In den ersten Sekunden eines Vorstellungsgespr\u00e4chs ein gutes Bild von sich selbst zu vermitteln, ist entscheidend. Tats\u00e4chlich sind die ersten f\u00fcnf Sekunden entscheidend, um sich ein Bild vom Kandidaten zu machen, und es dauert nicht l\u00e4nger als drei Minuten, um eine Entscheidung \u00fcber die Einstellung zu treffen. Der Bewerber hat also keine andere Wahl, als sich von Anfang an \u00fcberzeugend zu zeigen. <\/p>\n
Bevor der Kandidat den Interviewraum betritt, wird er von den verschiedenen Personen, denen er begegnet, sei es an der Rezeption oder in den G\u00e4ngen, die zum Interviewort f\u00fchren, beurteilt und bewertet. Es ist wichtig, eine respektvolle, h\u00f6fliche und herzliche Haltung zu zeigen. Auch wenn diese Personen die Entscheidung der Personalverantwortlichen nicht beeinflussen. Ein Gru\u00df mit einem L\u00e4cheln wird immer gut aufgenommen. <\/p>\n
Beim Betreten des Raumes, in dem das Interview stattfindet, ist es am besten, direkten Kontakt mit dem Interviewer aufzunehmen, indem man ihm direkt in die Augen schaut. Eine Geste, der ein herzlicher H\u00e4ndedruck zur Begr\u00fc\u00dfung folgen sollte. Diese Haltung bleibt nicht unbemerkt, da sie zeigt, dass der Kandidat selbstsicher und von seinen F\u00e4higkeiten \u00fcberzeugt ist, im Gegensatz zu jemandem, der z\u00f6gert, die Hand zu reichen oder seinem Gegen\u00fcber nicht in die Augen schaut. Er wird als sch\u00fcchtern und unsicher angesehen. Beim H\u00e4ndedruck mit dem Gespr\u00e4chspartner ist es wichtig, dass der Griff fest ist, aber nicht zu fest. Ziel ist es, von Anfang an einen guten Eindruck zu hinterlassen. <\/p>\n
Der Personalverantwortliche beurteilt den Kandidaten bereits beim Betreten des Raumes, beobachtet seine Gesten, aber auch seinen Dresscode. Tats\u00e4chlich ist dieses Element sehr wichtig, insbesondere in bestimmten Branchen, in denen die Kleidung eine vorherrschende Rolle in den Beziehungen spielt. Um Fehltritte zu vermeiden, w\u00e4re es jedoch ratsam, f\u00fcr einen Mann einen klassischen Anzug und f\u00fcr eine Frau ein Kost\u00fcm zu w\u00e4hlen. <\/p>\n
Jedes Detail ist wichtig, und deshalb sollte man seiner Frisur, seiner Rasur, seinem Make-up usw. gro\u00dfe Sorgfalt widmen. Es ist ratsam, am gro\u00dfen Tag keine Neuheiten auszuprobieren, um sich nicht unwohl zu f\u00fchlen. Im Zweifelsfall bez\u00fcglich des zu w\u00e4hlenden Dresscodes gen\u00fcgt es, das Personal des Unternehmens beim Verlassen der B\u00fcros zu beobachten. <\/p>\n
Die nonverbale Ausdrucksweise sagt genauso viel \u00fcber einen Kandidaten aus wie eine Rede, denn sie spiegelt seinen Gem\u00fctszustand wider. Aus diesem Grund sollte ein Bewerber keine Rolle spielen, sondern sich w\u00e4hrend eines Vorstellungsgespr\u00e4chs selbst treu bleiben. Man sollte wissen, dass ein Personalverantwortlicher ein Vorstellungsgespr\u00e4ch plant, um mehr \u00fcber einen Kandidaten zu erfahren, sei es in Bezug auf seine F\u00e4higkeiten, seine Erfahrungen oder seine Pers\u00f6nlichkeit. Daher ist es notwendig, sich nicht zu verstellen, sondern seiner wahren Natur entsprechend zu handeln. <\/p>\n
Wie der Personalverantwortliche sollte auch der Kandidat die Gelegenheit des Vorstellungsgespr\u00e4chs nutzen, um sich \u00fcber die zu besetzende Stelle und das Unternehmen zu informieren. Es handelt sich also um ein Austauschtreffen, und wenn zu Beginn des Gespr\u00e4chs der Personalverantwortliche die Fragen stellt, hat der Bewerber gegen Ende des Gespr\u00e4chs die M\u00f6glichkeit, selbst Fragen zu stellen. <\/p>\n
W\u00e4hrend des gesamten Gespr\u00e4chs sollte der Kandidat die Selbstbeherrschung bewahren und eine positive und h\u00f6fliche Haltung einnehmen. Er sollte bequem mit aufrechter Haltung und den H\u00e4nden auf den Knien sitzen. Es ist besser, Schaukeln auf dem Stuhl, das \u00dcberkreuzen der Arme oder Beine zu vermeiden, da dies von Personalverantwortlichen sehr negativ wahrgenommen wird. <\/p>\n
Es wird empfohlen, w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs Notizen zu machen, aber erst nachdem man den Personalverantwortlichen aus H\u00f6flichkeit um Erlaubnis gebeten hat. Eine solche Initiative spiegelt die Ernsthaftigkeit des Kandidaten, sein Interesse und seinen Sinn f\u00fcr Organisation wider. Es ist auch eine M\u00f6glichkeit, Fragen zu Elementen zu vermeiden, die zu irgendeinem Zeitpunkt des Gespr\u00e4chs erw\u00e4hnt wurden. <\/p>\n
Neben dem Sammeln wichtiger Informationen wertsch\u00e4tzt und ermutigt das Notieren der vom Personalverantwortlichen gegebenen Informationen diesen zum Sprechen. Das Nicht-direkt-in-die-Augen-Schauen schafft eine Atmosph\u00e4re, die es ihm oder ihr erleichtert, sich zu \u00f6ffnen. Es ist wie beim Arzt: Er schaut Ihnen nur wenige Male in die Augen, wenn Sie in der Beratungsphase den Grund Ihres Besuchs erkl\u00e4ren. <\/p>\n