{"id":53608,"date":"2025-07-03T16:14:03","date_gmt":"2025-07-03T14:14:03","guid":{"rendered":"https:\/\/betterstudy.ch\/unkategorisiert\/creation-entreprise\/"},"modified":"2025-07-03T16:14:05","modified_gmt":"2025-07-03T14:14:05","slug":"creation-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/ausbildung-in-buchhaltung-und-rechnungswesen\/umfassender-leitfaden-buchhaltung\/creation-entreprise\/","title":{"rendered":"Welche Schritte sind f\u00fcr die Unternehmensgr\u00fcndung erforderlich?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Viele Unternehmen in der Schweiz \u00fcberleben die ersten f\u00fcnf Jahre ihrer T\u00e4tigkeit nicht. Dies mahnt zur Vorsicht f\u00fcr Personen, die sich selbstst\u00e4ndig machen<\/a> m\u00f6chten, denn ein Fehlstart ist nicht erlaubt. <\/p>

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Ein Unternehmer, der sich selbstst\u00e4ndig macht, muss sich um alle Themen k\u00fcmmern, zumal er auf zahlreiche Schwierigkeiten st\u00f6\u00dft. Er muss sich um die administrativen Verfahren f\u00fcr die Gr\u00fcndung seines Unternehmens k\u00fcmmern, zus\u00e4tzlich zu den buchhalterischen<\/a>, steuerlichen, rechtlichen und anderen Schritten. Es ist wichtig, vor der Gr\u00fcndung eines Unternehmens<\/a> die wichtigsten Probleme zu beachten, die beim Start eines neuen Unternehmens auftreten k\u00f6nnen. <\/p>

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Schritte zur Unternehmensgr\u00fcndung<\/h2>

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1. Wahl der Rechtsform der Struktur<\/strong><\/h3>

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Es ist wichtig, dass die gew\u00e4hlte Rechtsform<\/a> zur T\u00e4tigkeit oder zu den Gr\u00fcndern passt. Eine solche Wahl ist von gro\u00dfer Bedeutung, zumal sie Auswirkungen auf die rechtlichen, buchhalterischen, steuerlichen, sozialen und organisatorischen Aspekte des Unternehmens hat. Im Allgemeinen wird zwischen juristischen Personen, wie der GmbH und der AG, und Personengesellschaften, die Einzelunternehmen und Kollektivgesellschaften umfassen, unterschieden. <\/p>

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2. Eintragung der Struktur ins Handelsregister<\/strong><\/h3>

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Dieser Schritt ist unerl\u00e4sslich, um juristische Strukturen in der Schweiz einzutragen und zu identifizieren. Bei juristischen Personen erfolgt die Eintragung ins Handelsregister automatisch durch den Notar bei der Unterzeichnung des Gr\u00fcndungsakts des Unternehmens. Bei Einzelunternehmen<\/a> ist die Eintragung nur erforderlich, wenn der Jahresumsatz 100.000 CHF \u00fcbersteigt. F\u00fcr die Kollektivgesellschaft ist diese Eintragung unabh\u00e4ngig vom erzielten Umsatz obligatorisch. <\/p>

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3. Anschluss an die Sozialversicherungen<\/strong><\/h3>

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Sobald das Unternehmen Personal einstellt, muss es seine Verantwortung als Arbeitgeber gegen\u00fcber seinen Mitarbeitern wahrnehmen, indem es sich einer Reihe von Versicherungen<\/a> anschlie\u00dft. Dies gilt insbesondere f\u00fcr die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV), die Invalidenversicherung (IV) und die Erwerbsersatzordnung (EO). Der Beitrag f\u00fcr AHV und IV wird zu gleichen Teilen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer aufgeteilt. F\u00fcr die EO muss der Arbeitgeber den Anschluss an eine kantonale oder berufliche Ausgleichskasse vornehmen. <\/p>

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Eine weitere Absicherung ist die Arbeitslosenversicherung. Diese ist f\u00fcr jede Person mit Arbeitnehmerstatus obligatorisch, die bei Arbeitsplatzverlust, Arbeitszeitreduzierung sowie bei Schlechtwetter oder Insolvenz des Arbeitgebers entsch\u00e4digt werden kann. Das Unternehmen \u00fcbernimmt die H\u00e4lfte des Beitrags und der Arbeitnehmer die andere H\u00e4lfte. <\/p>

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Was die Familienzulagen betrifft, so schreibt das Bundesgesetz die Mindestbetr\u00e4ge vor, die pro Kind und pro Ausbildungszulage zu zahlen sind. Im Allgemeinen tr\u00e4gt der Arbeitgeber diese Zulage, au\u00dfer im Kanton Wallis, wo der Arbeitnehmer monatlich 0,3 % Beitrag zahlt. Es gibt auch die berufliche Vorsorge, die es \u00e4lteren Menschen, Hinterbliebenen und IV-Bez\u00fcgern erm\u00f6glicht, ihren gewohnten Lebensstandard zu erhalten. Diese Versicherung erg\u00e4nzt die AHV-Rente. Die Beitragszahlung beginnt \u201eim Alter von 17 Jahren, um Todes- und Invalidit\u00e4tsf\u00e4lle abzudecken, aber ab dem Alter von 25 Jahren\u201c dient der Beitrag dem Aufbau von Ersparnissen. Diese Versicherung bildet die zweite S\u00e4ule und wird ab einer bestimmten Entgeltschwelle obligatorisch. In diesem Fall muss sich das Unternehmen einer kollektiven Vorsorgeeinrichtung oder einer eigenen anschlie\u00dfen. <\/p>

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Die Unfallversicherung ist obligatorisch f\u00fcr die Deckung von Sch\u00e4den, die am Arbeitsplatz auftreten k\u00f6nnen. F\u00fcr Arbeitnehmer, die mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten, deckt diese Versicherung auch Nichtberufsunf\u00e4lle ab. Die Versicherungspr\u00e4mie f\u00fcr den beruflichen Teil tr\u00e4gt das Unternehmen. <\/p>

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Es gibt auch die kollektive Krankentaggeldversicherung, die Lohnausf\u00e4lle bei mittel- oder langfristiger Krankheit abdeckt. In der Regel sieht die Versicherung eine Wartefrist von 30 Tagen vor, bevor 80 % des letzten bezogenen Lohns gedeckt werden. Diese Versicherung ist f\u00fcr den Arbeitgeber fakultativ, der seine Mitarbeiter jedoch \u00fcber ihr Nichtbestehen informieren muss, damit diese sie bei Bedarf privat abschlie\u00dfen k\u00f6nnen. <\/p>

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4. Mehrwertsteuerpflicht<\/strong><\/h3>

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Die Mehrwertsteuer (MWST)<\/a> ist eine indirekte Steuer, die auf Dienstleistungen, Lieferungen und Importe von G\u00fctern erhoben wird, und jede Struktur, die in der Schweiz einen Umsatz<\/a> von 100.000 CHF oder mehr erzielt, unterliegt der Mehrwertsteuer. Sie muss sich daher f\u00fcr die Selbstdeklaration der Steuer anmelden. Jedes Unternehmen muss gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Bestimmungen die Entwicklung seines Umsatzes viertelj\u00e4hrlich verfolgen, um sicherzustellen, dass die Besteuerungsgrenze \u00fcberschritten wird. <\/p>

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Es ist jedoch m\u00f6glich, sich freiwillig anzumelden, noch bevor die gesetzliche Schwelle erreicht ist. Es wird zwischen zwei Modellen unterschieden: der effektiven Methode und der Pauschal-MWST. Jedes Unternehmen kann das f\u00fcr sich passende Modell w\u00e4hlen, um seine Steuerlast zu optimieren. Bevor die endg\u00fcltige Entscheidung \u00fcber das anzuwendende MWST-Modell getroffen wird, ist es ratsam, eine Simulation der Steuerlast der Mehrwertsteuer durchzuf\u00fchren, um zu sehen, welches am kosteng\u00fcnstigsten ist. Bestimmte Sektoren sind nicht MWST-pflichtig, wie Gesundheit, Bildung und Versicherungen. <\/p>

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5. Eine sorgf\u00e4ltige Buchf\u00fchrung f\u00fchren<\/strong><\/h3>

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Nach der im Jahr 2015 in Kraft getretenen Anpassung des Buchf\u00fchrungsrechts<\/a> h\u00e4ngt die Pflicht zur Buchf\u00fchrung nicht nur von der Rechtsform der Struktur ab, sondern vor allem von ihrer Gr\u00f6\u00dfe. Das Obligationenrecht unterscheidet zwischen drei Haupttypen von Unternehmen, n\u00e4mlich: <\/p>

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