{"id":53690,"date":"2025-07-03T16:44:49","date_gmt":"2025-07-03T14:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/betterstudy.ch\/unkategorisiert\/comment-trouver-un-emploi-grace-a-sa-visibilite-en-ligne\/"},"modified":"2025-07-03T16:44:51","modified_gmt":"2025-07-03T14:44:51","slug":"comment-trouver-un-emploi-grace-a-sa-visibilite-en-ligne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/ausbildung-in-buchhaltung-und-rechnungswesen\/umfassender-leitfaden-buchhaltung\/comment-trouver-un-emploi-grace-a-sa-visibilite-en-ligne\/","title":{"rendered":"Wie man durch Online-Sichtbarkeit einen Job findet"},"content":{"rendered":"\t\t
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Dieser zweite Artikel soll digitale Tools nutzen, um bei der Jobsuche einen indirekten Ansatz zu verfolgen. Zus\u00e4tzlich zu den Ratschl\u00e4gen aus unserem ersten Artikel \u00fcber \u201eWie man seine Jobsuche richtig beginnt<\/a>\u201c finden Sie hier einen direkten und indirekten Ansatz, der es Ihnen erm\u00f6glicht, entweder schneller als andere Kandidaten Jobchancen zu ergreifen oder von Personalvermittlern (Personalagenturen und Unternehmen, die Mitarbeiter suchen) entdeckt zu werden. <\/p>

Einer der Hauptgr\u00fcnde, warum Jobsuchende online sichtbar sein sollten, ist, bei aktiven Suchen von Personalvermittlern bemerkt zu werden.<\/p>

Dies kann auch ein Weg sein, indirekt aufgrund von Artikelver\u00f6ffentlichungen eingestellt zu werden, zum Beispiel durch die Verwaltung des eigenen Blogs. Die Idee ist, der eigenen Community durch das Verfassen von Artikeln im eigenen Kompetenzbereich einen Mehrwert zu bieten und diesen zu verbreiten. <\/p>

Sobald das Profil eines Kandidaten von Personalvermittlern entdeckt wurde, ist es sehr wahrscheinlich, dass diese online nach Informationen \u00fcber den Jobsuchenden suchen. Der Personalvermittler wird daher ganz nat\u00fcrlich den Vor- und Nachnamen des Jobsuchenden in eine Suchmaschine wie Google (bei weitem die meistgenutzte) eingeben. <\/p>

Online sichtbar sein<\/h3>

Im Internet sichtbar werden<\/strong><\/p>

Das Internet ist ein unverzichtbares Werkzeug, um die eigene Sichtbarkeit zu gew\u00e4hrleisten und die Jobsuche relevanter und effektiver zu gestalten. Online sichtbar zu sein, ist ein Vorteil gegen\u00fcber anderen Jobsuchenden, die digitale Medien nicht nutzen. Dies zeigt auch die F\u00e4higkeit des Jobsuchenden, sich an die digitalisierte Welt anzupassen, in der wir leben und in der sich Unternehmen und Personalvermittler entwickeln. <\/p>

Lebenslauf online ver\u00f6ffentlichen<\/strong><\/p>

Die Online-Ver\u00f6ffentlichung des Lebenslaufs ist eine immer beliebtere Methode, die insbesondere zur Sicherstellung der Profilsichtbarkeit unerl\u00e4sslich geworden ist. Zumal viele Arbeitgeber ihre Mitarbeiter im Internet suchen. Tats\u00e4chlich erm\u00f6glichen viele Job-Suchmaschinen und Rekrutierungsportale das Hochladen von Lebensl\u00e4ufen in ihre Datenbanken, um sich auf die verschiedenen online ver\u00f6ffentlichten Stellenangebote und Jobanzeigen bewerben zu k\u00f6nnen. <\/p>

Es ist auch m\u00f6glich, den Lebenslauf auf den Websites von Unternehmen, die einstellen, sowie auf denen von Personalvermittlungsagenturen zu ver\u00f6ffentlichen. Durch einen solchen Ansatz maximiert der Kandidat seine Chancen, den gew\u00fcnschten Job zu bekommen. Es ist wichtig, seine Qualifikationen, F\u00e4higkeiten und Berufserfahrungen hervorzuheben, um sich von der Masse abzuheben und einen potenziellen Arbeitgeber anzusprechen. <\/p>

Der Einsatz einiger SEO-Techniken und -Vorteile ist von entscheidender Bedeutung, insbesondere da Arbeitgeber ihre Suchen mithilfe von Schl\u00fcsselw\u00f6rtern filtern.<\/p>

E-Reputation st\u00e4rken<\/strong><\/p>

Die E-Reputation im Internet wird durch die Ver\u00f6ffentlichung des Lebenslaufs, aber auch durch Bewertungen und Kommentare zum Profil des Kandidaten, sei es auf professionellen Websites, Blogs oder sozialen Netzwerken, aufgebaut. Es ist daher wichtig, die eigenen Ver\u00f6ffentlichungen zu organisieren und alle sch\u00e4dlichen oder dem Kandidaten schaden k\u00f6nnenden Informationen und Daten wie Fotos, Links usw. zu entfernen. Es sollte nicht vergessen werden, die Datenschutzeinstellungen in den verschiedenen sozialen Netzwerken zu aktualisieren, um die \u00f6ffentlich sichtbaren Informationen von den privaten zu filtern. <\/p>

Dinge, die man vermeiden sollte<\/strong><\/p>

Wenn der Kandidat beschlie\u00dft, sein Profil \u00f6ffentlich und somit f\u00fcr jedermann zug\u00e4nglich zu machen, sollte er es vermeiden, \u00fcber seine Erfahrungen zu l\u00fcgen oder seine Inaktivit\u00e4tszeiten zu verbergen, da dies ihm schaden kann. Es ist besser, sich auf das zu konzentrieren, was er beherrscht, und es hervorzuheben. Es ist auch wichtig, seine Daten regelm\u00e4\u00dfig zu aktualisieren, und man sollte im Internet \u00fcber soziale Netzwerke und Diskussionsforen aktiv bleiben. <\/p>

Pr\u00e4senz in sozialen Netzwerken<\/strong><\/p>

Die Nutzung sozialer Netzwerke wird sowohl von Privatpersonen als auch von Unternehmen genutzt, die diesen Kanal zur Personalbeschaffung einsetzen. Es ist daher wichtig, diese Tools gut zu nutzen, um die gew\u00fcnschte Position zu erhalten. <\/p>

– LinkedIn<\/strong>: Dies ist das unverzichtbare berufliche Netzwerk, in dem Arbeitgeber weltweit die besten Profile in verschiedenen Bereichen und Spezialisierungen finden k\u00f6nnen. F\u00fcr einen Kandidaten ist es selbstverst\u00e4ndlich, ein Konto mit Details zu seinen F\u00e4higkeiten und Qualifikationen zu erstellen, zum Beispiel: das LinkedIn-Profil des Direktors und Gr\u00fcnders von BetterStudy<\/a>. <\/p>

Es gibt andere berufliche soziale Netzwerke, aber das in der Romandie am weitesten verbreitete ist bei weitem LinkedIn. Die meisten Unternehmen haben eine LinkedIn-Seite, auf der sie Informationen, z. B. offene Stellen, bereitstellen k\u00f6nnen. <\/p>

– Facebook<\/strong>: Viele Unternehmen haben wie bei LinkedIn eine Facebook-Seite, auch wenn es nicht das berufliche Netzwerk schlechthin ist, und es wird auch von Personalvermittlungsagenturen genutzt. Dort k\u00f6nnen Anzeigen von Arbeitgebern oder Agenturen und Personalvermittlungsb\u00fcros gefunden werden. Durch das Verfolgen von Jobportalen und anderen spezialisierten Websites kann der Kandidat regelm\u00e4\u00dfig Job-Benachrichtigungen erhalten. In diesem Fall ist es besser, wenn das Profil tadellos ist, insbesondere durch das L\u00f6schen ungeeigneter Fotos oder Beitr\u00e4ge. <\/p>

– Twitter<\/strong>: Auf diesem Netzwerk k\u00f6nnen interessante und n\u00fctzliche Kontakte gekn\u00fcpft werden. Es ist ein effektiver Weg, die eigene Sichtbarkeit zu erh\u00f6hen, indem man einflussreichen Personen und Unternehmen folgt, die f\u00fcr den Kandidaten von Interesse sein k\u00f6nnten. <\/p>

Lebenslauf online verbreiten<\/h3>

Warum und wie man seinen Lebenslauf online verbreitet?<\/strong><\/p>

Nach der Erstellung oder \u00dcberarbeitung des Lebenslaufs und der sorgf\u00e4ltigen Gestaltung sowohl inhaltlich als auch formal muss man daran denken, ihn zu ver\u00f6ffentlichen und zu verbreiten, anstatt ihn auf der Festplatte oder in einer Schublade zu lassen. Es ist besser, ihn \u00fcber verschiedene Kan\u00e4le, insbesondere das Internet, zu verbreiten, um die Sichtbarkeit der Bewerbung bei potenziellen Arbeitgebern zu gew\u00e4hrleisten. Dabei ist es wichtig, die Ver\u00f6ffentlichungsnetzwerke sorgf\u00e4ltig auszuw\u00e4hlen, die eine gute Wirkung garantieren, um die Bewerbung hervorzuheben. <\/p>

Lebenslauf online verbreiten<\/strong><\/p>

Durch die Online-Ver\u00f6ffentlichung des Lebenslaufs gewinnt der Kandidat an Bekanntheit und Sichtbarkeit bei einem unbegrenzten Publikum. Das Internet gew\u00e4hrleistet eine st\u00e4ndige Verbreitung des Lebenslaufs und erreicht ein breites Publikum unter Arbeitgebern, Agenturen und Personalvermittlungsb\u00fcros, Kontakten aus dem pers\u00f6nlichen und beruflichen Netzwerk des Kandidaten usw. <\/p>

Den Lebenslauf online zu ver\u00f6ffentlichen ist aus mehreren Gr\u00fcnden n\u00fctzlich<\/strong><\/p>

Die Online-Ver\u00f6ffentlichung des Lebenslaufs bietet eine Reihe von Vorteilen, insbesondere:<\/p>

-Sichtbarkeit und Entwicklung der E-Reputation:<\/strong> Es ist sehr wichtig, an der eigenen Bekanntheit und Reputation im Internet zu arbeiten. Ein solcher Ansatz sorgt f\u00fcr eine bessere Sichtbarkeit in Suchmaschinen, und diese Herausforderung kann beispielsweise durch den Kauf eines Domainnamens unter dem eigenen Namen gemeistert werden. Von da an kann der Kandidat alle Informationen \u00fcber sich, seine Projekte, seine Leistungen usw. ver\u00f6ffentlichen. <\/p>

-Entwicklung des Netzwerks und Vervielfachung der Kontakte:<\/strong> Networking ist sehr wichtig, sei es, um ernsthafte und besser auf die eigenen F\u00e4higkeiten und Bestrebungen abgestimmte Arbeitsm\u00f6glichkeiten zu finden oder um \u00fcber die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt informiert zu bleiben.<\/p>

Es ist auch ein sehr effektiver Weg, um im Internet an Sichtbarkeit zu gewinnen, und selbst der Lebenslauf des Kandidaten ist f\u00fcr einstellende Unternehmen leichter zug\u00e4nglich. Ein Online-Lebenslauf erm\u00f6glicht es, sich schnell auf die verschiedenen Stellenangebote von Personalvermittlungsagenturen und Personalverantwortlichen zu bewerben. Es ist daher wichtig, sein Kontaktnetzwerk zu erweitern. <\/p>

-Hervorhebung der eigenen F\u00e4higkeiten:<\/strong> Die Erstellung eines Lebenslaufs erfordert Zeit und viel M\u00fche, aber man muss noch mehr investieren, um seinen Lebenslauf online zu verbreiten.<\/p>

Dies ist \u00fcber Portale, Rekrutierungsseiten, aber auch \u00fcber die eigene Website m\u00f6glich. Es ist eine M\u00f6glichkeit, Innovations- und Kreativit\u00e4tsf\u00e4higkeiten zu demonstrieren und gleichzeitig die eigenen Kenntnisse und technischen F\u00e4higkeiten im digitalen Bereich hervorzuheben. Dies sind sehr wertvolle Vorteile, die bei Vorstellungsgespr\u00e4chen hervorgehoben werden sollten. <\/p>

Vorsichtsma\u00dfnahmen bei der Online-Ver\u00f6ffentlichung des Lebenslaufs treffen<\/strong><\/p>

Bei der Online-Verbreitung des Lebenslaufs muss man die Kontrolle \u00fcber die Aufgabe behalten, indem man alle ver\u00f6ffentlichten pers\u00f6nlichen Daten \u00fcberpr\u00fcft, die einem breiten Publikum im Internet zug\u00e4nglich sein werden.<\/p>

Es ist besser, ein Konto mit einer E-Mail-Adresse zu erstellen, die ausschlie\u00dflich f\u00fcr die Jobsuche und f\u00fcr berufliche Kontakte bestimmt ist.<\/p>

Es wird auch empfohlen, kontroverse Themen zu vermeiden. Ideal ist es, professionell zu bleiben und sich auf das Hauptziel, n\u00e4mlich die Besch\u00e4ftigung, zu konzentrieren. Es versteht sich von selbst, dass die \u00c4u\u00dferung eigener Meinungen auf dem Arbeitsmarkt teuer werden kann. <\/p>

Der Pr\u00e4sentation des Lebenslaufs und den Online-Ver\u00f6ffentlichungen, sei es auf der pers\u00f6nlichen Website oder in den verschiedenen sozialen Netzwerken wie Twitter, Facebook usw., sollte gro\u00dfe Sorgfalt gewidmet werden. Es ist besser, keine pers\u00f6nlichen Fotos zu ver\u00f6ffentlichen, da Arbeitgeber das Interesse verlieren k\u00f6nnten, wenn sie beispielsweise eine Facebook-Seite aufgrund ihres Inhalts konsultieren. <\/p>

Es ist sehr wichtig, erreichbar und verf\u00fcgbar zu sein, daher ist es wichtig, die Kontaktdaten zu aktualisieren. Und vorzugsweise eine E-Mail-Adresse zu haben, die st\u00e4ndig abgerufen werden kann und auf die der Kandidat seine beruflichen Kontakte lenken kann. <\/p>

Befolgen Sie das Verfahren zur Online-Stellung Ihres Lebenslaufs<\/strong><\/p>

Um einen Lebenslauf online zu ver\u00f6ffentlichen, k\u00f6nnen verschiedene Mittel und Tools eingesetzt werden. Im Allgemeinen unterscheidet man: <\/p>

-Jobb\u00f6rsen:<\/strong> Plattformen wie Jobup, Jobtic, Neuvoo oder Jobeo bieten zahlreiche Stellenanzeigen, auf die sich der Kandidat online bewerben kann. Gleichzeitig verf\u00fcgen sie \u00fcber eine gro\u00dfe Datenbank mit Lebensl\u00e4ufen, die von Personalvermittlern eingesehen werden k\u00f6nnen. Es ist ein Treffpunkt f\u00fcr Kandidaten und ihre zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber. <\/p>

-Soziale Netzwerke:<\/strong> Es gibt berufliche Netzwerke wie LinkedIn, die Menschen und Bekannte wie Kollegen, Klassenkameraden usw. miteinander in Kontakt bringen. Dies ist ein sehr leistungsf\u00e4higes Networking-Tool, und die Ver\u00f6ffentlichung von Lebensl\u00e4ufen hat in dieser Art von virtuellem Raum eine gr\u00f6\u00dfere Wirkung. <\/p>

-Pers\u00f6nliche Websites:<\/strong> Die Gestaltung und Ver\u00f6ffentlichung einer pers\u00f6nlichen Website oder eines Blogs kann sich langfristig als sehr n\u00fctzlich erweisen. Es ist ein sehr g\u00fcnstiges Werkzeug, um die eigene Sichtbarkeit in den verschiedenen Suchmaschinen zu gew\u00e4hrleisten. Das Wichtigste ist, einen Domainnamen mit dem eigenen Vor- und Nachnamen zu erwerben. Der auf der Website ver\u00f6ffentlichte Inhalt muss sorgf\u00e4ltig gepflegt und die Website regelm\u00e4\u00dfig optimiert werden, damit sie besser gerankt und f\u00fcr Personalvermittler leichter zug\u00e4nglich ist. <\/p>

Es gibt Websites, um schnell und einfach einen Online-Lebenslauf zu erstellen, wie zum Beispiel CVwanted.<\/p>

Um diesen Abschnitt \u00fcber die Online-Verbreitung des Lebenslaufs zu vertiefen, erg\u00e4nzen wir unsere Ausf\u00fchrungen mit einem Video \u00fcber E-Reputation, das im Rahmen einer Tedx-Konferenz der Haute \u00e9cole de gestion de Gen\u00e8ve (HEG Gen\u00e8ve HES-SO) im Jahr 2013 gedreht wurde. In diesem Video spricht Professor Jean-Philippe Trabichet: <\/p>

Es ist interessant, aus diesem Video \u00fcber E-Reputation mitzunehmen, dass Personalvermittler den Vor- und Nachnamen des Kandidaten im Internet eingeben werden, bevor sie ihn kontaktieren. Wenn der Personalvermittler auf Urlaubsfotos st\u00f6\u00dft, wird er nicht unbedingt das professionelle Bild erhalten, das bei einer Jobsuche gezeigt werden sollte. <\/p>

Wenn der Personalvermittler hingegen auf ein aktuelles, gut dokumentiertes LinkedIn-Profil oder einen Blog oder auf Artikel st\u00f6\u00dft, die f\u00fcr Drittanbieter (andere Blogs als der des Kandidaten) verfasst wurden, dann wird dies die \u00dcberzeugung des Personalvermittlers st\u00e4rken, dass der n\u00e4chste Schritt im Rekrutierungsprozess unternommen werden sollte, d.h. ein Terminvorschlag f\u00fcr ein telefonisches Interview oder ein pers\u00f6nliches Treffen.<\/p>

Dar\u00fcber hinaus gibt es, ohne direkten Bezug zur Berufswelt, f\u00fcr diejenigen, die ihre Online-Pr\u00e4senz organisieren m\u00f6chten, jetzt eine einfache und schnelle M\u00f6glichkeit, dies mit MeDotCom zu tun. MeDotCom ist eine neue Website, die in Genf gestartet wurde und es erm\u00f6glicht, die eigene Online-Pr\u00e4senz an einem einzigen Ort zu pr\u00e4sentieren. <\/p>

6 Tipps zur Verbesserung Ihrer E-Reputation<\/h3>

Der Aufbau einer E-Reputation ist von entscheidender Bedeutung, es ist eine Identit\u00e4t oder eine virtuelle Visitenkarte, die das Interesse von Personalvermittlern wecken kann. Personalverantwortliche und andere Personalvermittler (wie Personalvermittlungsagenturen und Headhunter) k\u00f6nnen Informationen und Ausk\u00fcnfte \u00fcber den Kandidaten suchen, und wenn sie relevante Informationen im Internet finden, wird die Bewerbung reichhaltiger und interessanter. Im Folgenden finden Sie einige n\u00fctzliche Tipps zum Aufbau einer soliden E-Reputation! <\/p>

Privatleben und Berufsleben trennen<\/strong><\/p>

Es ist sehr wichtig, das Berufsleben vom Privatleben zu trennen. F\u00fcr letzteres ist es ratsam, Pseudonyme f\u00fcr Ver\u00f6ffentlichungen und pers\u00f6nliche Konten zu verwenden, w\u00e4hrend f\u00fcr berufliche Konten die Verwendung des vollst\u00e4ndigen Namens bevorzugt werden sollte. Es ist wichtig, die beiden Aspekte zu trennen, um die eigene E-Reputation im Internet zu festigen und Fehler zu vermeiden. <\/p>

Inhalte \u00fcberpr\u00fcfen<\/strong><\/p>

Wenn Personalverantwortliche und Personalvermittler eine Suche nach dem Vor- und Nachnamen des Kandidaten starten, ist es unwahrscheinlich, dass sie alle Seiten konsultieren, sondern sich darauf beschr\u00e4nken, einen Blick auf die ersten Ergebnisse zu werfen.<\/p>

Daher ist es besser, wenn der Kandidat diese Ergebnisse und insbesondere deren Inhalt selbst \u00fcberpr\u00fcft. Es ist wichtig zu wissen, was \u00fcber ihn im Internet verbreitet wird. Dieser Schritt ist notwendig, um Peinlichkeiten w\u00e4hrend eines Vorstellungsgespr\u00e4chs zu vermeiden. Eine pers\u00f6nliche \u00dcberpr\u00fcfung der eigenen Online-Reputation erweist sich daher als n\u00fctzlich. <\/p>

Inhalte sortieren<\/strong><\/p>

Indem der Kandidat ungeeignete Inhalte identifiziert, kann er diese nur aussortieren, um das zu entfernen, was nicht passt und seiner Reputation und damit seiner Bewerbung schaden k\u00f6nnte. Man sollte nicht z\u00f6gern, seine Kontakte und Freunde oder die betreffenden Websites zu bitten, pers\u00f6nliche Fotos von ihren Seiten zu entfernen. <\/p>

Wenn es schwierig ist, solche sch\u00e4dlichen Inhalte zu l\u00f6schen, sollte man darauf achten, sie in den Suchmaschinen-Rankings oder -Positionierungen nach unten zu verschieben, um sie weniger sichtbar zu machen. Tats\u00e4chlich ist es unm\u00f6glich, alle im Internet ver\u00f6ffentlichten Informationen zu l\u00f6schen. Es ist jedoch m\u00f6glich, sie zu verbergen oder in einer Flut von Informationen zu ertr\u00e4nken, die f\u00fcr Dritte, insbesondere Personalvermittler, sichtbar sein sollten. <\/p>

Um eine solche Herausforderung zu meistern, m\u00fcssen relevantere Inhalte und Ver\u00f6ffentlichungen auf stark frequentierten Websites sowie in sozialen Netzwerken und auf der pers\u00f6nlichen Website ver\u00f6ffentlicht werden. Die neuesten Ver\u00f6ffentlichungen werden oben angezeigt, w\u00e4hrend der Rest etwas weiter unten positioniert ist. <\/p>

Dies ist eine funktionierende Methode, denn nur wenige Internetnutzer suchen auf einer Suchmaschine \u00fcber die erste Seite hinaus nach Informationen. Wenn st\u00f6rende oder wenig relevante Informationen auf der 4. oder 5. Seite einer Suchmaschine erscheinen, ist es sehr unwahrscheinlich, dass sie gelesen werden. <\/p>

Schl\u00fcsselw\u00f6rter verwenden<\/strong><\/p>

Beim Verfassen des Lebenslaufs und des Motivationsschreibens wird eine bestimmte Anzahl von W\u00f6rtern verwendet, die sich auf den Beruf und den T\u00e4tigkeitsbereich oder die Spezialisierung beziehen. Es ist wichtig, dieselben Schl\u00fcsselw\u00f6rter in den online ver\u00f6ffentlichten Inhalten zu verwenden, was dazu beitr\u00e4gt, durch eine gute Keyword-Optimierung im Ranking zu steigen. Und in diesem Fall wird der Lebenslauf von potenziellen Arbeitgebern als relevanter beurteilt. <\/p>

E-Reputation langfristig festigen<\/strong><\/p>

Eine solide E-Reputation aufzubauen, ist eine langfristige Aufgabe. Diese sollte bereits lange vor der Suche nach einem Praktikum oder einer Anstellung beginnen. Es ist wichtig, relevante Inhalte zu verwenden und gro\u00dfen Wert auf die Suchmaschinenoptimierung zu legen, indem man Schl\u00fcsselw\u00f6rter verwendet, die besser zu den eigenen Kenntnissen, F\u00e4higkeiten usw. passen, um im Ranking der Suchmaschinen Positionen zu gewinnen. Diese Arbeit setzt sich auch nach dem Erhalt einer Position fort. Das Profil muss im Netz aktiv bleiben, indem die beruflichen Daten aktualisiert werden. Es ist hervorzuheben, dass Arbeitgeber aktualisierte Profile mehr sch\u00e4tzen. <\/p>

Informationen sichern<\/strong><\/p>

Es ist sehr wichtig, pers\u00f6nliche und berufliche Daten effektiv und relevant zu sch\u00fctzen, um unangemessene Kommentare und unpassende Fotos zu vermeiden. Die Sicherheit der Daten muss t\u00e4glich sowohl auf der pers\u00f6nlichen Website als auch in sozialen Netzwerken verwaltet werden. Die Beschr\u00e4nkung des Zugriffs und die \u00c4nderung des Passworts sch\u00fctzen vor Hackerangriffen. <\/p>

Soziale Netzwerke nutzen, um die Karriere voranzutreiben<\/h3>

Netzwerkaufbau durch soziale Medien<\/strong><\/p>

Erfolg im Berufsleben wird zunehmend \u00fcber soziale Netzwerke erzielt, auf Kosten der \u00fcblichen Kan\u00e4le. Es ist wichtig, die Funktionsweise sozialer Netzwerke genau zu verstehen und diese professionellen Netzwerke zu nutzen, um die eigene Karriere klug zu starten oder weiterzuentwickeln. Im Folgenden finden Sie einige Tipps und Ratschl\u00e4ge, wie Sie Ihr Netzwerk an beruflichen Kontakten aufbauen k\u00f6nnen, indem Sie das volle Potenzial sozialer Netzwerke aussch\u00f6pfen. <\/p>

Das Profil bestm\u00f6glich pr\u00e4sentieren<\/strong><\/p>

Nach der Profilerstellung in sozialen Netzwerken sollte dieses sofort mit einem professionellen Foto erg\u00e4nzt werden, das die Identifizierung des Kandidaten durch Arbeitgeber, aber auch durch die verschiedenen Kontakte, die sein Netzwerk bilden werden, erleichtert. Es ist besser, Urlaubs- oder Partyfotos zu vermeiden und stattdessen ein klassisches Profilbild zu w\u00e4hlen, das aber nicht zu streng wirkt. <\/p>

Es ist sehr wichtig, die verschiedenen Felder im Profil auszuf\u00fcllen, um sich normgerecht zu pr\u00e4sentieren. Sich von anderen inspirieren zu lassen, ist m\u00f6glich, aber ohne in Copy-Paste oder Plagiat zu verfallen, da dies von Personalvermittlern und beruflichen Kontakten sehr negativ bewertet wird. Man sollte nicht z\u00f6gern, die passenden Schl\u00fcsselw\u00f6rter sorgf\u00e4ltig auszuw\u00e4hlen, um die Positionierung in Suchmaschinen zu f\u00f6rdern. Es ist wichtig, im Hinterkopf zu behalten, dass das Profil in sozialen Netzwerken eine virtuelle Visitenkarte darstellt, die den Kontakt zum eigenen Netzwerk erm\u00f6glicht, und daher sollte man sich gut darum k\u00fcmmern. <\/p>

Mit Bekannten beginnen, um das Netzwerk aufzubauen<\/strong><\/p>

Um ein berufliches Netzwerk aufzubauen, ist es am besten, mit Bekannten und Kontakten aus dem eigenen Umfeld zu beginnen, insbesondere mit Freunden, Familie, Kollegen usw., die ein anf\u00e4ngliches Netzwerk bilden k\u00f6nnen, das nat\u00fcrlich weiterentwickelt werden muss. Dieselben Kontakte verf\u00fcgen \u00fcber eigene Netzwerke pers\u00f6nlicher und beruflicher Bekanntschaften, was die Entwicklung des Kandidatennetzwerks noch weiter vorantreiben wird. Ein echter Schneeballeffekt! Dies ist eine gute Methode, um zu beginnen und die eigenen Beziehungen in sozialen Netzwerken schrittweise zu optimieren. <\/p>

Netzwerk durch alte Bekanntschaften erweitern<\/strong><\/p>

Klassenkameraden und Absolventen derselben Schule, ehemalige Kollegen, Nachbarn oder Bekannte, die w\u00e4hrend des Studiums oder bei Praktika im Unternehmen kennengelernt wurden, k\u00f6nnen dem Netzwerk einer Person beitreten und zu dessen Entwicklung beitragen. Es gen\u00fcgt, sie einzuladen und nach ihren Neuigkeiten zu fragen, um einen ersten Kontakt herzustellen, der die Sichtbarkeit des Profils in sozialen Netzwerken gew\u00e4hrleistet. Es ist besser, ehrlich zu sein und das eigene Anliegen darzulegen, w\u00e4hrend man die fr\u00fchere Beziehung in Erinnerung ruft. Dies ist ideal, um alte Bekanntschaften, die seit vielen Jahren aus den Augen verloren wurden, wieder aufleben zu lassen. <\/p>

Mit dem Netzwerk in Verbindung bleiben<\/strong><\/p>

Der Kontakt zu Bekannten erfolgt heutzutage \u00fcber soziale Netzwerke. Es w\u00e4re interessant, das Netzwerk des ersten Kontakts zu durchsuchen, um Personen wiederzufinden, die man seit einiger Zeit aus den Augen verloren hat. Manchmal kann man angenehm \u00fcberrascht sein. <\/p>

Man sollte nicht z\u00f6gern, sich Personen vorstellen zu lassen, die f\u00fcr den Kandidaten interessant sind, auch \u00fcber soziale Netzwerke; die Beziehung kann sich in eine positive Richtung entwickeln. Die Empfehlung eines gemeinsamen Kontakts erleichtert die Ann\u00e4herung erheblich. Man muss wissen, dass auch in sozialen Netzwerken Manieren und Regeln zu beachten sind. <\/p>

Die Grundlagen f\u00fcr die Nutzung von LinkedIn bei der Jobsuche<\/h3>

LinkedIn: 3 Tipps, um sich abzuheben!<\/strong><\/p>

LinkedIn ist ein professionelles soziales Netzwerk, das seit einigen Jahren stark w\u00e4chst. Es wird weltweit intensiv genutzt. Es ver\u00f6ffentlicht zahlreiche Stellenangebote und bringt Arbeitgeber und potenzielle Kandidaten zusammen. Hier sind einige Tipps, um sich von anderen Kandidaten auf LinkedIn abzuheben. <\/p>

Profil pflegen<\/strong><\/p>

Man muss sein Profil pflegen, um sich von der Masse der Kandidaten auf LinkedIn abzuheben. Man sollte seinen vollst\u00e4ndigen Namen mit einem professionellen Foto pr\u00e4sentieren und nicht mit einem Urlaubs- oder Passfoto. Es sollte ein Foto des Kandidaten mit der richtigen Haltung sein. Es wird dringend empfohlen, eine kleine Einleitung mit vier oder f\u00fcnf Schl\u00fcsselw\u00f6rtern zu verfassen, um Kontakte anzusprechen. <\/p>

Eine Zusammenfassung der F\u00e4higkeiten und Qualifikationen ist erforderlich; sie sollte pr\u00e4gnant und nicht zu detailliert sein. Der akademische und berufliche Werdegang sollte anhand der Hauptpunkte des Lebenslaufs dargestellt werden. Es ist besser, die wichtigsten pers\u00f6nlichen und beruflichen Qualit\u00e4ten und F\u00e4higkeiten hervorzuheben, die f\u00fcr Personalvermittler von Interesse sein k\u00f6nnten. <\/p>

Es ist sehr wichtig, die auf LinkedIn zu verwendenden Schl\u00fcsselw\u00f6rter sorgf\u00e4ltig auszuw\u00e4hlen, da LinkedIn nach dem gleichen Prinzip wie Suchmaschinen funktioniert. Daher suchen Personalvermittler nach Position oder Spezialit\u00e4t. Man muss also die Schl\u00fcsselw\u00f6rter gut ausw\u00e4hlen, die relevant sein und wiederholt in der Pr\u00e4sentation und im Lebenslauf vorkommen sollten. <\/p>

Netzwerkgr\u00f6\u00dfe begrenzen, um effektiv zu bleiben<\/strong><\/p>

In einem professionellen sozialen Netzwerk wie LinkedIn sollte Qualit\u00e4t Vorrang vor Quantit\u00e4t haben. Eine begrenzte Anzahl von Kontakten, die f\u00fcr das Berufsleben des Kandidaten effektiv und n\u00fctzlich ist, ist viel besser als tausend Kontakte ohne Mehrwert. <\/p>

Man sollte daher seine Kontakte im Netzwerk sortieren, um nur die relevantesten und n\u00fctzlichsten f\u00fcr die eigene berufliche Karriere und Entwicklung zu behalten. Eine begrenzte Anzahl von Kontakten ist einfacher zu verwalten und eine kontinuierliche Beziehung aufrechtzuerhalten als eine gr\u00f6\u00dfere Anzahl. F\u00fcr die Auswahl kann der Kandidat sich auf deren Ver\u00f6ffentlichungen beziehen und deren F\u00e4higkeiten validieren. <\/p>

Bei einer Einladung eines neuen Kontakts (bei einer Kontaktanfrage) ist es besser, die Nachricht zu personalisieren, anstatt den von LinkedIn vorgeschlagenen automatischen Einladungstext zu verwenden.<\/p>

Ein solcher Ansatz zeigt das Interesse an der Person. Es ist m\u00f6glich, an ein fr\u00fcheres Treffen oder den Grund der Kontaktaufnahme zu erinnern usw. Eine Initiative, die von dem potenziellen neuen Kontakt besser wahrgenommen wird. <\/p>

Profil aktiv halten<\/strong><\/p>

Es ist sehr wichtig, die eigene Berufserfahrung, Praktika in Unternehmen, Diplome und F\u00e4higkeiten hervorzuheben. Noch wichtiger ist es, die Daten regelm\u00e4\u00dfig zu aktualisieren und m\u00f6glichst oft Neuigkeiten zu ver\u00f6ffentlichen, die sich auf die eigene Bewerbung und F\u00e4higkeiten beziehen, um das Profil aktiv zu halten. <\/p>

Dies ist eine Initiative, um die Aktivit\u00e4t der pers\u00f6nlichen Seite aufrechtzuerhalten und Motivation und Reaktionsf\u00e4higkeit gegen\u00fcber dem Netzwerk zu demonstrieren. Der Kandidat kann seine Eindr\u00fccke, Videos und Artikel ver\u00f6ffentlichen, die stets mit seinem Kompetenz- und Fachgebiet in Verbindung stehen. <\/p>

Es ist auch m\u00f6glich, den Inhalt des eigenen Blogs oder der professionellen Website zu verbreiten, damit er f\u00fcr die Kontakte auf LinkedIn sichtbar ist. Eine M\u00f6glichkeit, mit Bekannten zu kommunizieren und neue Kontakte zu kn\u00fcpfen. <\/p>

Hier ist ein Video, das das Vorhergehende erg\u00e4nzt und illustriert, mit den besten Praktiken, die man f\u00fcr sein LinkedIn-Profil beachten sollte:<\/p>