{"id":53651,"date":"2025-07-03T16:42:13","date_gmt":"2025-07-03T14:42:13","guid":{"rendered":"https:\/\/betterstudy.ch\/unkategorisiert\/questions-autorisees-non-lors-dun-entretien-dembauche\/"},"modified":"2025-07-03T16:42:17","modified_gmt":"2025-07-03T14:42:17","slug":"questions-autorisees-non-lors-dun-entretien-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/ausbildung-in-buchhaltung-und-rechnungswesen\/umfassender-leitfaden-buchhaltung\/questions-autorisees-non-lors-dun-entretien-dembauche\/","title":{"rendered":"Welche Fragen sind in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch erlaubt und welche nicht?"},"content":{"rendered":"

Chaque candidat<\/span>(e)<\/span> pour un poste \u00e0 pourvoir doit passer par la phase de l\u2019entretien d\u2019embauche. Une d\u00e9marche incontournable mais tr\u00e8s d\u00e9licate durant laquelle il peut avoir l\u2019impression de passer sur le grill. Pour s\u2019y pr\u00e9parer, ci-apr\u00e8s quelques points \u00e0 observer lors d\u2019un entretien d\u2019embauche.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Au cours de l\u2019entretien d\u2019embauche<\/a>, le recruteur a la possibilit\u00e9 de poser toutes les questions se rapportant aux qualifications et comp\u00e9tences du candidat, ce qui lui permet d\u2019\u00e9valuer sa capacit\u00e9 \u00e0 occuper le poste et \u00e0 remplir les t\u00e2ches qui lui sont assign\u00e9es. Il est <\/span>donc <\/span>normal que le recruteur se renseigne au sujet de la formation et de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle du candidat, de m\u00eame que les raisons qui l\u2019ont pouss\u00e9 \u00e0 quitter son poste pr\u00e9c\u00e9dent et ce qui le motive dans la position \u00e0 pourvoir. Il est <\/span>encore naturel <\/span>qu\u2019il s\u2019informe sur la capacit\u00e9 du profil \u00e0 assurer les diff\u00e9rentes t\u00e2ches et missions qui lui seront assign\u00e9es dans le cadre du poste. Les questions admissibles d\u00e9pendent des particularit\u00e9s de chaque po<\/span>ste<\/span>. Le candidat doit <\/span>bien entendu <\/span>\u00eatre honn\u00eate en r\u00e9pondant aux diff\u00e9rentes questions concernant ses comp\u00e9tences, ses aptitudes et m\u00eame des points sur sa vie priv\u00e9e lorsque les exigences du travail le justifient.<\/span><\/p>\n

Qu\u2019en est-il des questions <\/span>non autoris\u00e9es lors d’une interview pour un recrutement <\/span>?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Sont consid\u00e9r\u00e9es comme illicites, les questions qui sont d\u2019ordre priv\u00e9<\/span>\u00a0et sans aucun rapport avec le travail et son ex\u00e9cution. Un recruteur n\u2019a pas le droit de se renseigner sur les opinions politiques ou religieuses d\u2019une personne alors qu\u2019il embauche pour un poste de commercial ou de ma\u00e7on. Il va de m\u00eame pour les questions portant sur la situation financi\u00e8re ou l\u2019endettement, l\u2019affiliation du candidat \u00e0 un syndicat ou ses p<\/span>r\u00e9f\u00e9rences <\/span>sexuel<\/span>le<\/span>s. Dans ce cas, il peut ais\u00e9ment mentir \u00e0 ce propos ou s\u2019abstenir de r\u00e9pondre. Le mensonge dans une telle situation est consid\u00e9r\u00e9 comme le corollaire de l\u2019interdiction de l\u2019atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Ceci dit, l\u2019employeur peut poser une question qui para\u00eet illicite et sans lien r\u00e9el avec le poste mais qui se r\u00e9v\u00e8le justifi\u00e9e. Par exemple<\/span>,<\/span> dans le cas d\u2019une position requ\u00e9rant des comp\u00e9tences manag\u00e9riales et un sens aigu d\u2019initiative, le recruteur peut se renseigner sur les loisirs du candidat ou son grade au sein de l\u2019arm\u00e9e. La question est justifi\u00e9e \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019elle informe sur l\u2019aptitude de la personne \u00e0 diriger et \u00e0 \u00eatre leader d\u2019une \u00e9quipe. Pour les informations touchant aux ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires ou la grossesse<\/span>,<\/span> elles sont d\u2019ordre priv\u00e9<\/span>.<\/span><\/p>\n

Quant aux ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires, que ce soit des condamnations ou des poursuites p\u00e9nales, ils peuvent \u00eatre justifi\u00e9s lorsque l\u2019information a un lien avec le poste \u00e0 pourvoir. C\u2019est le cas par exemple au moment d\u2019engager un<\/span>(e) <\/span>chauffeur<\/span>(se) :<\/span>\u00a0il est possible de se renseigner sur ses infractions au code de la route. Il va de m\u00eame pour un caissier ou un<\/span>(e)<\/span> employ\u00e9<\/span>(e)<\/span> de banque : l\u2019employeur peut s\u2019informer s\u2019il a commis des vols auparavant.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dans de tels cas, le recruteur a le droit de poser la question car les poursuites p\u00e9nales ont un rapport direct avec le travail. Il est possible que le candidat \u00e9voque le sujet spontan\u00e9ment<\/span> et, de son c\u00f4t\u00e9, le recruteur peut m\u00eame exiger un extrait du casier judiciaire et ceci est r\u00e9serv\u00e9 uniquement pour les postes requ\u00e9rant un rapport de confiance accru. C\u2019est le cas pour les professions dans le domaine bancaire, les assurances et les fiduciaires. Mais les d\u00e9lits qui n\u2019ont pas de rapport avec le poste n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre r\u00e9v\u00e9l\u00e9s. Il convient de mentionner que le candidat peut ne pas faire mention de d\u00e9lits qui ont fait l\u2019objet de radi<\/span>a<\/span>tion du casier judiciaire.<\/span><\/p>\n

Comportement discriminatoire lors du recrutement<\/strong><\/span><\/h2>\n

Un candidat qui estime qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 victime de discrimination au moment de l\u2019embauche doit prouver le fait, or ceci s\u2019av\u00e8re tr\u00e8s difficile. M\u00eame les actions judiciaires sont tr\u00e8s restreintes dans ce domaine, surtout que la violation de la personnalit\u00e9 peut \u00eatre expliqu\u00e9e comme faisant partie int\u00e9grante de la libert\u00e9 contractuelle. Le candidat peut tout au plus intenter une action pour demander r\u00e9paration pour pr\u00e9judice moral. Il faut que l\u2019atteinte soit effective et manifeste pour aboutir \u00e0 une action, autrement la d\u00e9marche se r\u00e9v\u00e8le inutile.\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019un des cas qui a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 par un tribunal est celui d\u2019une femme de couleur qui s\u2019est vu refuser un poste de garde de nuit dans un EMS en raison des craintes qu\u2019un garde noir pouvait d\u00e9clencher chez des patients d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9s. Le tribunal a jug\u00e9 qu\u2019il y a un tort moral et que la candidate doit recevoir en d\u00e9dommagement 5’000 CHF. Il n\u2019y a pas que <\/span>l’origine <\/span>ou la couleur<\/span> de peau<\/span> qui peut \u00eatre source de discrimination mais aussi le sexe.\u00a0 Si un candidat estime qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 l\u00e9s\u00e9 \u00e0 cause de son sexe, il a le droit d\u2019exiger une indemnit\u00e9. G\u00e9n\u00e9ralement<\/span>,<\/span> la valeur de celle-ci est estim\u00e9e en fonction du salaire \u00e0 percevoir si la personne a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9e, dans la limite de trois mois de salaire. Un employeur ne peut refuser de recruter une femme pour un poste de directeur<\/span>(trice)<\/span> de projet, comme il ne peut refuser la candidature d\u2019un homme pour le poste de secr\u00e9taire.<\/span><\/p>\n

Mensonge au niveau du curriculum <\/span>v<\/span>itae<\/span><\/strong><\/h2>\n

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Chaque candidat(e) pour un poste \u00e0 pourvoir doit passer par la phase de l\u2019entretien d\u2019embauche. Une d\u00e9marche incontournable mais tr\u00e8s d\u00e9licate durant laquelle il peut avoir l\u2019impression de passer sur le grill. 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Christophe est aussi Ma\u00eetre d'enseignement en gestion d'entreprise \u00e0 l'Ecole sup\u00e9rieure de commerce \u00e0 l'Etat de Gen\u00e8ve. Avant de se r\u00e9orienter dans le domaine de la formation, Christophe a travaill\u00e9 4 ans dans la gestion de fortune \u00e0 Gen\u00e8ve. Pendant son temps libre, Christophe fait de la guitare et joue aux \u00e9checs, il aime aussi sortir et voyager.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/christopherieder\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Welche Fragen sind in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch erlaubt und welche nicht? — BetterStudy Formation en ligne","description":"Jeder Bewerber f\u00fcr eine offene Stelle muss die Phase des Vorstellungsgespr\u00e4chs durchlaufen. 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Un candidat peut \u00eatre tent\u00e9 de mentir sur son CV<\/a> dans le but de d\u00e9crocher un poste qui l\u2019int\u00e9resse. Il ajoute par exemple des comp\u00e9tences ou de l\u2019exp\u00e9rience comme il peut passer sous silence des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage, ou cacher des motifs de rupture de son dernier contrat. De tels mensonges peuvent \u00eatre d\u00e9couverts \u00e0 tout moment et, dans ce cas, l’employeur a le droit de licencier la personne conform\u00e9ment \u00e0 la jurisprudence apr\u00e8s v\u00e9rification du CV et des documents annexes.\u00a0<\/span><\/p>\n

La grossesse ou la maternit\u00e9<\/a> n\u00e9cessite de pr\u00e9voir une r\u00e9organisation sp\u00e9cifique du travail en plus de l\u2019impact financier. Mais l\u2019employeur n\u2019a aucun droit d\u2019exiger d<\/span>‚une<\/span> candidat<\/span>e<\/span> de l\u2019informer \u00e0 ce sujet. D\u2019ailleurs<\/span>,<\/span> la loi f\u00e9d\u00e9rale sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes interdit ce type de question<\/span>s<\/span>, car il s\u2019agit d\u2019un facteur de discrimination au moment de l\u2019embauche. Exception faite pour des cas particuliers comme dans le cas d\u2019un poste de danseuse ou de professeure de sport, ainsi que les professions interdites par la loi pour les femmes enceintes vu qu\u2019elles sont consid\u00e9r\u00e9es comme p\u00e9nibles ou \u00e0 risque. C\u2019est le cas de tout travail exposant la femme \u00e0 des produits toxiques ou n\u00e9cessitant de d\u00e9placer des objets lourds. Dans ce cas, se renseigner sur la grossesse d\u2019une candidate est justifi\u00e9 car l\u2019information a un rapport avec l\u2019ex\u00e9cution du travail et la personne en question doit faire preuve d\u2019honn\u00eatet\u00e9 dans ce cas de figure.<\/span><\/p>\n