{"id":53679,"date":"2025-07-03T16:43:05","date_gmt":"2025-07-03T14:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/betterstudy.ch\/unkategorisiert\/5-conseils-augmenter-salaire\/"},"modified":"2025-07-03T16:43:06","modified_gmt":"2025-07-03T14:43:06","slug":"5-conseils-augmenter-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/ausbildung-in-buchhaltung-und-rechnungswesen\/umfassender-leitfaden-buchhaltung\/5-conseils-augmenter-salaire\/","title":{"rendered":"5 Tipps zur Gehaltserh\u00f6hung"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"53679\" class=\"elementor elementor-53679 elementor-3719\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-59805970 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"59805970\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-282331b7\" data-id=\"282331b7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39b5d70b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39b5d70b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Unter den Fragen im Zusammenhang mit Arbeit und Karriereplanung bleibt die Verg\u00fctung eine der Hauptursachen f\u00fcr Unstimmigkeiten zwischen der Gesch\u00e4ftsleitung und ihren Mitarbeitenden. Eine Gehaltserh\u00f6hung zu beantragen ist immer ein heikles Unterfangen, und es gilt, dies auf die bestm\u00f6gliche Weise anzugehen, um Erfolg zu haben. <\/p><p>Es ist v\u00f6llig legitim, von guten Arbeitsbedingungen profitieren zu wollen, und dazu geh\u00f6rt auch ein gutes Gehalt. Dar\u00fcber hinaus ist eine Gehaltserh\u00f6hung aus verschiedenen Gr\u00fcnden gerechtfertigt, die man in einer Gehaltsverhandlung formulieren kann, zum Beispiel: <\/p><ul><li>die durch die erworbene Berufserfahrung entwickelten Kompetenzen<\/li><li>die durch die Teilnahme an Weiterbildungen entwickelten Kompetenzen<\/li><li>die Beteiligung am Coaching und die Schulung von Kollegen <\/li><li>die Loyalit\u00e4t und Treue gegen\u00fcber einem Arbeitgeber<\/li><li>die Motivation und die gute Stimmung, die zur Schaffung eines Teamzusammenhalts beitr\u00e4gt<\/li><li style=\"text-align: left;\">die erreichte Leistung und der erbrachte Aufwand gem\u00e4\u00df den vom Management oder der Gesch\u00e4ftsleitung definierten Zielen<\/li><\/ul><p>All diese Elemente tragen zum Erfolg des Unternehmens bei, das ein kompetentes und engagiertes Team besch\u00e4ftigt. Zwar sind dies Argumente, die manchmal schwer genau geltend zu machen sind, wenn sie nicht quantifiziert werden k\u00f6nnen; dies gilt insbesondere f\u00fcr subjektive Elemente wie Motivation und gute Laune, die einen gewissen Wert im Unternehmen darstellen. Aber es ist wichtig, sie zu ber\u00fccksichtigen und hervorzuheben.   <\/p><p>Jede Anstrengung, jede Arbeit muss verg\u00fctet werden. Aber manchmal, und je nach Art der Arbeit und des \u201eerbrachten Aufwands, verdient eine Arbeit etwas mehr Verg\u00fctung als\u201c eine andere. Dies geschieht durch eine Anpassung des Grundgehalts oder durch die Zahlung einer Pr\u00e4mie oder eines Bonus.  <\/p><p>Wenn Sie als Angestellter das Gef\u00fchl haben, nicht fair bezahlt zu werden, angesichts der Kompetenzen, die Sie einbringen, und der Anstrengungen, die Sie unternehmen \u2013 was leider manchmal der Fall sein kann \u2013, dann treten Gef\u00fchle von Frustration und Unzufriedenheit auf.<\/p><p>Dies ist eine spontane, nat\u00fcrliche und verst\u00e4ndliche Reaktion angesichts dieser Ungerechtigkeit und dieses Mangels an Anerkennung. Viele m\u00f6chten sich nach Erhalt ihrer Gehaltsabrechnung an die Personalabteilung wenden, um \u00fcber ihre Verg\u00fctung zu sprechen. Und warum auch nicht?  <\/p><p>Es sollte kein Tabu bez\u00fcglich der Frage des Geldes geben, das f\u00fcr eine dem Arbeitgeber erbrachte Leistung verdient wird. Das ist die Natur der Besch\u00e4ftigung. Zwar gibt es nicht nur <a href=\"https:\/\/betterstudy.ch\/?p=3702\" rel=\"noopener\">das Gehalt<\/a>, aber es ist einer der Hauptgr\u00fcnde, warum die meisten Menschen arbeiten. Nat\u00fcrlich geht es darum, einen strukturierten Ansatz zu w\u00e4hlen und eine Argumentation vorzubereiten, die Ihren Manager sensibilisiert. Lassen Sie uns also die Gehaltsfrage ohne Umschweife behandeln.     <\/p><p>Alle Branchen sind betroffen, und es ist m\u00f6glich, das \u201eGehalt zu optimieren, vorausgesetzt, man informiert sich\u201c zumindest \u00fcber die finanzielle Situation des eigenen Unternehmens. Wenn Ihr Unternehmen finanzielle Schwierigkeiten hat, ist der Zeitpunkt sicherlich nicht g\u00fcnstig, um eine <strong>Gehaltserh\u00f6hung<\/strong> zu beantragen. Auch wenn Informationen oft schwer zu finden sind, ist es auch n\u00fctzlich, sich intern oder bei Konkurrenzunternehmen \u00fcber die Geh\u00e4lter zu informieren, die an Mitarbeiter in derselben hierarchischen Position f\u00fcr eine \u00e4hnliche Stelle und im selben wirtschaftlichen Kontext gezahlt werden.  <\/p><p>\u00dcbrigens laden wir Sie ein, unseren <a href=\"https:\/\/betterstudy.ch\/calculateur-salaire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gehaltsrechner f\u00fcr Buchhaltung und Personalwesen<\/a> zu nutzen, um die verschiedenen Verg\u00fctungsniveaus zu erfahren.<\/p><p>Welche Argumente sind also vorzubringen und wie geht man vor, um sein Gehalt zu erh\u00f6hen?<\/p><h2><strong>Sich durchsetzen<\/strong><\/h2><p>Es ist eine Waffe, die eher durch ihre Durchschlagskraft als durch ihre reine Effizienz besticht; es geht darum, sich als unverzichtbares, effizientes, jederzeit verf\u00fcgbares, kreatives und glaubw\u00fcrdiges Element zu etablieren, besonders wenn Ihre Betriebszugeh\u00f6rigkeit zu Ihren Gunsten spricht. Es ist offensichtlich, dass ein Mitarbeiter, der seine Bed\u00fcrfnisse und Erwartungen nicht \u00e4u\u00dfert, keine Gegenleistung erhalten wird und niemand ihn aufsuchen wird. Auch wenn es nicht unbedingt darum geht, die eigene Arbeit durch Eigenwerbung aufzuwerten, kann es auch sein, dass eine andere Person die Vorz\u00fcge der Zusammenarbeit mit Ihnen preist, zum Beispiel intern mit Kollegen oder extern mit Lieferanten oder Kunden. Ihr Manager wird empf\u00e4nglich sein, da es keine Voreingenommenheit gibt, wie wenn Sie Ihre eigenen Qualit\u00e4ten selbst pr\u00e4sentieren. Externe Partner werden Ihre St\u00e4rken hervorheben k\u00f6nnen, weil sie von der Qualit\u00e4t Ihrer Arbeit oder Ihren zwischenmenschlichen F\u00e4higkeiten profitiert haben.     <\/p><p>Keine Gelegenheit verpassen, um seine Qualit\u00e4ten zu zeigen und zu demonstrieren: Meetings sind die besten Gelegenheiten, um sein Know-how zu pr\u00e4sentieren, nat\u00fcrlich immer mit beiden Beinen auf dem Boden und einem klaren Kopf. Bevor man auf eine Gehaltserh\u00f6hung hofft, sollte man vor allem seine Chancen auf Erfolg einsch\u00e4tzen, indem man sein Umfeld beobachtet, d.h. indem man schaut, was die Kollegen tun. <\/p><h2><strong>Mut beweisen<\/strong><\/h2><p>Manchmal mangelt es einigen Mitarbeitern an Entschlossenheit und Mut, wenn sie <a href=\"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/ausbildung-in-buchhaltung-und-rechnungswesen\/umfassender-leitfaden-buchhaltung\/comment-negocier-une-augmentation-de-salaire\/\" rel=\"noopener\">eine Gehaltserh\u00f6hung<\/a> fordern wollen. Viele Menschen trauen sich nicht, an die T\u00fcr ihres Vorgesetzten zu klopfen und direkt eine Erh\u00f6hung zu verlangen. Es scheint, dass Frauen weniger geneigt sind, solche Schritte zu unternehmen. Aber davor muss man seinen eigenen Wert auf dem Markt gut einsch\u00e4tzen und gleichzeitig die Gehaltstabellen genau kennen, die man erwarten kann. Daf\u00fcr gibt es mehrere Gehaltsrechner, darunter <a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/fr\/home\/statistiques\/travail-remuneration\/salaires-revenus-cout-travail\/niveau-salaires-suisse\/salarium.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Salarium<\/a>, eines der Tools des Bundes, das eine Verg\u00fctungssimulation basierend auf dem Profil anbietet.    <\/p><p>Es bleibt festzuhalten, dass eine Gehaltsvereinbarung im Allgemeinen bei der <a href=\"https:\/\/betterstudy.ch\/formation-comptabilite\/guide-complet-comptabilite\/conseils-pour-reussir-son-entretien-d-embauche\/\" rel=\"noopener\">Einstellung<\/a> und selten w\u00e4hrend der Vertragslaufzeit ausgehandelt wird. Das hindert jedoch nicht daran, sein Gl\u00fcck zu versuchen, wenn man sich etwas benachteiligt f\u00fchlt. In der Schweiz ist es sehr schwierig, sein Gehalt w\u00e4hrend der Anstellung zu entwickeln. Im Gegensatz zu anderen L\u00e4ndern, wie zum Beispiel Frankreich, bieten unsere Unternehmen selten Gespr\u00e4che an, in denen das Gehalt j\u00e4hrlich neu bewertet werden kann.   <\/p><h2><strong>Berufliche Kompetenzen auf dem neuesten Stand halten <\/strong><\/h2><p>Sich st\u00e4ndig weiterzubilden ist der beste Weg, um in seinem Beruf auf dem neuesten Stand zu bleiben und weiter voranzukommen. Ein Mitarbeiter, der seine <a href=\"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/ausbildung-in-buchhaltung-und-rechnungswesen\/umfassender-leitfaden-buchhaltung\/eigenschaften-eines-guten-buchhalters-10-faehigkeiten-die-sie-beherrschen-sollten\/\" rel=\"noopener\">Kompetenzen<\/a> nicht aktualisiert, kann keinesfalls eine Gehaltserh\u00f6hung erwarten. Mehrere Alternativen stehen den Mitarbeitern in verschiedenen Sektoren derzeit zur Verf\u00fcgung: insbesondere im administrativen, <a href=\"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/ausbildung-in-buchhaltung-und-rechnungswesen\/diplom-als-sachbearbeiter-in-rechnungswesen-grundlagen\/\">buchhalterischen<\/a> und finanziellen, technologischen und literarischen Bereich. Es ist immer m\u00f6glich, seine Kompetenzen zu entwickeln, sein Wissen zu verbessern und seine Kenntnisse durch Praktika, <a href=\"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/\" rel=\"noopener\">Weiterbildung und Online-Kurse<\/a> zu festigen.   <\/p><p>Bevor man in eine <a href=\"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/ausbildung-in-buchhaltung-und-rechnungswesen\/\" rel=\"noopener\">Buchhaltungsausbildung<\/a> investiert, sollte man die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens genau bedenken und nicht unn\u00f6tig viele Lernprozesse beginnen. Im Allgemeinen werden administrative oder solche Weiterbildungen, die eine gewisse Strenge und technische Kompetenz vermitteln, von allen Unternehmen gesch\u00e4tzt. Die Erfahrung hat gezeigt, dass Arbeitnehmer, die sich f\u00fcr diese Art spezifischer Weiterbildung entschieden haben, sich wohler f\u00fchlen, und es f\u00fcr Arbeitgeber schwieriger wird, auf solche Profile zu verzichten.  <\/p><p>Kaufm\u00e4nnische Ausbildungen (CFC oder Hochschulen) umfassen zum Beispiel alle Kurse in <a href=\"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/ausbildung-in-buchhaltung-und-rechnungswesen\/#diplome-comptabilite\">Buchhaltung<\/a>. Auch wenn es keine direkte Anwendung in den im Pflichtenheft aufgef\u00fchrten Aufgaben gibt, erm\u00f6glichen die in einem Buchhaltungskurs entwickelten Kompetenzen, diese transversal in anderen Bereichen einzusetzen (Arbeitsorganisation, pr\u00e4zise und methodische Ausf\u00fchrung von Aufgaben, Logik, Ausf\u00fchrungsgeschwindigkeit usw.). <\/p><h2><strong>Mobilit\u00e4t w\u00e4hlen<\/strong><\/h2><p>Da in der Schweiz Lohnunterschiede zwischen den Kantonen eine allgegenw\u00e4rtige Realit\u00e4t sind, besteht eine der denkbaren Alternativen, um von einer Gehaltserh\u00f6hung profitieren zu k\u00f6nnen, darin, in andere, gro\u00dfz\u00fcgigere Kantone umzuziehen. Es ist auch m\u00f6glich zu pendeln. Tats\u00e4chlich wird ein Arbeitnehmer f\u00fcr dieselbe Funktion und dieselbe Aufgabe in Lugano, Z\u00fcrich oder Genf nicht gleich hoch verg\u00fctet.  <\/p><p>Eine weitere Alternative zur Optimierung des monatlichen Einkommens ist der Aufbau von <a href=\"https:\/\/betterstudy.ch\/formation-comptabilite\/guide-complet-comptabilite\/comment-utiliser-son-reseau-pour-trouver-un-emploi\/\" rel=\"noopener\">beruflichen Netzwerken<\/a>, die den m\u00f6glichen Austausch mit Arbeitnehmern aus anderen Kantonen erleichtern. Wenn das Verdienen von 1.000 Franken mehr pro Monat die einzige Motivation eines Mitarbeiters ist, gibt es immer die L\u00f6sung, den Arbeitsplatz zu wechseln. Die Geh\u00e4lter im Bankwesen, im Finanzbereich und in der <a href=\"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/ausbildung-in-buchhaltung-und-rechnungswesen\/#diplome-comptabilite\">Buchhaltung<\/a> sind zum Beispiel bekanntlich hoch. Und es gibt viele Berufe f\u00fcr alle Kompetenzniveaus und alle Ambitionen. Dies ist eine radikale, aber effektive L\u00f6sung.    <\/p><h2><strong>\u00dcber eine andere Alternative nachdenken<\/strong><\/h2><p>Aber schlie\u00dflich, warum versucht man, sein Gehalt zu erh\u00f6hen? Eine einfache, aber relevante Frage! Um das Gl\u00fcck zu finden, werden einige sagen.  <\/p><p>Gerade die Problematik des Gl\u00fccks steht im Mittelpunkt der \u00dcberlegungen der Spezialistin f\u00fcr <a href=\"https:\/\/blog.betterstudy.ch\/la-gestion-de-carriere-en-pleine-mutation\" rel=\"noopener\">Karriereplanung<\/a>. Geld ist notwendig, aber es macht nicht gl\u00fccklich; es ist eine Belohnung, die Menschen voranbringt, indem sie ihnen eine gewisse vor\u00fcbergehende Zufriedenheit verschafft, aber langfristig nicht tragf\u00e4hig ist. Es ist wichtig, Abstand zu gewinnen, um den wahren Grund f\u00fcr seine Unzufriedenheit zu entdecken. Wenn ein Arbeitnehmer von der j\u00e4hrlichen Steigerung der Zahl auf seiner Gehaltsabrechnung besessen ist, wird er die oben genannten Ratschl\u00e4ge umsetzen.   <\/p><p>Wenn hingegen die \u201eErh\u00f6hung seines <a href=\"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/ausbildung-in-buchhaltung-und-rechnungswesen\/umfassender-leitfaden-buchhaltung\/wie-viel-verdient-ein-e-buchhaltungsgehilfe-in-ein-e-buchhalter-in-ein-e-buchhaltungsexperte-in-und-ein-e-geschaeftsfuehrer-in\/\" rel=\"noopener\">Gehalts<\/a> nicht\u201c der prim\u00e4re Faktor bei der Arbeit ist, kann er seinen Chef immer noch um Vorteile bitten, wie einen Parkplatz am Arbeitsplatz, Abonnements f\u00fcr \u00f6ffentliche Verkehrsmittel, zus\u00e4tzliche Urlaubstage oder eine spezielle Arbeitszeitgestaltung, teilweise Telearbeit usw. Dies ist in der Regel in kleineren Strukturen f\u00fcr administrative B\u00fcrojobs besser verhandelbar. Kleine Sachleistungen dieser Art sind in der Regel nicht steuerpflichtig. Solche Kompensationen sind leichter zu erhalten, \u201ezumal sie es Unternehmen erm\u00f6glichen, ihr Budget einzuhalten. Schlie\u00dflich wird die\u201c daraus resultierende Erf\u00fcllung sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Unternehmen zugutekommen.    <\/p><p>Gehalt erh\u00f6hen oder Wohlbefinden steigern? Jeder muss w\u00e4hlen, was ihm passt. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unter den Fragen im Zusammenhang mit Arbeit und Karriereplanung bleibt die Verg\u00fctung eine der Hauptursachen f\u00fcr Unstimmigkeiten zwischen der Gesch\u00e4ftsleitung und ihren Mitarbeitenden. 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