{"id":53672,"date":"2025-07-03T16:42:46","date_gmt":"2025-07-03T14:42:46","guid":{"rendered":"https:\/\/betterstudy.ch\/unkategorisiert\/reussir-sa-candidature\/"},"modified":"2025-07-03T16:42:53","modified_gmt":"2025-07-03T14:42:53","slug":"reussir-sa-candidature","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/ausbildung-in-buchhaltung-und-rechnungswesen\/umfassender-leitfaden-buchhaltung\/reussir-sa-candidature\/","title":{"rendered":"Was z\u00e4hlt am meisten in einem Lebenslauf?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Der Einfluss des Lebenslaufs auf Personalvermittler<\/strong><\/h2>

Wenn eines klar ist, dann, dass bei der Personalbeschaffung die Spezialisten f\u00fcr Personalwesen<\/a> (HR) st\u00e4rker vom Lebenslauf beeinflusst werden als von jedem anderen Element (Rasmussen, 1984). Tats\u00e4chlich beginnen sie in der Regel damit, die F\u00e4higkeiten der Kandidaten anhand des Lebenslaufs zu bewerten. Nur wenn der Lebenslauf interessant ist, werden weitere Informationen in den anderen Dokumenten gesucht (Dindoff, 2000). <\/p>

Im BetterStudy-Blog bieten wir Ihnen eine Reihe von Artikeln zur Jobsuche, zur Unternehmenswelt und zur Karriereentwicklung an. Diese Artikel basieren auf wissenschaftlicher Forschung<\/strong>, sodass Sie sicher sein k\u00f6nnen, Zugang zu qualitativ hochwertigen Informationen und anwendbaren Ratschl\u00e4gen<\/strong> f\u00fcr Ihr Berufsleben zu erhalten.<\/p>

Um die Form eines wissenschaftlichen Artikels beizubehalten, haben wir uns au\u00dferdem entschieden, die Zitate der Quellen beizubehalten, indem wir den Namen der Autoren von Ver\u00f6ffentlichungen wissenschaftlicher Artikel in Verbindung mit den verfassten Informationen und deren Ver\u00f6ffentlichungsdatum angeben.<\/p>

Fragen, die sich ein Bewerber zum Lebenslauf stellen sollte<\/strong><\/h2>

Angesichts dessen wird deutlich, dass der Gro\u00dfteil der Anstrengungen bei der Vorbereitung einer Bewerbungsmappe in die Erstellung eines guten Lebenslaufs<\/a> flie\u00dfen sollte. Es bleiben jedoch Fragen: Was macht einen guten Lebenslauf aus? Welche Informationen sollen am meisten hervorgehoben werden? F\u00fcge ich meine Vergangenheit als Kapit\u00e4n der Jugendfu\u00dfballmannschaft des Viertels hinzu, um mehr Erfahrung zu haben, oder nicht? <\/p>

All diese Fragen werden in diesem Artikel behandelt, der sich auf die wissenschaftliche Literatur der Arbeitspsychologie st\u00fctzt, um Sie dar\u00fcber zu informieren, was in einem Lebenslauf am wichtigsten ist, um Ihre Chancen auf eine Einstellung zu maximieren.<\/p>

Dennoch m\u00fcssen einige Warnungen erw\u00e4hnt werden, bevor wir beginnen. Erstens ist zu beachten, dass es Unterschiede je nach Beruf oder gesuchtem Bereich gibt (Brown & Campion, 1994). <\/p>

In diesem Zusammenhang konzentrieren wir uns haupts\u00e4chlich auf das, was einen guten Lebenslauf f\u00fcr einen Buchhalter<\/a> oder f\u00fcr Berufe im Zusammenhang mit der Buchhaltung<\/a> und dem Treuhandwesen ausmacht (Buchhalterassistent, Steuerberater, Mehrwertsteuerexperte, Spezialist f\u00fcr Finanzen und Buchhaltung<\/a> mit oder ohne eidgen\u00f6ssischen Fachausweis, Taxator, Treuh\u00e4nder). Dar\u00fcber hinaus konzentrieren wir uns haupts\u00e4chlich auf inhaltliche Aspekte und weniger auf das Erscheinungsbild. <\/p>

Was sollte man in seinem Lebenslauf f\u00fcr eine Stelle als Buchhalter angeben?<\/strong><\/h2>

Bei der Einstellung eines Buchhalters sind technische F\u00e4higkeiten im Umgang mit Zahlen, wie z. B. Arithmetik, nat\u00fcrlich das Wichtigste. Um diese hervorzuheben, ist es offensichtlich, dass man seine Diplome und seine Berufserfahrung in verwandten Bereichen erw\u00e4hnen muss. Tats\u00e4chlich haben diese tendenziell den gr\u00f6\u00dften Einfluss auf die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit (Knouse, 1994; Thoms, McMasters, Roberts, & Dombkowski, 1999). <\/p>

Andere Aspekte k\u00f6nnen jedoch auch den Personalvermittler beeinflussen. Typischerweise verst\u00e4rkt das Beif\u00fcgen von Zeugnissen oder, noch \u00fcberraschender, das Erw\u00e4hnen von Computerkenntnissen die Vorstellung, dass Sie ein \u201eMathematiker\u201c sind (Brown & Campion, 1994). Diese Fachkenntnisse hervorzuheben, scheint daher eine gute Idee zu sein. <\/p>

Im Gegensatz dazu hat die Beherrschung von Fremdsprachen f\u00fcr Buchhalter keinen wirklichen Vorteil (Brown & Campion, 1994). Machen Sie sich daher keine Sorgen, wenn diese nur sehr klein oder gar nicht in Ihrem Lebenslauf erscheinen. <\/p>

Die Bedeutung sozialer Kompetenzen f\u00fcr Buchhalter<\/strong><\/h2>

Ein zweites Merkmal, das die Bewerbungen von Buchhaltern besonders beg\u00fcnstigt, sind die zwischenmenschlichen F\u00e4higkeiten, auch soziale Kompetenzen<\/a> oder \u201eSoft Skills\u201c genannt. Darunter versteht man alles, was mit Teamarbeit, Kommunikation und insbesondere F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten zusammenh\u00e4ngt (Brown & Campion, 1994; Nemanick & Clark, 2002). <\/p>

In diesem Fall sind F\u00fchrungserfahrungen im Berufsleben wieder besonders relevant. Wenn Sie jedoch gerade erst Ihr Studium abgeschlossen haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie viele davon haben. In diesem Fall k\u00f6nnen au\u00dferschulische Erfahrungen von Vorteil sein (Cole, Rubin, Feild, & Giles, 2007). <\/p>

Waren Sie schon einmal Kapit\u00e4n einer Sportmannschaft? Haben Sie die Organisation eines Schachturniers an Ihrer Highschool beaufsichtigt? Sind Sie die kreative Kraft, die die alternative Rockband in Ihrer Garage leitet? Dann k\u00f6nnte es ein gro\u00dfer Pluspunkt sein, dies irgendwo zu erw\u00e4hnen. <\/p>

Solche Erfahrungen zu erw\u00e4hnen, mag f\u00fcr jemanden, der eine Stelle als Buchhalter<\/a> sucht, l\u00e4cherlich erscheinen, aber die Realit\u00e4t ist, dass sie tats\u00e4chlich den Unterschied zu anderen Kandidaten ausmachen k\u00f6nnen (Nemanick & Clark, 2002).<\/p>

Auch wenn der Zusammenhang zwischen einer bestimmten Aktivit\u00e4t und der gesuchten Position f\u00fcr einen Personalvermittler auf den ersten Blick nicht offensichtlich ist, kann dies seine Neugier wecken und ein Thema sein, das in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch vertieft werden kann. Die M\u00f6glichkeiten, sich von anderen Kandidaten abzuheben, bleiben somit auch im Vorstellungsgespr\u00e4ch bestehen. <\/p>

Die wichtigsten Informationen, die in einem Buchhalter-Lebenslauf enthalten sein sollten <\/strong><\/h2>

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass ein guter Buchhalter-Lebenslauf insbesondere arithmetische und zwischenmenschliche F\u00e4higkeiten hervorhebt. Dazu m\u00fcssen nat\u00fcrlich die direkt mit diesen F\u00e4higkeiten verbundenen Ausbildungen und pers\u00f6nlichen Erfahrungen hervorgehoben werden. Wenn Ihnen in diesem Bereich Erfahrung fehlt, kein Problem. Das Einbeziehen von Computerkenntnissen, Zeugnissen und au\u00dferschulischen F\u00fchrungserfahrungen kann den Unterschied ausmachen. <\/p>

Suchen Sie Ratschl\u00e4ge zur Perfektionierung Ihres Buchhalter-Lebenslaufs?<\/strong><\/h3>

Das BetterStudy-Institut ist die Schweizer Nr. 1 f\u00fcr Online-Ausbildungen in den Bereichen Buchhaltung<\/a> und Finanzen. Um seinen Absolventen und Mitgliedern in Ausbildung, die ihren Werdegang aufwerten m\u00f6chten, um schneller eine Anstellung zu finden, zu helfen, bietet BetterStudy einen Kurs zu Jobsuche-Techniken an. Dieser Kurs steht auch Nicht-Mitgliedern der BetterStudy-Lerngemeinschaft offen. <\/p>

Dar\u00fcber hinaus bereitet das BetterStudy-Institut neue Ausbildungen in Wirtschaft, Personalwesen, Kommunikation, Marketing, Unternehmensfinanzierung und Kapitalmarktfinanzierung vor.<\/p>

Referenzen<\/strong><\/p>

Brown, B. K., & Campion, M. A. (1994). Biodata phenomenology: Recruiters\u2019 perceptions and use of biographical information in resume screening. Journal of Applied Psychology, 79(6), 897\u2011908. https:\/\/doi.org\/http:\/\/dx.doi.org\/10.1037\/0021-9010.79.6.897<\/em><\/p>

Cole, M. S., Rubin, R. S., Feild, H. S., & Giles, W. F. (2007). Recruiters\u2019 Perceptions and Use of Applicant R\u00e9sum\u00e9 Information: Screening the Recent Graduate. Applied Psychology, 56(2), 319\u2011343. https:\/\/doi.org\/10.1111\/j.1464-0597.2007.00288.x<\/em><\/p>

Dindoff, K. M. (2000). Recruiter impressions of potential for job-specific and organizational fit in resume screening: Three field studies. ProQuest Information & Learning (US). Abgerufen unter https:\/\/search.proquest.com\/psycinfo\/docview\/619553802\/abstract\/1DD7C0BF3DF24929PQ\/1 <\/em><\/p>

Knouse, S. B. (1994). Impressions of the Resume: The Effects of Applicant Education, Experience, and Impression Management. Journal of Business and Psychology, 9(1), 33\u201145. <\/em><\/p>

Nemanick, R. C. J., & Clark, E. M. (2002). The Differential Effects of Extracurricular Activities on Attributions in R\u00e9sum\u00e9 Evaluation. International Journal of Selection and Assessment, 10(3), 206\u2011217. https:\/\/doi.org\/10.1111\/1468-2389.00210<\/em><\/p>

Rasmussen, K. G. (1984). Nonverbal behavior, verbal behavior, resum\u00e9 credentials, and selection interview outcomes. Journal of Applied Psychology, 69(4), 551\u2011556. https:\/\/doi.org\/http:\/\/dx.doi.org\/10.1037\/0021-9010.69.4.551<\/em><\/p>

Thoms, P., McMasters, R., Roberts, M. R., & Dombkowski, D. A. (1999). Resume Characteristics as Predictors of an Invitation to Interview. Journal of Business and Psychology, 13(3), 339. <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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