{"id":38889,"date":"2023-05-16T15:58:42","date_gmt":"2023-05-16T13:58:42","guid":{"rendered":"https:\/\/betterstudy.ch\/unkategorisiert\/sozialversicherungen-neuerungen-2023\/"},"modified":"2023-05-16T15:58:45","modified_gmt":"2023-05-16T13:58:45","slug":"sozialversicherungen-neuerungen-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/betterstudy.ch\/de\/ausbildung-in-buchhaltung-und-rechnungswesen\/umfassender-leitfaden-buchhaltung\/sozialversicherungen-neuerungen-2023\/","title":{"rendered":"Sozialversicherungen: Neuerungen 2023"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sozialversicherungen: Neuerungen 2023<\/h2>\n
    \n
  • Es wird ein zweiw\u00f6chiger Adoptionsurlaub eingef\u00fchrt, f\u00fcr den eine Ausgleichszahlung durch die EO erfolgt.<\/li>\n
  • Abschaffung des Solidarit\u00e4tsprozents in der Arbeitslosenversicherung, der bis zum 31.12.2022 auf Geh\u00e4lter \u00fcber CHF 148.200 erhoben wurde.<\/li>\n
  • Erh\u00f6hung der Mindestrenten der AHV und IV um CHF 30; der H\u00f6chstrenten um CHF 60. Andere Betr\u00e4ge, die auf der Grundlage von AHV-Renten berechnet werden, werden insbesondere in der zweiten S\u00e4ule und bei den EL angepasst.<\/li>\n<\/ul>\n

    APG: ein neuer Adoptionsurlaub<\/b><\/h3>\n

    Erwerbst\u00e4tige Adoptiveltern haben ab dem 1. Januar 2023 Anspruch auf einen zweiw\u00f6chigen Adoptionsurlaub, der durch die Erwerbsausfallentsch\u00e4digung (EO) entsch\u00e4digt wird. Das Kind muss zum Zeitpunkt der Aufnahme zum Zwecke der Adoption j\u00fcnger als vier Jahre sein.<\/p>\n

    Der Adoptionsurlaub muss innerhalb von zw\u00f6lf Monaten nach der Aufnahme des Kindes genommen werden, entweder in einem Block von zwei Wochen oder in Form von einzelnen Tagen (10 Tage). Wenn er wochenweise genommen wird, erh\u00e4lt der Elternteil als Ausgleich 7 Tagess\u00e4tze pro Woche. Wenn er tageweise genommen wird, erh\u00e4lt der Elternteil f\u00fcr jeweils 5 Tage Urlaub 2 zus\u00e4tzliche Tagegelder.<\/p>\n

    Der Ausgleich bel\u00e4uft sich auf 80 % des durchschnittlichen Einkommens, das vor der Aufnahme des Kindes erzielt wurde, h\u00f6chstens jedoch CHF 220 pro Tag. Dieser H\u00f6chstbetrag wird ab einem Monatsgehalt von CHF 8.250 erreicht.<\/p>\n

    ALV: Ende des Solidarit\u00e4tsbeitrags<\/b><\/h3>\n

    Das sogenannte Solidarit\u00e4tsprozent in der Arbeitslosenversicherung (ALV) wird zum 1. Januar 2023 abgeschafft. Dieses Prozent wird seit 2011 auf den Teil des Gehalts erhoben, der CHF 148.200 \u00fcbersteigt, und hat zur Entschuldung der Arbeitslosenversicherung beigetragen.\u00a0<\/p>\n

    Der Beitragssatz f\u00fcr die ALV betr\u00e4gt 2,2 % bis zu einem Jahreseinkommen von CHF 148.200. Auf den Teil des Gehalts, der diesen Betrag \u00fcbersteigt, werden nun keine Beitr\u00e4ge mehr erhoben. Bei abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigten wird die H\u00e4lfte des Beitrags (1,1 %) vom Arbeitgeber \u00fcbernommen.<\/p>\n

    AHV- und IV-Renten: Erh\u00f6hung und andere \u00c4nderungen<\/b><\/h3>\n

    Bezieher von Alters- und Hinterbliebenenrenten (AHV) und Invalidenrenten (IV) werden im Jahr 2023 zwischen 30 und 60 CHF mehr erhalten, sofern sie eine volle Beitragsdauer vorweisen k\u00f6nnen. Angesichts der erwarteten Teuerung von 3 % und der Lohnerh\u00f6hung von 2 % beschloss der Bundesrat, die Renten der ersten S\u00e4ule um 2,5 % zu erh\u00f6hen. Die minimale Vollrente steigt damit auf CHF 1.225 pro Monat; die maximale Rente auf CHF 2.450 pro Monat. Die Obergrenze f\u00fcr die Rente von Ehepaaren wird von CHF 3.585 auf CHF 3.675 angehoben.<\/p>\n

    Neue Schwellenwerte in der 2.<\/b><\/b> und 3.<\/b><\/b> S\u00e4ule<\/b>.<\/h3>\n

    Die Anpassung der Renten in der ersten S\u00e4ule wirkt sich auch auf die zweite S\u00e4ule aus. Der Koordinationsabzug im Pflichtsystem der beruflichen Vorsorge (BV) wird auf CHF 25.725 steigen; die Eintrittsschwelle auf CHF 22.050.<\/p>\n

    Gleichzeitig wird der AHV\/IV\/EO-Mindestbeitrag f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige und Nichterwerbst\u00e4tige von CHF 503 auf 514 pro Jahr angehoben.<\/p>\n

    Neue S\u00e4tze ab dem 1. Januar 2023<\/strong><\/i><\/h2>\n

    Kantonale Mutterschaftsbeitr\u00e4ge und Familienzulagen: Zahlen f\u00fcr den Kanton Genf.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n
    \u00a0<\/td>\nArbeitgeber<\/td>\nArbeitnehmer(innen)<\/td>\nGesamt<\/td>\n<\/tr>\n
    AHV<\/td>\n4,35%<\/td>\n4,35%<\/td>\n8,7%<\/td>\n<\/tr>\n
    IV<\/td>\n0,7%<\/td>\n0,7%<\/td>\n1,4%<\/td>\n<\/tr>\n
    EO<\/td>\n0,25%<\/td>\n0,25%<\/td>\n0,5%<\/td>\n<\/tr>\n
    Summe AHV\/IV\/EO<\/td>\n5,3%<\/td>\n5,3%<\/td>\n10,6%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    \u00a0<\/td>\nArbeitgeber<\/td>\nArbeitnehmer(innen)<\/td>\nGesamt<\/td>\n<\/tr>\n
    AHV\/IV\/EO<\/td>\n5,3%<\/td>\n5,3%<\/td>\n10,6%<\/td>\n<\/tr>\n
    Arbeitslosenversicherung: bis zu einem Bruttogehalt von CHF 148.200.<\/td>\n1,1%<\/td>\n1,1%<\/td>\n2,2%<\/td>\n<\/tr>\n
    Arbeitslosenversicherung-Solidarit\u00e4tsbeitrag ab CHF 148.201.- Bruttolohn<\/del><\/td>\n0,5%<\/del><\/td>\n0,5%<\/del><\/td>\n1%<\/del><\/td>\n<\/tr>\n
    Mutterschaftsversicherung – Genf<\/td>\n0,043%<\/td>\n0,043%<\/td>\n0,086%<\/td>\n<\/tr>\n
    Kinderzulage – Genf<\/td>\n2,40%<\/td>\n–<\/td>\n2,40%<\/td>\n<\/tr>\n
    Beitrag f\u00fcr die Kleinkinderbetreuung (LSAPE)<\/td>\n0,07%<\/td>\n–<\/td>\n0,07%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Sozialversicherungen: aktuelle Situation<\/h2>\n

    Leistungen aus der ersten S\u00e4ule<\/strong><\/h3>\n

    AHV\/IV-Renten:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Die j\u00e4hrliche Mindestrente betr\u00e4gt CHF 14.700 (bei voller Beitragsdauer),<\/li>\n
    • die maximale Jahresrente betr\u00e4gt CHF 29.400 (bei voller Beitragsdauer).<\/li>\n
    • F\u00fcr Ehepaare liegt die Obergrenze bei CHF 44.100 (bei voller Beitragsdauer).<\/li>\n<\/ul>\n

      Jahresbetr\u00e4ge der Erg\u00e4nzungsleistungen<\/strong> zur Deckung des Lebensbedarfs:<\/p>\n

        \n
      • CHF 19.610 f\u00fcr Alleinstehende,<\/li>\n
      • CHF 29.415 f\u00fcr Paare,<\/li>\n
      • CHF 10.260 f\u00fcr Kinder \u00fcber 11 Jahre bis 25 Jahre und auf CHF 7.200 f\u00fcr Kinder unter 11 Jahren.<\/li>\n<\/ul>\n

        Betriebliche Altersversorgung<\/strong><\/h2>\n

        Grenzbetr\u00e4ge:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Der j\u00e4hrliche Mindestlohn (oder die BVG-Zugangsschwelle) betr\u00e4gt CHF 21.510,<\/li>\n
        • der Koordinationsabzug betr\u00e4gt CHF 22.050 pro Jahr,<\/li>\n
        • der maximale ma\u00dfgebende AHV-Lohn (obere Grenze des BVG-Jahreslohns) betr\u00e4gt CHF 86.040,<\/li>\n
        • der j\u00e4hrliche BVG-Mindestlohn betr\u00e4gt CHF 3.585.<\/li>\n<\/ul>\n

          Der Mindestzinssatz wird 2022 bei 1 % belassen (in Kraft seit 2017).<\/p>\n

          Reform der Erg\u00e4nzungsleistungen<\/strong><\/h2>\n

          Auswirkungen auf die betriebliche Altersvorsorge.<\/strong><\/p>\n

          Durch diese Reform wird ein \u00e4lterer Arbeitsloser besser gesch\u00fctzt. Eine Person, die mit 58 Jahren oder \u00e4lter arbeitslos wird, hat die M\u00f6glichkeit, weiterhin von ihrer Vorsorgeeinrichtung mit den gleichen Rechten wie die anderen Versicherten versichert zu werden. Der Vorsorgeschutz (Invalidit\u00e4t, Tod und Alter) bleibt erhalten, und die Person erh\u00e4lt weiterhin jedes Jahr die von der Vorsorgeeinrichtung ausgesch\u00fctteten Zinsen sowie eine Altersleistung in Form einer Rente zu dem zum Zeitpunkt der Pensionierung geltenden Umwandlungssatz.<\/p>\n

          \"Screenshot<\/p>\n

          Quelle: CIEPP<\/p>\n

          Inkrafttreten des Bundesgesetzes zur Unterst\u00fctzung pflegender Angeh\u00f6riger<\/strong><\/h2>\n

          Das neue Bundesgesetz \u00fcber die Verbesserung der Vereinbarkeit von Berufst\u00e4tigkeit und Angeh\u00f6rigenpflege wird in zwei Etappen in Kraft treten. Der Bundesrat hat dies in seiner Sitzung vom 7. Oktober 2020 beschlossen. Die erste Stufe, g\u00fcltig ab 1. Januar 2021,<\/p>\n

            \n
          • regelt die Lohnfortzahlung bei kurzfristigen Abwesenheiten <\/strong> (max. 3 Tage pro Fall und 10 im Jahr),<\/li>\n
          • erweitert die Betreuungsgutschriften in der AHV<\/strong> (pflegende Angeh\u00f6rige k\u00f6nnen diese Gutschrift auch dann erhalten, wenn die pflegebed\u00fcrftige Person eine Hilflosenentsch\u00e4digung f\u00fcr leichte Hilflosigkeit bezieht).<\/li>\n
          • passt den Anspruch auf den Intensivpflegezuschlag und die <\/strong> Hilflosenentsch\u00e4digung der IV f\u00fcr Kinder an <\/strong>(der Anspruch entf\u00e4llt nicht mehr an Tagen, an denen das Kind sich im Krankenhaus aufh\u00e4lt). Der 14-w\u00f6chige bezahlte Urlaub f\u00fcr die Betreuung eines schwer kranken oder verunfallten Kindes<\/strong> tritt in einem zweiten Schritt am 1. Juli 2021 in Kraft. *Wenn Sie sich \u00fcber die Neuerungen in Sachen Quellensteuer informieren m\u00f6chten, empfehlen wir Ihnen, die entsprechende Website der kantonalen Steuerverwaltung zu besuchen.<\/li>\n<\/ul>\n
            \n

            Vaterschaftsurlaub<\/strong><\/h2>\n

            Recht auf zwei Wochen Vaterschaftsurlaub f\u00fcr V\u00e4ter:<\/p>\n

              \n
            • als Block oder tageweise innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt zu nehmen.<\/li>\n
            • Der Anspruch auf die Zulage und die Rahmenfrist laufen ab dem Tag der Geburt.<\/li>\n<\/ul>\n

              Finanzierung:<\/strong> durch die eidgen\u00f6ssische Erwerbsersatzordnung (EO) (wie beim Mutterschaftsurlaub).<\/p>\n

              Auswirkungen auf die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge:<\/strong> Der Abzug zur Finanzierung der EO betr\u00e4gt 0,5 % des Gehalts.<\/p>\n<\/div>\n

              Inkrafttreten der \u201eReform Kontinuierliche Weiterentwicklung der IV\u201c im Jahr 2022 und Auswirkungen auf die Leistungen der Pensionskasse.<\/strong><\/h2>\n

              Diese Reform setzt das in fr\u00fcheren Reformen festgelegte Ziel \u201eIntegration der Rente\u201c fort und tritt zum 1. Januar 2022 in Kraft.<\/p>\n

              Es werden zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen<\/strong> eingef\u00fchrt, insbesondere f\u00fcr Kinder mit Geburtsgebrechen, Jugendliche und Erwachsene mit psychischen Beeintr\u00e4chtigungen.<\/p>\n

              Au\u00dferdem wird ein neues lineares Rentensystem<\/strong> eingef\u00fchrt, das das stufenweise Rentensystem ersetzt:<\/p>\n

              \"\"<\/p>\n

              Die volle Rente wird ab einem Invalidit\u00e4tsgrad von 80 % gew\u00e4hrt, statt ab 70 % im alten System.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Sozialversicherungen: Neuerungen 2023 Es wird ein zweiw\u00f6chiger Adoptionsurlaub eingef\u00fchrt, f\u00fcr den eine Ausgleichszahlung durch die EO erfolgt. Abschaffung des Solidarit\u00e4tsprozents in der Arbeitslosenversicherung, der bis zum 31.12.2022 auf Geh\u00e4lter \u00fcber CHF 148.200 erhoben wurde. 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Christophe est aussi Ma\u00eetre d'enseignement en gestion d'entreprise \u00e0 l'Ecole sup\u00e9rieure de commerce \u00e0 l'Etat de Gen\u00e8ve. Avant de se r\u00e9orienter dans le domaine de la formation, Christophe a travaill\u00e9 4 ans dans la gestion de fortune \u00e0 Gen\u00e8ve. 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