anschreiben<\/a>, der Beantwortung von Stellenangeboten, zus\u00e4tzlich zum Networking. Diese Methode wird seltener angewendet, doch sie kann eine Quelle ernsthafter M\u00f6glichkeiten sein oder sogar die Chance bieten, den Job des Lebens<\/a> zu bekommen. <\/p>\n Es ist wichtig zu betonen, dass in drei Vierteln der F\u00e4lle die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften mit Networking verbunden ist<\/strong> und je h\u00f6her die hierarchische Position ist, desto mehr bew\u00e4hrt sich dieser Bereich und desto h\u00f6her ist sein Prozentsatz. Es ist also besser, alle Chancen zu nutzen! Es bleibt die Frage, wie man sein Beziehungsnetzwerk effektiv nutzen kann. <\/p>\n Networking, das auch als \u201eNetworking\u201c bezeichnet wird, besteht darin, sein Netzwerk beruflicher Kontakte zu nutzen, indem man Bekanntschaften und Begegnungen vervielfacht, um der angestrebten Position n\u00e4herzukommen. Alles beginnt mit der ersten Ebene von Kontakten, die haupts\u00e4chlich aus Freunden und Verwandten, aber auch aus Kollegen, ehemaligen Managern usw. besteht. <\/p>\n Im Allgemeinen bietet diese Beziehungsebene keine direkten Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten. Es w\u00e4re jedoch interessant, sie zu nutzen, da jeder Kontakt mit seinem eigenen Netzwerk von Bekanntschaften und Beziehungen verbunden ist, wodurch ein exponentielles Netzwerk entsteht, das die T\u00fcr zu sehr vorteilhaften Perspektiven \u00f6ffnet. <\/p>\n Das Studiennetzwerk, sei es von ehemaligen Universit\u00e4ts- oder Hochschulstudierenden oder auch vom Gymnasium (postobligatorische Sekundarschule), ist eine interessante Quelle f\u00fcr Kontakte oder Informationen. Selbstverst\u00e4ndlich sind Netzwerke, die im Rahmen von Weiterbildungen f\u00fcr Erwachsene entstehen, ein effektives Mittel, um sich zu vernetzen, um Arbeit zu finden oder zumindest potenzielle Jobm\u00f6glichkeiten zu identifizieren. <\/p>\n Der Erfolg des Networkings beruht auf dem Aufbau einer Win-Win-Beziehung. Es ist wichtig zu bedenken, dass der Kandidat seinen Kontakten bei Bedarf Hilfe anbieten sollte. Fr\u00fcher oder sp\u00e4ter wird ihm der Ball zur\u00fcckgespielt, oder er kann die Initiative ergreifen und die Hilfe seiner Netzwerkbekanntschaften anfordern. Kontakte sind eher bereit, einer Person zu helfen, die ihnen irgendwann einmal geholfen hat. <\/p>\n Obwohl das Geben-und-Nehmen-Prinzip beim Networking unerl\u00e4sslich ist, sollte man seinen Kontakten nicht nur mit der Absicht helfen, daraus einen Nutzen zu ziehen. Es ist wahrscheinlich, dass der Kandidat Unterst\u00fctzung von einer anderen Person erh\u00e4lt als der, der er vor einiger Zeit geholfen hat. Das ist der eigentliche Geist des Networkings. <\/p>\n Neben den menschlichen und sozialen Beziehungen ist es wichtig, sein virtuelles Netzwerk aktiv zu halten. Es ist m\u00f6glich, dass ein Netzwerkkontakt eine Stellenanzeige verbreitet oder den Lebenslauf des Kandidaten der Personalabteilung vorschl\u00e4gt, wenn in seinem Unternehmen eine Stelle zu besetzen ist. <\/p>\n Man sollte nicht z\u00f6gern, die Kontakte seiner Kontakte im Netzwerk zu nutzen, besonders wenn die betreffende Person einflussreich ist. Ideal ist es, sich vorstellen zu lassen, um einen ersten Kontakt herzustellen. Es ist ratsam, Aufrichtigkeit und Klarheit zu zeigen, und sobald der Kontakt hergestellt ist, sollte man sich direkt an die betreffende Person wenden, anstatt einen Vermittler einzuschalten, der die Kommunikation manchmal erschweren kann. <\/p>\n Beim Nutzen seines Netzwerks sollte der Kandidat sein Ziel, n\u00e4mlich die Jobsuche, stets im Auge behalten. Die Klarheit und Pr\u00e4zision dieses Ziels erleichtern die Dinge erheblich, insbesondere indem das Netzwerk genutzt wird, um es zu erreichen. Es ist ein sehr effektives und relevantes Mittel, damit die Kontakte die Sache des Kandidaten vertreten und ihn bei einflussreichen Personen, die F\u00fchrungspositionen mit Entscheidungsbefugnis innehaben, vorstellen. <\/p>\n Um eine passende Stelle zu finden, m\u00fcssen alle verf\u00fcgbaren Mittel mobilisiert werden. Daher ist es wichtig, auf Anzeigen zu antworten, sich initiativ zu bewerben und seinen Lebenslauf bei Personalagenturen und -b\u00fcros einzureichen. Und man sollte das Networking nicht vernachl\u00e4ssigen, das ein sehr effektives und leistungsstarkes Instrument ist, um die richtige Stelle zu bekommen, zumal es zahlreiche Vorteile bietet. <\/p>\n Es wird immer schwieriger, eine unbefristete Stelle (CDI im Gegensatz zum CDD, d.h. befristeter Vertrag) zu bekommen oder eine F\u00fchrungsposition angesichts des sehr harten Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt.<\/p>\n Indem der Kandidat sein Netzwerk nutzt, verf\u00fcgt er \u00fcber ein effektives Instrument, um \u00fcber den Arbeitsmarkt, aber auch \u00fcber die angebotenen Stellen und M\u00f6glichkeiten sowie die verf\u00fcgbaren Karrierechancen bei verschiedenen Unternehmen informiert zu bleiben. Man erh\u00e4lt die Informationen fr\u00fcher als andere und aus zuverl\u00e4ssiger Quelle. Das ist der Grund, warum viele offene Stellen nicht ausgeschrieben werden, da sie dank Networking sofort besetzt werden. <\/p>\n Es ist offensichtlich, dass man durch den Erhalt von Informationen vor anderen Kandidaten einen erheblichen Vorteil hat, noch bevor die Stellenanzeige auf spezialisierten Websites oder in der Presse erscheint. Wenn die Bewerbung f\u00fcr das einstellende Unternehmen interessant ist, ist es sogar m\u00f6glich, sofort ein Vorstellungsgespr\u00e4ch zu f\u00fchren. Dies ist ein cleverer Ansatz, der sowohl den Interessen des Kandidaten als auch denen des Personalvermittlers dient, der kein langes Rekrutierungsverfahren einleiten muss, bevor er die arbeitssuchende Person einstellt. <\/p>\n F\u00fcr einen Kandidaten, der in Unternehmen mit einem bestimmten Profil einsteigen m\u00f6chte, ist es von gro\u00dfem Vorteil, ein Informationsblatt zu jedem von ihnen vorzubereiten. Er sollte Daten \u00fcber die Aktivit\u00e4ten jeder Struktur, ihre Produkte und Dienstleistungen, ihre Strategie usw. sammeln. Networking kann dabei sehr n\u00fctzlich sein! Tats\u00e4chlich k\u00f6nnen die Kontakte seines Netzwerks eine wertvolle Informationsquelle darstellen, die Daten liefert, auf die man \u00fcber die \u00fcblichen Kan\u00e4le keinen Zugriff h\u00e4tte. <\/p>\n Die virtuelle Welt hat den Planeten in ein kleines Dorf verwandelt. Internetverbindungen und Netzwerke haben dazu gef\u00fchrt, dass der Austausch und die Kommunikation einfacher und schneller ablaufen. Dasselbe gilt f\u00fcr die Berufswelt, die durch die Pr\u00e4senz mehrerer Experten und Spezialisten aus verschiedenen Berufsfeldern und T\u00e4tigkeitsbereichen gepr\u00e4gt ist. In diesen Zeiten ist es f\u00fcr einen Kandidaten wichtig, das Internet zu nutzen, um diesen Fachleuten n\u00e4herzukommen und von ihrer Pr\u00e4senz im Netz zu profitieren. <\/p>\n Es versteht sich von selbst, dass eine Empfehlung von einem dieser Spezialisten eine Best\u00e4tigung und Anerkennung seiner F\u00e4higkeiten und seines Fachwissens ist. Das ist also eine gro\u00dfartige Gelegenheit, die man ergreifen sollte! <\/p>\n Wenn der Kandidat einen guten Ruf hat und sein Bekanntheitsgrad ihm vorauseilt, ist das sicherlich ein Vorteil, den es zu nutzen gilt. Es ist ein Mittel, um bei potenziellen Personalvermittlern einen guten Eindruck zu hinterlassen, was sie dazu anregt, viel leichter einen Termin f\u00fcr ein Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a> zu vereinbaren. <\/p>\n Sollte der Ruf des Kandidaten aus verschiedenen Gr\u00fcnden nicht zu seinem Vorteil sein, ist es besser, daran zu arbeiten, um jegliche Peinlichkeit bei zuk\u00fcnftigen Arbeitgebern zu vermeiden. Man sollte sich also etwas Zeit nehmen, um sein Image und seinen Ruf zu verbessern, indem man die zahlreichen Kontakte seines Netzwerks nutzt. Man sollte nicht z\u00f6gern, sie um Unterst\u00fctzung zu bitten, um einen positiven Ruf aufzubauen, der seiner Bewerbung auf dem Arbeitsmarkt am besten dient. <\/p>\n Mehr als die H\u00e4lfte der Stellenangebote wird von Unternehmen und spezialisierten Websites aus vielen Gr\u00fcnden nicht ver\u00f6ffentlicht. Dies geschieht insbesondere, um die Strategie der einstellenden Strukturen nicht preiszugeben oder um Zeit und Aufwand im Einstellungsprozess zu sparen. Dennoch bedeutet dies nicht, dass echte Chancen auf dem Arbeitsmarkt unbemerkt bleiben. <\/p>\n In solchen F\u00e4llen wenden sich Unternehmen in der Regel an ihre Mitarbeiter, um Kandidaten mit dem erforderlichen Profil f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che f\u00fcr die verschiedenen zu besetzenden Positionen zu empfehlen. Dies aktiviert das Networking-System erheblich. Daher ist es wichtig, sein Netzwerk optimal zu nutzen, um eine gute Stelle zu bekommen. Nachfolgend finden Sie einige Tipps zur Optimierung Ihrer Chancen. <\/p>\n Im Rahmen einer Jobsuche ist es besser, die Initiative zu ergreifen, anstatt passiv zu sein. Tats\u00e4chlich muss der Kandidat vom Status eines Arbeitssuchenden zu dem eines Opportunit\u00e4ten-Finders werden, indem er sein Kontaktnetzwerk nutzt. Bei jeder Kontaktaufnahme muss er seine Qualifikationen und F\u00e4higkeiten hervorheben, die seinem Karriereprojekt am besten dienen k\u00f6nnen. <\/p>\n Er kann sogar bei Personalvermittlern einen Bedarf f\u00fcr sein Profil wecken. Man muss sagen, dass im Falle einer nicht ver\u00f6ffentlichten Stellenanzeige die Initiative sehr vorteilhaft sein kann, um eine Stelle zu bekommen. Es handelt sich um einen Vorsprung, den man sich verschaffen und optimieren sollte, im Vergleich zu Kandidaten, die passiv darauf warten, dass sich eine Gelegenheit bietet. <\/p>\n Niemand kann den positiven Einfluss einer Empfehlung leugnen. Sie spiegelt das Vertrauen wider, das der Kandidat bei seinen Kontakten und beruflichen Beziehungen genie\u00dft. Eine Empfehlung spiegelt das Vertrauen und den Respekt wider, den die Person, die den Kandidaten empfiehlt, genie\u00dft, und unterst\u00fctzt gleichzeitig dessen Bewerbung beim Personalvermittler, der mit demselben Kontakt in Verbindung steht, der die Empfehlung ausgesprochen hat. <\/p>\n Indirekt wird der Arbeitgeber dem empfohlenen Kandidaten sein Vertrauen schenken. Angesichts dieser Tatsachen ist es besser, sein Netzwerk zu aktivieren und sich bei potenziellen Personalvermittlern empfehlen zu lassen. <\/p>\n Wenn viele Stellenangebote nicht ver\u00f6ffentlicht werden, muss man wissen, wie man den Rekrutierungsprozess ausl\u00f6st und diese M\u00f6glichkeiten durch Networking nutzt. Tats\u00e4chlich kann man dank der verschiedenen Kontakte in seinem Netzwerk Empfehlungen erhalten, die Zugang zu ernsthaften Arbeitsm\u00f6glichkeiten bieten. Man muss jedoch Geduld haben, denn es ist nicht der k\u00fcrzeste Weg, um eingestellt zu werden. Die indirekte Jobsuche auf diesem Wege ist also ein langer Prozess, der sich aber als sehr effektiv erweisen kann. <\/p>\n Wenn es gelingt, eine berufliche Beziehung zu einem Kontakt aufzubauen, der in einem begehrten Unternehmen arbeitet, sollte man dies nutzen. Es ist eine Gelegenheit, die man nicht verpassen sollte, um einige wichtige Informationen zu sammeln, auf die man \u00fcber die Website der Organisation (Unternehmen, \u00f6ffentliche Verwaltung, NGO usw.) oder die Fachpresse keinen Zugriff h\u00e4tte. <\/p>\n Es muss eine Ann\u00e4herungsstrategie entwickelt werden, die es erm\u00f6glicht, ein Maximum an Daten zu erhalten, die sich bei Vorstellungsgespr\u00e4chen als sehr n\u00fctzlich oder sogar entscheidend erweisen k\u00f6nnen.<\/p>\n Es ist f\u00fcr einen Kandidaten absolut verboten, seine Kontakte zu bitten, ihm einen Job zu besorgen. Der Kandidat mag nicht in der Lage sein, eingestellt zu werden, aber seine Situation sollte ihn nicht dazu dr\u00e4ngen, diesen Fehler zu begehen. Tats\u00e4chlich k\u00f6nnen seine Kontakte h\u00f6chstwahrscheinlich nicht die Entscheidung treffen, einen Kandidaten einzustellen, und alles, was sie tun k\u00f6nnen, ist, den Lebenslauf und das Anschreiben an die Personalabteilung weiterzuleiten und allenfalls die Wahl beim Entscheidungstr\u00e4ger mehr oder weniger zu beeinflussen. <\/p>\n Es ist besser, seinen Kontakt zu nutzen, um Informationen zu sammeln, Ratschl\u00e4ge zu erhalten oder Best\u00e4tigungen zu bekommen. Es ist m\u00f6glich, dass die Reaktionsf\u00e4higkeit des Kandidaten, die Relevanz seiner Bemerkungen und seine Fragen einigen Personalvermittlern ins Auge fallen, und ein einfaches Networking-Gespr\u00e4ch kann sich in ein Vorstellungsgespr\u00e4ch verwandeln, besonders wenn der betreffende Kontakt eine Entscheidungs- und\/oder F\u00fchrungsposition im Rekrutierungsprozess innehat. <\/p>\n Beim Aufbau seines Kontaktnetzwerks ist es klar, dass man sich mehr f\u00fcr die Quantit\u00e4t als f\u00fcr die Qualit\u00e4t der Beziehungen interessiert. Dennoch sollte man nicht vergessen, dass die St\u00e4rke eines Netzwerks anhand der Qualit\u00e4t seiner Kontakte bemessen wird, die sich zugunsten des Kandidaten einsetzen und ihn in seiner Karriere unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. In diesem Fall spielt die Anzahl eine geringe Rolle. Was tun, um sein Netzwerk dauerhaft aufzubauen und zu erweitern? <\/p>\n Manche Kandidaten k\u00f6nnten glauben, dass sie kein Netzwerk haben. Diese Vorstellung ist jedoch falsch, denn wir alle haben schon immer Bekanntschaften, sei es im privaten oder beruflichen Bereich. Das Beziehungsnetzwerk, d.h. Personen, die regelm\u00e4\u00dfig in unserer Kontaktliste kontaktiert werden, ist nat\u00fcrlich eine Wissensbasis, und jede Person hat daher ein Netzwerk, ohne es \u00fcberhaupt zu merken. <\/p>\n Um sich des eigenen Netzwerks bewusst zu werden, gen\u00fcgt es, eine Liste der Personen zu erstellen, mit denen man irgendwann in seinem Leben interagiert hat, um die Bedeutung der Netzwerke zu erkennen, denen man angeh\u00f6rt, sei es privat oder beruflich.<\/p>\n Man kann bei seinen Eltern, Verwandten und Freunden beginnen, um sich sofort der Vielzahl an Arbeitsm\u00f6glichkeiten bewusst zu werden, die all diese Personen bieten k\u00f6nnen. Die Liste kann erweitert werden, indem man zu den verschiedenen Beziehungen, Bekanntschaften, Dienstleistern und H\u00e4ndlern \u00fcbergeht, mit denen man t\u00e4glich zu tun hat. All dies sind Kontakte, die das eigene Netzwerk erweitern. <\/p>\n Das berufliche Netzwerk kann durch die Kontakte erweitert werden, die man w\u00e4hrend seiner Universit\u00e4ts- und Studienzeit gekn\u00fcpft hat, sei es mit Professoren, Campusleitern, Studenten und Kommilitonen usw. Dann geht es in den beruflichen Bereich, insbesondere mit Kollegen, Teamleitern, Managern und Personalverantwortlichen usw. <\/p>\n Dieses Netzwerk gewinnt an St\u00e4rke und Dimension durch die verschiedenen Kenntnisse und Beziehungen, die man \u00fcber soziale Netzwerke wie Viadeo, LinkedIn, Facebook oder Twitter aufbaut. Der Kontakt wird leicht \u00fcber Diskussionsgruppen und Foren hergestellt. Dar\u00fcber hinaus ist es m\u00f6glich, auf diesem Weg sehr interessante Menschen kennenzulernen. <\/p>\n Sobald eine bestimmte Basis von Kontakten identifiziert wurde, die dem Kandidaten bei seiner Jobsuche helfen k\u00f6nnten, darf man nicht unt\u00e4tig bleiben. Im Gegenteil, es ist wichtig, dynamisch zu bleiben und eine kontinuierliche Beziehung zu seinem Netzwerk aufrechtzuerhalten, da sonst die Beziehungen mit der Zeit zerfallen k\u00f6nnten. Es ist daher wichtig, die Beziehungen regelm\u00e4\u00dfig zu pflegen, um sich gegebenenfalls auf seine Kontakte verlassen zu k\u00f6nnen. <\/p>\n Man sollte sich f\u00fcr das Leben anderer Menschen interessieren, sei es in Bezug auf ihre Karrieren oder ihr Privatleben. Es ist besser, regelm\u00e4\u00dfig relevante Informationen \u00fcber das eigene T\u00e4tigkeitsfeld auszutauschen. Ziel ist es, den Kontakt aufrechtzuerhalten und die Beziehung zu seinem Netzwerk langfristig zu stabilisieren. <\/p>\n Man muss sagen, dass das Netzwerk aus Familie und Freunden meist wenig n\u00fctzlich bei der Jobsuche ist, es sei denn, man kennt gut platzierte Personen oder f\u00fcr gelegentliche Jobs wie Sommerjobs, was nicht die Norm ist. Es ist wichtig, seine Kontakte zu erweitern, um die relevantesten und n\u00fctzlichsten Personen und Beziehungen f\u00fcr die eigene Karriere einzubeziehen. <\/p>\n Dazu sollte man nicht z\u00f6gern, mit unbekannten Personen in Kontakt zu treten.<\/p>\n Das Netzwerk des Netzwerks, zum Beispiel auf LinkedIn, kann f\u00fcr gezielte und punktuelle Verbindungen oder Hilfen angefragt werden, wie das Teilen von Informationen \u00fcber das Unternehmen, wie oben in diesem Artikel beschrieben. Man sollte eine klare und pr\u00e4zise Vision im Auge behalten, n\u00e4mlich Informationen \u00fcber Unternehmen und den Sektor zu sammeln, die den Kandidaten interessieren, um mit den richtigen Personen in Kontakt gebracht zu werden. <\/p>\n Es ist sinnvoll, seine Beziehungen zu sortieren, um Kontakte zu identifizieren, die effektive und relevante Hilfe leisten k\u00f6nnen, und bei jedem Kontakt ein Ziel festzulegen, das besser zu den F\u00e4higkeiten und M\u00f6glichkeiten dieser Person passt. Es ist zum Beispiel nutzlos, eine Person, die keinen Kontakt zum Vorstand eines Unternehmens hat, nach neuen strategischen Ausrichtungen zu fragen, es sei denn, diese wurden der gesamten Belegschaft oder einem bestimmten Team ver\u00f6ffentlicht oder mitgeteilt. <\/p>\n Es ist ratsam, die Netzwerke und Kan\u00e4le im Auge zu behalten, die die Verbreitung von Inhalten und Ver\u00f6ffentlichungen des Kandidaten (Lebenslauf und Anschreiben) gew\u00e4hrleisten k\u00f6nnen, was die Kontaktaufnahme mit neuen Personen im selben Sektor oder aus demselben Bereich f\u00f6rdern wird.<\/p>\n Eine Ausbildung ist eine hervorragende M\u00f6glichkeit, Netzwerke aufzubauen.<\/p>\n Als Online-Schulungsinstitut<\/a> k\u00f6nnen wir Ihnen nur empfehlen, Ihre F\u00e4higkeiten in einem Bereich zu entwickeln, der Ihnen n\u00fctzlich erscheint. Wenn Sie sich f\u00fcr die <\/a>Berufe im Bereich Rechnungswesen<\/a> interessieren, erm\u00f6glicht Ihnen der Beginn einer Ausbildung, mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten und ein Netzwerk von Beziehungen aufzubauen, das dasselbe Ziel wie Sie verfolgt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wir setzen unsere Artikelserie zur Jobsuche fort, mit einem Fokus auf das Thema Netzwerk und dessen Aufbau, Nutzung und Entwicklung. Wir hielten es f\u00fcr unsere Leserinnen und Leser sowie Lernenden f\u00fcr unerl\u00e4sslich, dieses Mittel zur Arbeitssuche zu ber\u00fccksichtigen. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1040,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1443],"tags":[1660,1460,1450,1938,128,1466,1468,1700],"class_list":["post-53692","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-umfassender-leitfaden-buchhaltung","tag-competences-de","tag-embauche-de","tag-entreprise-de","tag-netzwerk","tag-recherche-demploi","tag-recrutement-de","tag-societe-de","tag-travail-de"],"yoast_head":"\nDas eigene Netzwerk nutzen, um einen Job zu finden<\/strong><\/h2>\n
Networking, was bedeutet das?<\/strong><\/h2>\n
Umgang mit dem Kontaktnetzwerk<\/strong><\/h2>\n
Die Aktivit\u00e4t seines Netzwerks aufrechterhalten<\/strong><\/h2>\n
Das berufliche Vorhaben festlegen<\/strong><\/h2>\n
Effektiv netzwerken w\u00e4hrend der Jobsuche<\/strong><\/h2>\n
Informiert sein \u00fcber die Entwicklung des Arbeitsmarktes<\/strong><\/h2>\n
Sich pr\u00e4zise \u00fcber das Unternehmen informieren<\/strong><\/h2>\n
Verbindungen jederzeit und \u00fcberall<\/strong><\/h2>\n
Seinen guten Ruf hervorheben<\/strong><\/h2>\n
Zugang zum verdeckten Stellenmarkt<\/strong><\/h2>\n
Aktiv bleiben<\/strong><\/h2>\n
Empfehlungen einholen<\/strong><\/h2>\n
Geduldig sein<\/strong><\/h2>\n
Informationen dank seines Netzwerks sammeln<\/strong><\/h2>\n
Vermeiden, seine Kontakte um Arbeit zu bitten<\/strong><\/h2>\n
Sein Netzwerk nachhaltig erweitern<\/strong><\/h2>\n
Eine Diagnose seines Netzwerks<\/strong> erstellen<\/strong>.<\/h2>\n
Pflege der Beziehungen innerhalb des Netzwerks<\/strong><\/h2>\n
Tipps zur Erweiterung des Netzwerks<\/strong><\/h2>\n
Eine Ausbildung absolvieren<\/strong><\/h2>\n