{"id":53681,"date":"2025-07-03T16:43:19","date_gmt":"2025-07-03T14:43:19","guid":{"rendered":"https:\/\/betterstudy.ch\/unkategorisiert\/photo-cv-recrutement\/"},"modified":"2025-07-03T16:43:26","modified_gmt":"2025-07-03T14:43:26","slug":"photo-cv-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/ausbildung-in-buchhaltung-und-rechnungswesen\/umfassender-leitfaden-buchhaltung\/photo-cv-recrutement\/","title":{"rendered":"Soll man ein Foto in seinen Lebenslauf einf\u00fcgen oder nicht?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"53681\" class=\"elementor elementor-53681 elementor-4229\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2ec677e7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2ec677e7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-39a77dd6\" data-id=\"39a77dd6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10956050 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10956050\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Soll man ein Foto in seinen Lebenslauf einf\u00fcgen oder nicht? <a href=\"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/ausbildung-in-buchhaltung-und-rechnungswesen\/umfassender-leitfaden-buchhaltung\/reussir-sa-candidature\/\" rel=\"noopener\">In einem fr\u00fcheren Artikel<\/a> haben wir gesehen, was im Lebenslauf am wichtigsten ist und dass der Lebenslauf das wichtigste Dokument ist. Tats\u00e4chlich ist es das Dokument, das Personalvermittler zuerst einsehen. Was ist also mit dem Foto im Lebenslauf?  <\/p><p>Wir setzen unsere Artikelserie zum Thema Personalwesen fort, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, insbesondere der Arbeitspsychologie, basiert. In diesem zweiten Artikel \u00fcber die Arbeitswelt und die Jobsuche m\u00f6chten wir Ihnen ein f\u00fcr alle Mal die Frage beantworten, ob es ratsam ist, ein Foto in den Lebenslauf aufzunehmen oder nicht. <\/p><h2><strong>Ein Foto in den Lebenslauf einf\u00fcgen oder nicht? Das ist die Frage&#8230;  <\/strong><\/h2><p>\u201e <em>Diese Personaler verstehen mich nicht. Sie m\u00fcssten mich wirklich sehen, sehen, was f\u00fcr ein Mensch ich bin! Hm, vielleicht sollte ich ein Foto hinzuf\u00fcgen? Nein\u2026 das wirkt narzisstisch. Gleichzeitig bin ich aber auch ziemlich gutaussehend    <\/em> \u201c.<\/p><p>Man k\u00f6nnte stundenlang \u00fcber das Thema debattieren und eine ebenso gro\u00dfe Anzahl von Pro- und Kontra-Argumenten f\u00fcr oder gegen ein Foto im Lebenslauf finden. Doch oft stiftet dies mehr Verwirrung als eine echte Antwort auf die Frage: <\/p><ul><li>stellt das Einf\u00fcgen eines Fotos von sich selbst in den Lebenslauf wirklich einen Vorteil dar oder nicht?<\/li><\/ul><p>Gl\u00fccklicherweise haben mehrere Studien diese Frage untersucht und dabei verschiedene Empfehlungen und Vorsichtsma\u00dfnahmen gegeben, die in diesem Artikel behandelt werden.<\/p><p>Es ist zu beachten, dass es hier um die Wahrnehmung von Personalvermittlern in Bezug auf die Anwesenheit oder Abwesenheit eines Fotos sowie die Morphologie des Kandidaten\/der Kandidatin geht. Aspekte, die das Foto selbst betreffen (wie z. B. die Art der Beleuchtung, die Position, der Bildausschnitt oder der Wei\u00dfabgleich), werden hier nicht behandelt. <\/p><h2><strong>G\u00fcnstige Bedingungen f\u00fcr die Pr\u00e4sentation eines Fotos im Lebenslauf<\/strong><\/h2><p>Wie in <a href=\"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/ausbildung-in-buchhaltung-und-rechnungswesen\/umfassender-leitfaden-buchhaltung\/reussir-sa-candidature\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dem vorherigen Artikel \u00fcber den Lebenslauf<\/a> erw\u00e4hnt, konzentrieren sich Personalvermittler haupts\u00e4chlich auf Aspekte wie Berufserfahrung oder erworbene Diplome. Dies bedeutet jedoch nicht, dass andere Aspekte keine Wirkung haben k\u00f6nnen. Insbesondere, wenn Sie wenig Erfahrung haben.  <\/p><p>Tats\u00e4chlich scheint das Einf\u00fcgen eines Fotos in einen Lebenslauf mit wenigen Referenzen die Chancen, zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen zu werden, erheblich zu erh\u00f6hen (Watkins &amp; Johnston, 2000). Beachten Sie jedoch die Pr\u00e4zisierung \u201eLebenslauf mit wenigen Referenzen\u201c. Damit ist gemeint, wer wenig Berufserfahrung, Diplome oder andere Auszeichnungen hat. Wenn diese Aspekte im Lebenslauf bereits zahlreich und relevant sind, macht ein Foto keinen Unterschied (Watkins &amp; Johnston, 2000).   <\/p><p>Mit anderen Worten: Wenn Sie beispielsweise ein frisch von der Universit\u00e4t kommender Student sind, w\u00e4re das Hinzuf\u00fcgen eines Bildes von Ihnen ein Vorteil. Wenn Sie hingegen 25 Jahre Erfahrung als Marketing- oder Finanzdirektor.in gesammelt, Preise f\u00fcr Ihre Arbeit erhalten und zus\u00e4tzlich noch einen Doktortitel (PhD) in Kernphysik zum Spa\u00df gemacht haben, wird das Einf\u00fcgen eines Fotos in <a href=\"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/unkategorisiert\/comment-rediger-un-bon-cv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ihren Lebenslauf<\/a> sicherlich keinen Mehrwert bieten. <\/p><h2><strong>Sein Foto im Lebenslauf&#8230; Nicht ein bisschen narzisstisch? <\/strong><\/h2><p>Eine Frage, die sich stellen kann, betrifft das Bild, das ein solches Foto vermitteln kann. Typischerweise k\u00f6nnten einige Leute bef\u00fcrchten, dem Personalvermittler ein schlechtes Bild von sich selbst zu vermitteln. W\u00fcrde das Einf\u00fcgen eines Fotos von sich selbst zum Beispiel nicht den Eindruck erwecken, dass man oberfl\u00e4chlich ist?  <\/p><p>Tats\u00e4chlich scheint es, dass Personalvermittler die Pers\u00f6nlichkeit von Kandidaten genauso effektiv beurteilen k\u00f6nnen, ob sie Zugang zu einem Foto haben oder nicht (Frauendorfer, Schmid Mast, &amp; Sutter, 2015). Laut derselben Studie bleibt diese Beziehung ohnehin schwach, aber immer noch besser als der Zufall. Mit anderen Worten, die Wahrnehmung der Pers\u00f6nlichkeit von Kandidaten sollte durch ein Foto nicht besonders verzerrt werden.  <\/p><p>Eine Ausnahme gibt es jedoch in Bezug auf die Vertr\u00e4glichkeit. Tats\u00e4chlich scheinen Personalvermittler weniger kompetent zu sein, diesen Pers\u00f6nlichkeitsaspekt korrekt zu beurteilen, wenn kein Foto im Lebenslauf vorhanden ist (Frauendorfer et al., 2015). <\/p><p>F\u00fcr die Neugierigen: Unter Vertr\u00e4glichkeit versteht man Eigenschaften wie Altruismus, die F\u00e4higkeit, andere zu verstehen, oder das Streben nach harmonischen Beziehungen (McCrae &amp; Costa, 2003). Im Allgemeinen ist dieses Pers\u00f6nlichkeitsmerkmal am schwierigsten zu beurteilen, ohne die Person vor sich zu haben (Borkenau &amp; Liebler, 1992). <\/p><p>Beachten Sie jedoch, dass es hier um die F\u00e4higkeit geht, die Pers\u00f6nlichkeit von Kandidaten korrekt zu beurteilen, und nicht darum, sie l \u201emehr oder weniger g\u00fcnstig zu bewerten. Mit anderen Worten, wenn Sie tats\u00e4chlich jemand sind, der besonders narzisstisch ist, dies erkennen und vermeiden m\u00f6chten, dass dies bemerkt wird, dann w\u00e4re es vielleicht besser,\u201c das Foto zu vermeiden.  <\/p><h2><strong>Der Effekt von Sch\u00f6nheit, Geschlecht und deren Wechselwirkung<\/strong><\/h2><p>Die Frage nach der Anwesenheit oder Abwesenheit eines Fotos im Lebenslauf ist sch\u00f6n und gut. Aber was ist mit dem Effekt des Aussehens der Person auf dem Foto? Haben Personen, die als sch\u00f6ner empfunden werden, einen Vorteil oder im Gegenteil? \u00dcberraschenderweise gibt es keine eindeutige Antwort auf diese Frage.   <\/p><p>Erstens neigen verschiedene Aspekte des Aussehens dazu, unterschiedliche Auswirkungen auf die Wahrnehmung von Kandidaten durch Personalvermittler zu haben. Zum Beispiel werden Personen mit reifer wirkenden Gesichtern (unter anderem kantigere Gesichter) eher als m\u00e4chtiger, weniger aufrichtig und besser geeignet f\u00fcr Positionen, die technische F\u00e4higkeiten erfordern, beurteilt (Copley &amp; Brownlow, 1995). <\/p><p>Eine andere Studie zeigte, dass Personen mit Anzeichen von Fettleibigkeit als weniger selbstdiszipliniert, aber besser geeignet f\u00fcr F\u00fchrungspositionen oder sogar als professioneller im Auftreten beurteilt wurden (Rothblum, Miller, &amp; Garbutt, 1988).<\/p><p>Zweitens hat k\u00f6rperliche Sch\u00f6nheit tendenziell eine unterschiedliche Wirkung, je nachdem, auf welche Position man sich bewirbt, aber auch in Abh\u00e4ngigkeit vom Geschlecht des Bewerbers\/der Bewerberin. Zum Beispiel werden Personen, die als attraktiv gelten, von Personalvermittlern diskriminiert, wenn sie sich auf eine als wenig interessant angesehene Position bewerben (Lee et al., 2018). <\/p><p>Was das Geschlecht im Besonderen betrifft, so neigen m\u00e4nnliche Personalvermittler dazu, die Einstellung anderer M\u00e4nner in \u00fcberwiegend m\u00e4nnlichen Positionen zu bevorzugen (Koch, D\u2019Mello, &amp; Sackett, 2015). Was \u00fcberwiegend weibliche Positionen betrifft (Miller &amp; Routh, 1985), so neigen sowohl m\u00e4nnliche als auch weibliche Personalvermittler dazu, M\u00e4nner zu bevorzugen (Koch et al., 2015). <\/p><p>Ausnahmen gibt es jedoch, wie zum Beispiel im Bereich der Schulpsychologie (Miller &amp; Routh, 1985). Es bleibt jedoch festzuhalten, dass es in den meisten F\u00e4llen vorteilhaft zu sein scheint, Indikatoren wie ein Foto zu verwenden, die zeigen, dass Sie tats\u00e4chlich ein Mann sind. <\/p><p>In diesem Sinne scheint es, dass die k\u00f6rperliche Sch\u00f6nheit m\u00e4nnlicher Kandidaten deren Chancen auf hierarchisch hochrangige Positionen verbessert. F\u00fcr Frauen, die sich auf dieselbe Art von Position bewerben, ist Sch\u00f6nheit hingegen eher ein Nachteil (de Bosscher &amp; Desrumaux-Zagrodnicki, 2002). <\/p><h2><strong>Nuancen, Nuancen<\/strong><\/h2><p>Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen: Obwohl die Pers\u00f6nlichkeitsbeurteilung durch das Vorhandensein eines sch\u00f6nen Fotos nicht besonders verzerrt zu sein scheint, kann es f\u00fcr Personen mit einem Lebenslauf mit wenigen Referenzen von Vorteil sein.<\/p><p>Es kann jedoch auch nachteilig oder vorteilhaft sein, je nach Position und den Stereotypen, die mit dem Typ Mensch verbunden sind, der Sie sind.<\/p><p>Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass viele der Studien, die Unterschiede in der Beurteilung aufgrund von Aussehen oder Geschlecht im Einstellungsprozess feststellen, veraltet sind. Tats\u00e4chlich zeigen neuere Studien tendenziell weniger ausgepr\u00e4gte Effekte (Paik, Shahani-Denning, &amp; Griffeth, 2014). <\/p><p>Vor allem aber, wenn man nur eine Information behalten sollte, dann die: Das \u00e4u\u00dfere Erscheinungsbild und damit auch ein Foto im Lebenslauf haben mehr Einfluss, wenn der Lebenslauf inhaltlich mager ist.<\/p><p>Mit anderen Worten: Je klarer Sie Ihre Berufserfahrung, Diplome oder andere Errungenschaften in Ihrem Lebenslauf angegeben haben, desto weniger Bedeutung werden all diese Verzerrungen in Bezug auf Aussehen und Geschlecht haben (Koch et al., 2015; Paik et al., 2014; Watkins &amp; Johnston, 2000).<\/p><h2><strong>Stimmen Sie dem Inhalt dieses Artikels zu?<\/strong><\/h2><p>Geben Sie uns Ihr Feedback und teilen Sie uns Ihre Erfahrungen am Ende der Seite mit.<\/p><p>Wie ist Ihr Gef\u00fchl als Kandidat bez\u00fcglich des Fotos im Lebenslauf? Glauben Sie, dass es in Ihrem Fall geholfen hat? <\/p><p>Als Personalvermittler oder Personalvermittlerin, welche Erfahrungen haben Sie in dieser Hinsicht? Werden Sie durch das Foto beeinflusst, das Kandidaten in ihren Lebenslauf einf\u00fcgen? <\/p><p style=\"font-weight: normal;\"><em>Der Autor st\u00fctzt sich auf arbeitspsychologische Erkenntnisse, um seine Artikel f\u00fcr das BetterStudy-Institut zu verfassen: <\/em><\/p><p><strong>Referenzen \u2013 Wissenschaftliche Artikel <\/strong><\/p><p><em>Borkenau, P., &amp; Liebler, A. (1992). Trait inferences: Sources of validity at zero acquaintance. Journal of Personality and Social Psychology, 62(4), 645\u2011657.   https:\/\/doi.org\/10.1037\/0022-3514.62.4.645<\/em><\/p><p><em>Copley, J. E., &amp; Brownlow, S. (1995). The Interactive Effects of Facial Maturity and Name Warmth on Perceptions of Job Candidates. Basic &amp; Applied Social Psychology, 16(1\/2), 251\u2011265.   https:\/\/doi.org\/10.1080\/01973533.1995.9646112<\/em><\/p><p><em>de Bosscher, S., &amp; Desrumaux-Zagrodnicki, P. (2002). Effet du sexe, de l\u2019apparence physique et de l\u2019internalit\u00e9\/externalit\u00e9 des candidats sur les d\u00e9cisions de recruteurs f\u00e9minins et masculins pour des postes de managers et de conseillers. Management International, 7(1), 11\u201121.  <\/em><\/p><p><em>Frauendorfer, D., Schmid Mast, M., &amp; Sutter, C. (2015). To include, or not to include? Accuracy of personality judgments from resumes with and without photographs. Swiss Journal of Psychology\/Schweizerische Zeitschrift f\u00fcr Psychologie\/Revue Suisse de Psychologie, 74(4), 207\u2011215.    http:\/\/dx.doi.org\/10.1024\/1421-0185\/a000163<\/em><\/p><p><em>Koch, A. J., D\u2019Mello, S. D., &amp; Sackett, P. R. (2015). A meta-analysis of gender stereotypes and bias in experimental simulations of employment decision making.Journal of Applied Psychology, 100(1), 128\u2011161.  http:\/\/dx.doi.org\/10.1037\/a0036734<\/em><\/p><p><em>Lee, M., Pitesa, M., Pillutla, M. M., &amp; Thau, S. (2018). Perceived entitlement causes discrimination against attractive job candidates in the domain of relatively less desirable jobs. Journal of Personality and Social Psychology, 114(3), 422\u2011442.   http:\/\/dx.doi.org\/10.1037\/pspi0000114<\/em><\/p><p><em>McCrae, R. R., &amp; Costa, P. T. J. (2003). Personality in adulthood: a five-factor theory perspective(2nd ed..). New York\u202f; London: The Guilford Press.  <\/em><\/p><p><em>Miller, D. A., &amp; Routh, D. K. (1985). Where women win: Supervisors of school psychologists prefer female job candidates. Professional Psychology: Research and Practice, 16(1), 42\u201149.   http:\/\/dx.doi.org\/10.1037\/0735-7028.16.1.42<\/em><\/p><p><em>Paik, L. S., Shahani-Denning, C., &amp; Griffeth, R. W. (2014). An Examination of Attractiveness Biases in the Context of Hiring Through Social Networking Sites. Journal of Organizational Psychology, 14(1), 52\u201166.  <\/em><\/p><p><em>Rothblum, E. D., Miller, C. T., &amp; Garbutt, B. (1988). Stereotypes of obese female job applicants. International Journal of Eating Disorders, 7(2), 277\u2011283. https:\/\/doi.org\/10.1002\/1098-108X(198803)7:2&lt;277::AID-EAT2260070213&gt;3.0.CO;2-2   <\/em><\/p><p><em>Watkins, L. M., &amp; Johnston, L. (2000). Screening Job Applicants: The Impact of Physical Attractiveness and Application Quality. International Journal of Selection and Assessment, 8(2), 76\u201184.   https:\/\/doi.org\/10.1111\/1468-2389.00135<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Soll man ein Foto in seinen Lebenslauf einf\u00fcgen oder nicht? In einem fr\u00fcheren Artikel haben wir gesehen, was im Lebenslauf am wichtigsten ist und dass der Lebenslauf das wichtigste Dokument ist. 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