{"id":38994,"date":"2023-05-19T19:32:48","date_gmt":"2023-05-19T17:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/betterstudy.ch\/unkategorisiert\/welche-faehigkeiten-sind-wichtig-um-sich-an-die-digitalisierung-der-wirtschaft-anzupassen\/"},"modified":"2025-11-23T07:19:07","modified_gmt":"2025-11-23T06:19:07","slug":"welche-faehigkeiten-sind-wichtig-um-sich-an-die-digitalisierung-der-wirtschaft-anzupassen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/ausbildung-in-buchhaltung-und-rechnungswesen\/umfassender-leitfaden-buchhaltung\/welche-faehigkeiten-sind-wichtig-um-sich-an-die-digitalisierung-der-wirtschaft-anzupassen\/","title":{"rendered":"Welche F\u00e4higkeiten sind wichtig, um sich an die Digitalisierung der Wirtschaft anzupassen?"},"content":{"rendered":"
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In einer Welt, die immer mehr digitalisiert wird und sich durch ihre Komplexit\u00e4t, Volatilit\u00e4t und Widerspr\u00fcchlichkeit auszeichnet, kommt sozialen Kompetenzen eine entscheidende Bedeutung zu. Nachstehend finden Sie einen \u00dcberblick \u00fcber Profile, die am besten auf die Ver\u00e4nderungen in diesem neuen Zeitalter vorbereitet sind.<\/span><\/p>\r\n

Heute<\/span> spricht man sowohl in der Schweiz als auch im Ausland immer h\u00e4ufiger von digitaler Transformation. Und meistens<\/span> ist es die IT-Abteilung, die am st\u00e4rksten involviert ist, ansonsten wissen die anderen Abteilungen der Unternehmen wenig oder gar nicht, wie sie damit umgehen sollen. Es wird f\u00fcr alle unumg\u00e4nglich, sich anzupassen, angefangen beim Personalwesen.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Die Technologie entwickelt sich schnell, aber sie bleibt immer ein Instrument oder Mittel zu dem Zweck, die Ziele des Unternehmens zu erreichen, indem sie <\/span>die Unternehmensleistung dynamisiert<\/span>, das Kundenerlebnis verbessert, die Produktivit\u00e4t steigert und die Kosten senkt. Mit anderen Worten: Sie dient dazu, den Fortbestand des Unternehmens zu sichern.<\/span><\/p>\r\n

Zwischen der Schaffung des Fortune-500-Index und 2015 sind 88 % der darin enthaltenen Unternehmen untergegangen<\/span>. Dabei gab es in dieser Zeit keine gro\u00dfen technologischen Ver\u00e4nderungen, ganz anders als heute. Technologie erfordert Akteure, die in der Lage sind, sie effektiv zu nutzen, um den Unternehmen besser zu dienen. Und hier kommt die Personalabteilung ins Spiel, um die richtigen Profile zu finden, die sich besser an diese innovativen Werkzeuge anpassen.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Was ist «VUCA»?<\/span><\/strong><\/h2>\r\n

Der Begriff VUCA wurde erstmals in den sp\u00e4ten 1990er Jahren von der US-Milit\u00e4rakademie zur Ausbildung von F\u00fchrungskr\u00e4ften verwendet. Der Begriff steht f\u00fcr Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity und beschreibt das Ende des Kalten Krieges und den Beginn eines neuen Zeitalters.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Seitdem<\/span> wurde der Ausdruck von der Gesch\u00e4ftswelt insbesondere zur Beschreibung des Zeitalters der digitalen Transformation entlehnt. Diese hat ein Umfeld erzeugt, das von gro\u00dfer Volatilit\u00e4t, aber auch von Unsicherheit, Komplexit\u00e4t und <\/span>Widerspr\u00fcchlichkeit<\/span> in der Unternehmenswelt gepr\u00e4gt ist. Eine Situation, die die Arbeit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer <\/span>von Unternehmen<\/span>,<\/span> und zwar von KMU bis hinzu Gro\u00dfunternehmen, <\/span>aber auch die ihrer Mitarbeiterinnen<\/span> und Mitarbeiter<\/span>, die sich mit einer F\u00fclle von Informationen, der Automatisierung verschiedener Aufgaben sowie zus\u00e4tzlich mit Disintermediation auseinandersetzen m\u00fcssen, deutlich erschwert.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Die Universit\u00e4t Oxford ver\u00f6ffentlichte 2013 eine Studie, in der sie prognostizierte, dass die H\u00e4lfte der bestehenden Jobs bis 2030 verschwinden w\u00fcrde. Die Berufe, die sich behaupten werden, sind generalistischer Art, die ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Menschen erfordern, sowie Berufe, die mit Innovation zu tun haben.<\/span><\/p>\r\n

Auch Fachleute sind davon betroffen. Beispielsweise besteht im Bereich Unternehmensfinanzierung und Buchhaltung<\/a> ein hoher Bedarf an qualifiziertem Personal. Adecco hat Ende 2018 eine Studie ver\u00f6ffentlicht, die zeigt, dass <\/span>Treuhandberufe bei Unternehmen sehr gefragt sind<\/a><\/span> und dass es <\/span> nicht gen\u00fcgend<\/span> Spezialisten im Finanz- und Rechnungswesen gibt<\/span>, um den Bedarf der Wirtschaft zu decken.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Die gefragten Profile<\/strong><\/span><\/h2>\r\n

In einem sich st\u00e4ndig wandelnden Umfeld m\u00fcssen die Profile, die am meisten ben\u00f6tigt werden, eine Reihe von Kriterien und Anforderungen erf\u00fcllen, insbesondere in Bezug auf:<\/span><\/p>\r\n

–<\/span> Kompetenzen<\/span>: Das Profil sollte die F\u00e4higkeit umfassen, Informationen zu verstehen und sie effektiv und schnell zu analysieren, um zunehmend komplexe Probleme zu l\u00f6sen. Ebenso muss der Betreffende sich in verschiedenen Themenbereichen auskennen und in der Lage sein, logische Zusammenh\u00e4nge zwischen verschiedenen Aspekten herzustellen.<\/span>Weiterbildung<\/span> ist daher ein wesentliches Element f\u00fcr jeden <\/span>Fachmann und Manager, der aktuelle und dem Bedarf<\/span> des Arbeitsmarktes entsprechende Kompetenzen haben will. Die <\/span>Staaten<\/span>, einschlie\u00dflich der Eidgenossenschaft, <\/span>haben<\/span> die Herausforderungen im Zusammenhang mit der beruflichen Bildung verstanden und <\/span>Finanzmittel<\/span> in Form von Bundeszusch\u00fcssen bereitgestellt, um jedem die M\u00f6glichkeit zu geben, sich weiterzubilden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

– <\/span>Motivation<\/span>: Unternehmen werden nach Mitarbeitern suchen, die nicht z\u00f6gern, ihre Komfortzone zu verlassen, um neue F\u00e4higkeiten und Kompetenzen zu erwerben. Man muss motiviert sein und jede Ver\u00e4nderung als neue Chance statt als Gefahr betrachten. Man braucht ein Profil, das bereit ist, in das Neue einzutauchen, anstatt es zu f\u00fcrchten. Die Ausbildung geht weiter oder: wie man sich ein Leben lang weiterbildet (betterstudy.ch)<\/span>.<\/p>\r\n

– <\/span>Pers\u00f6nlichkeit<\/span>: Der Mitarbeiter muss die Initiative ergreifen und darf nicht nur vorgeschriebene Aufgaben ausf\u00fchren. Er muss vorausschauend handeln und in der Lage sein, selbstst\u00e4ndig Entscheidungen zu treffen. Er muss mit Schwierigkeiten und Hindernissen umgehen k\u00f6nnen und sie kreativ \u00fcberwinden. Ein guter Mitarbeiter muss in der Lage sein, seinen Standpunkt zu vertreten und ihn gegebenenfalls durchzusetzen. Mit anderen Worten: Er muss in der Lage sein, andere f\u00fcr seine Ziele zu gewinnen.<\/span><\/p>\r\n

Ein solcher Wandel erfordert die Einf\u00fchrung neuer Instrumente zur Identifizierung und Evaluierung von Bewerbern, da die traditionellen Methoden \u00fcberholt sind. Denn fr\u00fcher stellte der Lebenslauf den Werdegang dar und betonte nicht die Sozialkompetenz. Auch in den Vorstellungsgespr\u00e4chen wurde das Profil nicht angemessen ausgelotet.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Heutzutage wird k\u00fcnstliche Intelligenz in der Personalabteilung eingesetzt, um vorausschauende Werkzeuge zu entwickeln, mit denen man das Profil beurteilen kann, das in einem Unternehmen den Unterschied ausmachen kann.<\/span><\/p>\r\n

Online lernen mit Bildungstechnologien<\/strong><\/span><\/h2>\r\n

Ausbildung ist von entscheidender Bedeutung, um sich an das sich \u00e4ndernde wirtschaftliche Umfeld und dessen Qualifikationsbedarf anzupassen.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Auch in der Welt der Berufsbildung gibt es zahlreiche Innovationen. Die Digitalisierung findet auch in diesem Bereich statt, um den Fachkr\u00e4ften, die dies w\u00fcnschen, einen bequemen und schnellen Zugang zu h\u00f6heren Qualifikationen zu erm\u00f6glichen.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

BetterStudy, der f\u00fchrende Schweizer Anbieter von 100 % Online-Berufsbildung, bietet Kurse an, die<\/span> die von Arbeitgebern gesuchten F\u00e4higkeiten entwickeln.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Derzeit umfasst der Ausbildungskatalog von BetterStudy das Schweizer Finanz- und Rechnungswesen. Dazu geh\u00f6ren unter anderem Recht, Steuern (einschlie\u00dflich Mehrwertsteuer), Geh\u00e4lter<\/a> und Sozialversicherungen.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Neue Kurse sind in Vorbereitung, insbesondere in den Bereichen Personalwesen (HR)<\/a> mit dem Zertifikat Personalasssitent HRSE<\/a>, Wirtschaft, Kommunikation, Techniken der Arbeitssuche etc.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n

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Anhand von Unternehmensfinanzen k\u00f6nnen Sie die Situation eines Unternehmens verstehen.<\/h2>\r\n

Unser Ausbildungsgang wird f\u00fcr Investoren, Unternehmer und Fachleute aus den Bereichen Finanzen und Buchhaltung von Nutzen sein.<\/a><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n

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